Analyses training needs in the hote

Analyses training needs in the hotel and prioritizes by working closely with Director of Human Resources and Human Resources Manager
Designs training program to meet training needs
Assists Department Heads in identifying their training needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกวิเคราะห์ความต้องการในโรงแรม และจัดลำดับความสำคัญ โดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการฝึกอบรมหัวหน้าแผนก assists ในการระบุความต้องการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในโรงแรมและการจัดลำดับความสำคัญด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการฝึกอบรม
ช่วยหัวหน้าภาควิชาในการระบุการฝึกอบรมของพวกเขาต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และให้ความสำคัญกับโรงแรมโดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ
ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการฝึกอบรม
ช่วยหัวหน้าภาควิชาในการระบุความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขา