Define training needs, training tar

Define training needs, training target and develop annual training plan.
-Develop training materials and prepare training class.
-Conduct or support training course for company staffs.
-Manage and organize overall training administration process.
-Follow up and evaluate training result.
-Report and visualize training status.
-Standardize and improve training efficiency.
-Conduct and support Organization Development Activity.
-Up-to-date, accurate and reliable employees’ training records in the system.
-Data and reports are available for management and employees.
-Accurate and reliable Company’s Monthly, Quarterly and Annual training reports.
-Well-organized training programs with effectiveness according to the plan.
-Independently handle Training Operations for the organization i.e. communication, -training record, government report, expenses claim, facility arrangement, material preparation etc.
-Maintain and improve quality standards within Training Development & Operations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความต้องการฝึกอบรม ฝึกอบรมเป้าหมาย และพัฒนาแผนฝึกอบรมประจำปี-ฝึกอบรมพัฒนา และเตรียมการฝึกอบรมระดับ-ดำเนินการ หรือสนับสนุนหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับพนักงานบริษัท-จัดการ และจัดระเบียบโดยรวมกระบวนการบริหารการฝึกอบรม-ติดตาม และประเมินผลการฝึกอบรม-รายงาน และสถานะการอบรมมองเห็นภาพ-กำหนดมาตรฐาน และปรับปรุงประสิทธิภาพการฝึกอบรม-ดำเนินการ และสนับสนุนกิจกรรมพัฒนาองค์กร-ทันสมัย แม่นยำ และน่าเชื่อถือของพนักงานฝึกอบรมเรกคอร์ดในระบบ -ข้อมูลและรายงานพร้อมใช้งานสำหรับผู้บริหารและพนักงาน-ความถูกต้อง และน่าเชื่อถือของบริษัทรายเดือน รายไตรมาส และประจำปีรายงานการฝึกอบรม-โปรแกรมดีจัดฝึกอบรมที่ มีประสิทธิภาพตามแผน-รายงานจัดการการดำเนินการฝึกอบรมสำหรับองค์กรเช่นการสื่อสาร - ฝึกคอร์ด รัฐบาล รายงาน เรียกร้องค่าใช้จ่าย จัดสินเชื่อ เตรียมวัสดุอื่น ๆ-รักษา และปรับปรุงมาตรฐานคุณภาพภายในพัฒนาฝึกอบรมและการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดความต้องการการฝึกอบรมเป้าหมายการฝึกอบรมและการพัฒนาแผนฝึกอบรมประจำปี.
การฝึกอบรมและเตรียมความพร้อม -Develop เรียนการฝึกอบรม.
-Conduct หรือการสนับสนุนหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน บริษัท .
-Manage และจัดระเบียบกระบวนการบริหารการฝึกอบรมโดยรวม.
ควรตามและประเมินผลการฝึกอบรม.
-Report และเห็นภาพสถานะการฝึกอบรม.
-Standardize และปรับปรุงประสิทธิภาพการฝึกอบรม.
-Conduct และสนับสนุนกิจกรรมพัฒนาองค์กร.
-Up ไปวันที่พนักงานถูกต้องและเชื่อถือ 'บันทึกการฝึกอบรมในระบบ.
-Data และรายงานที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารและพนักงาน.
- บริษัท ที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ของรายเดือนรายไตรมาสและรายงานการฝึกอบรมประจำปี.
-Well จัดโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพตามแผน.
-Independently จัดการการดำเนินงานการฝึกอบรมสำหรับองค์กรเช่นการสื่อสารอบรมบันทึกรายงานของรัฐบาลเรียกร้องค่าใช้จ่ายในการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกวัสดุ เตรียม ฯลฯ
-Maintain และปรับปรุงมาตรฐานคุณภาพภายในการพัฒนาและการดำเนินงานการฝึกอบรม