Understanding how leaders should co

Understanding how leaders should coordinate proceduralfairness with their empowerment efforts to stimulate employee
OCB is clearly relevant from a practical perspective. However, ourprimary interest lies in making two theoretical contributions tothe effect of procedural fairness on employee OCB, we expectencouraging independent action to weaken this proceduralfairness effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจว่าผู้นำควรประสานงาน proceduralfairness กับความพยายามเพิ่มขีดความสามารถในการกระตุ้นพนักงานบริษัทฯ เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนจากมุมมองที่เป็นประโยชน์ อย่างไรก็ตาม สนใจ ourprimary อยู่ในสองทฤษฎีสมทบผลของขั้นตอนความเป็นธรรมจากพนักงานบริษัทฯ เราจะอ่อนตัวลงผล proceduralfairness นี้กระทำอิสระ expectencouraging

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำความเข้าใจวิธีการที่ผู้นำควรประสาน proceduralfairness กับความพยายามของพวกเขาเพิ่มขีดความสามารถในการกระตุ้นการทำงานของพนักงาน
OCB ที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนจากมุมมองในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตามดอกเบี้ย ourprimary อยู่ในการทำผลงานทางทฤษฎีสอง tothe ผลกระทบของความเป็นธรรมในการดำเนินการเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน OCB เรา expectencouraging การกระทำที่เป็นอิสระที่จะลดลงผล proceduralfairness นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าใจวิธีการที่ผู้นำควรประสานงาน proceduralfairness กับความพยายามที่อำนาจของตนเพื่อกระตุ้นพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนที่เกี่ยวข้องจากมุมมองในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ความสนใจในการ ourprimary อยู่สองทฤษฎี สมทบกับผลของขั้นตอนความเป็นธรรมต่อพนักงานเพิ่มขึ้น เรา expectencouraging อิสระการลดลงนี้ proceduralfairness Effect