A second reason behind the concerns

A second reason behind the concerns of gender-neutrality
applied to authentic leadership is that organizations themselves
are not gender-neutral but are gendered.
“...even the most progressive modern organizations have been
created by and for men, and thus tend to have systems, policies,
norms, and structures that favor the male life experience.
Behaviors and values regarded as the norm at work tend
to favor traits and characteristics traditionally associated with
maleness and to undervalue traits and characteristics traditionally
associated with femininity” (Ruderman and Ohlott, 2005, p. 4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลที่สองหลังความกังวลของ gender-neutralityใช้ภาวะผู้นำที่แท้จริงคือองค์กรตัวเองจะไม่ gender-neutral แต่เป็น gendered"... .even องค์กรทันสมัยก้าวหน้ามากที่สุดได้สร้างโดย และ สำหรับผู้ชาย และดังนั้นจึง มักจะ มีระบบ นโยบายบรรทัดฐาน และโครงสร้างที่ชอบประสบการณ์ชีวิตชายค่าที่ถือเป็นบรรทัดฐานในการทำงานและพฤติกรรมที่มีแนวโน้มโปรดลักษณะและลักษณะที่เกี่ยวข้องกับประเพณีmaleness และ undervalue ลักษณะและลักษณะแบบดั้งเดิมสัมพันธ์กับผู้หญิง" (Ruderman และ Ohlott, 2005, p. 4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลที่สองหลังความกังวลของความเป็นกลางเพศนำไปใช้ในการเป็นผู้นำที่แท้จริงคือการที่องค์กรที่ตัวเองไม่ได้เพศกลางแต่จะมีเพศ. "... แม้กระทั่งองค์กรที่ทันสมัยก้าวหน้ามากที่สุดได้รับการสร้างขึ้นโดยและสำหรับผู้ชายและทำให้มีแนวโน้มที่จะมีระบบนโยบายบรรทัดฐานและโครงสร้างที่โปรดปรานประสบการณ์ชีวิตชาย. พฤติกรรมและค่านิยมการยกย่องให้เป็นบรรทัดฐานในการทำงานมีแนวโน้มที่จะชอบลักษณะและลักษณะประเพณีที่เกี่ยวข้องกับmaleness และเบาลักษณะและลักษณะแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้หญิง"(Ruderman และ Ohlott, 2005, น. 4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลที่สองหลังความกังวลของความเป็นกลางเพศ
ใช้ภาวะผู้นำที่แท้จริงคือการที่องค์กรตัวเอง
ไม่ใช่เพศที่เป็นกลาง แต่เพศ
" . . . . . . . แม้แต่ที่ก้าวหน้าทันสมัยที่สุดองค์กรได้
ที่สร้างขึ้นโดยและสำหรับผู้ชาย และดังนั้นจึง มัก จะ มี ระบบ นโยบาย
บรรทัดฐาน และโครงสร้างที่ให้ประสบการณ์ชีวิต
ผู้ชายพฤติกรรมและค่านิยมที่ถือว่าเป็นบรรทัดฐานในการทำงานมีแนวโน้ม
ชอบลักษณะและลักษณะประเพณีที่เกี่ยวข้องกับ
ความเป็นชายและตีราคาคุณลักษณะและลักษณะแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิง " (
ruderman และ ohlott , 2548 , หน้า 4 )