When publications in English-langua

When publications in English-language journals and areas are characterised by
consensus orientation, what does it look like in the German-speaking area? A review
of conference topics and articles in the Zeitschrift für Personalforschung (ZfP, German
Journal of Human Resource Research) yields similar results to the findings of the
aforementioned publication analyses. In the German-speaking area there is presumably
an even stronger consensus orientation (though there are exceptions, see website
www.http://www.kritische-organisationsforschung.de), as in Great Britain a larger
part of those doing research in HRM do not have a degree in business administration
but in sociology (cf. also Muller-Camen & Salzgeber, 2005). Selection and socialisation
in business administration lead more to a consensus orientation of the scientific community
than those disciplines that are more closely affiliated with the social sciences.
Furthermore, empirical research in CMS is under the suspicion of positivism (Alvesson
& Deetz, 2000) – at least its quantitative types – and is less widespread, so that
there are probably few from this field to be found in the group of empirical researchers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อดำเนินงานพิมพ์ในสมุดรายวันภาษาอังกฤษและพื้นที่ด้วยมติวางแนว อะไรไม่มันเหมือนในพื้นที่พูดภาษาเยอรมัน ความคิดเห็นหัวข้อการประชุมและบทความใน für Zeitschrift Personalforschung (ZfP เยอรมันสมุดรายวันงานวิจัยทรัพยากรมนุษย์) ทำให้ผลคล้ายกับผลการวิจัยของการประกาศดังกล่าววิเคราะห์ บริเวณพูดภาษาเยอรมันน่าจะมีวางแนวมติที่แข็งแกร่ง (แต่มีข้อยกเว้น เว็บไซต์ดูwww.http://www.kritische-organisationsforschung.de), ในสหราชอาณาจักรขนาดใหญ่ส่วนของผู้ทำวิจัยมนุษย์ไม่เป็นบริหารธุรกิจแต่ ในสังคมวิทยา (cf. ยังมูลเลอร์ Camen & Salzgeber, 2005) เลือกและ socialisationบริหารธุรกิจนำมติวางแนวของชุมชนทางวิทยาศาสตร์มากกว่ากว่านั้นสาขาที่มากขึ้นได้ขึ้นอยู่กับสังคมศาสตร์นอกจากนี้ วิจัยประจักษ์ใน CMS จะสงสัย positivism (Alvesson& Deetz, 2000) – น้อยของเชิงปริมาณ ชนิด – และเป็นที่แพร่หลายน้อย ให้มีมีไม่มากคงที่จากฟิลด์นี้ในกลุ่มของนักวิจัยประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อสิ่งพิมพ์ในวารสารภาษาอังกฤษและพื้นที่ที่โดดเด่นด้วยการวางแนวทางฉันทามติสิ่งที่ไม่ได้มีลักษณะเหมือนในพื้นที่ที่พูดภาษาเยอรมัน? การสอบทานของหัวข้อการประชุมและบทความใน Zeitschrift ขน Personalforschung (ZFP เยอรมันวารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์) ให้ผลลัพธ์ที่คล้ายกับผลการวิจัยของการวิเคราะห์สิ่งพิมพ์ดังกล่าวข้างต้น ในพื้นที่ที่พูดภาษาเยอรมันมีสันนิษฐานว่าการปฐมนิเทศฉันทามติที่แข็งแกร่ง (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นให้ดูที่เว็บไซต์ www.http: //www.kritische-organisationsforschung.de) เช่นในสหราชอาณาจักรที่มีขนาดใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่ทำอยู่ในการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้มีการศึกษาระดับปริญญาในการบริหารจัดการธุรกิจแต่ในสังคมวิทยา (cf ยัง Muller-Camen และ Salzgeber 2005) การคัดเลือกและการขัดเกลาทางสังคมในการบริหารจัดการธุรกิจนำมากขึ้นในการปฐมนิเทศฉันทามติของชุมชนวิทยาศาสตร์. กว่าสาขาผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสังคมศาสตร์นอกจากนี้การวิจัยเชิงประจักษ์ใน CMS เป็นภายใต้ความสงสัยของ positivism (Alvesson และ Deetz, 2000) - ที่ อย่างน้อยชนิดปริมาณของ - และเป็นที่แพร่หลายน้อยเพื่อให้มีอาจมีเพียงไม่กี่จากข้อมูลนี้จะพบในกลุ่มของนักวิจัยเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพิมพ์ในวารสารภาษาและพื้นที่มีลักษณะ
ปฐมนิเทศฉันทามติแล้วมันเหมือนในพื้นที่ที่พูดภาษาเยอรมัน ? รีวิว
การประชุมหัวข้อและบทความใน zeitschrift f ü r personalforschung ( zfp เยอรมัน
วารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์ ) ผลผลิตผลที่คล้ายกันผล
วิเคราะห์สิ่งพิมพ์ดังกล่าวในการพูดภาษาเยอรมันพื้นที่มีสันนิษฐาน
แม้แต่แข็งแกร่งเอกฉันท์ปฐมนิเทศ ( แต่มีข้อยกเว้น ดูเว็บไซต์
www.http : / / www.kritische-organisationsforschung . de ) ขณะที่ในอังกฤษมีขนาดใหญ่
ส่วนของบรรดาการทำวิจัยในมหาวิทยาลัยไม่ได้มีปริญญาบริหารธุรกิจ
แต่ในสังคมวิทยา ( CF . ยัง camen &มุลเลอร์ salzgeber , 2005 ) การเลือกและ socialisation
ในธุรกิจการบริหารนำมากกว่าฉันทามติปฐมนิเทศของชุมชนวิทยาศาสตร์
สูงกว่าในสาขาวิชาที่เป็นอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับสังคมศาสตร์ .
นอกจากนี้ การวิจัยเชิงประจักษ์ใน CMS อยู่ภายใต้ความสงสัยของปฏิฐานนิยม ( alvesson
& deetz , 2000 ) –อย่างน้อยชนิดและปริมาณซึ่งเป็นที่แพร่หลายดังนั้น
น้อยอาจจะมีไม่กี่จากฟิลด์นี้จะพบได้ในกลุ่มของนักวิจัยเชิงประจักษ์