The Change in Employer Practices Su

The Change in Employer Practices Survey 2002 (CEPS02) was carried out in July–
September 2002 by means of telephone interviewing, and obtained information from
2,000 workplaces with five or more employees, in both the public and the market
sectors. Interviews were approximately half an hour in length. Respondents were either the senior personnel or the HR manager on site or the manager with responsibility
for people, who in small workplaces was usually the proprietor or general manager.
The sample frame was Yell Data, and workplaces were sampled (in accordance with
a sampling plan stratified by industry group and size group) so as to be representative
of industry while being selected with probability approximately proportional to number
of employees. The response rate was 55 per cent. The achieved sample has been
weighted to make it representative of British workplaces with at least five employees,
by means of information from the Inter-Departmental Business Register (IDBR). As
a check on data quality, the proportion of employees at workplaces of 25 or more
employees with a recognised union was compared with the corresponding figure from
the Workplace Employee Relations Survey 1998 (Cully et al., 1999: 88): the two figures
were within one percentage point. This appears reasonable because union recognition
was on a plateau in the late 1990s and early 2000s (Gall, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนนายจ้างปฏิบัติสำรวจ 2002 (CEPS02) ได้ดำเนินการในเดือนกรกฎาคม –2002 กันยายนโดยใช้โทรศัพท์สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และได้รับข้อมูลจากดัง 2000 มีอย่าง น้อย 5 คน ประชาชนและตลาดภาค ประมาณครึ่งชั่วโมงในการสัมภาษณ์ได้ ผู้ตอบมีบุคลากรอาวุโสหรือผู้จัดการฝ่าย HR ในเว็บไซต์หรือผู้จัดการ ด้วยความรับผิดชอบสำหรับคน ที่อยู่ในขนาดเล็กดังนั้นมักจะเจ้าของคนหรือผู้จัดการทั่วไปกรอบตัวอย่างที่ถูกร้องข้อมูล และดังมีตัวอย่างในสอดคล้องกับแผนการสุ่มตัวอย่างแบบ stratified ตามกลุ่มอุตสาหกรรมและกลุ่มขนาด) เพื่อเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมในขณะที่เลือกมีความน่าเป็นสัดส่วนประมาณการจำนวนของพนักงาน อัตราการตอบสนองได้ร้อยละ 55 ตัวอย่างที่ทำได้แล้วถ่วงน้ำหนักเพื่อให้พนักงานดังอังกฤษกับพนักงานน้อยห้าโดยใช้ข้อมูลจากการ Inter-Departmental ธุรกิจลงทะเบียน (IDBR) เป็นการตรวจสอบคุณภาพข้อมูล สัดส่วนของพนักงานที่ทำงานของ 25 หรือมากกว่าพนักงานรับการยอมรับสหภาพแรงงานถูกเมื่อเทียบกับตัวเลขที่เกี่ยวข้องจากปี 1998 สำรวจความสัมพันธ์ของพนักงานที่ทำงาน (Cully และ al., 1999:88): ตัวเลขที่สองได้ในอัตราร้อยละหนึ่งจุด ปรากฏเหมาะสมเนื่องจากการรับรู้ร่วมอยู่บนราบสูงในปลายทศวรรษที่ 1990 และช่วงต้น 2000s (ปากปราศรัยน้ำใจเชือด 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนนายจ้างปฏิบัติในการสำรวจ 2002 (CEPS02)
ได้ดำเนินการในเดือนกรกฎาคมถึงเดือนกันยายน2002 โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และได้รับข้อมูลจาก
2,000
สถานที่ทำงานที่มีพนักงานห้าหรือมากกว่าทั้งในภาครัฐและตลาดภาค สัมภาษณ์ประมาณครึ่งชั่วโมงในความยาว
ผู้ตอบแบบสอบถามมีทั้งบุคลากรระดับสูงหรือผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในเว็บไซต์หรือผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบสำหรับคนที่อยู่ในสถานที่ทำงานที่มีขนาดเล็กมักจะเป็นเจ้าของหรือผู้จัดการทั่วไป.
กรอบกลุ่มตัวอย่างเป็นตะโกนข้อมูลและสถานที่ทำงานเก็บตัวอย่าง
(สอดคล้องกับแผนการสุ่มตัวอย่างแบ่งตามกลุ่มอุตสาหกรรมและกลุ่มขนาด) เพื่อที่จะเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมในขณะที่ถูกเลือกด้วยความน่าจะเป็นประมาณสัดส่วนกับจำนวนของพนักงาน อัตราการตอบสนองเป็นร้อยละ 55 กลุ่มตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จได้รับการถ่วงน้ำหนักที่จะทำให้มันเป็นตัวแทนของสถานที่ทำงานที่อังกฤษอย่างน้อยห้าคน, โดยวิธีการของข้อมูลจากอินเตอร์แผนกธุรกิจสมัครสมาชิก (IDBR) ขณะที่การตรวจสอบคุณภาพข้อมูลที่สัดส่วนของพนักงานที่ทำงาน 25 หรือมากกว่าพนักงานที่มีสหภาพที่ยอมรับได้เมื่อเทียบกับตัวเลขที่สอดคล้องกันจากการสำรวจสถานที่ทำงานแรงงานสัมพันธ์1998 (หมู, et al, 1999:. 88): ทั้งสองตัวเลขได้ภายในจุดร้อยละหนึ่ง นี้จะปรากฏขึ้นที่เหมาะสมเพราะการรับรู้ของสหภาพเป็นบนที่ราบสูงในปลายปี 1990 และยุค 2000 ต้น (Gall, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนนายจ้างปฏิบัติการสำรวจปี 2545 ( ceps02 ) ได้ดําเนินการในเดือนกรกฎาคม–กันยายน 2545 โดยการสัมภาษณ์
โทรศัพท์ และได้รับข้อมูลจาก
2000 สถานประกอบการอีกห้า หรือพนักงาน ทั้งในภาครัฐและตลาด
ภาค สัมภาษณ์ประมาณชั่วโมงครึ่งในความยาวผู้ตอบแบบสอบถามให้บุคลากรอาวุโสหรือผู้จัดการ HR ในเว็บไซต์หรือผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบ
สำหรับคน ในสถานประกอบการขนาดเล็กมักจะเจ้าของหรือผู้จัดการทั่วไป .
ตัวอย่างกรอบข้อมูลตะโกน และสถานประกอบการ จำนวน ( ตาม
แผนการสุ่มตัวอย่างแบ่งโดยกลุ่มอุตสาหกรรมและขนาดกลุ่ม ) เพื่อ เป็นตัวแทน
ของอุตสาหกรรมในขณะที่การเลือก มีความเป็นไปได้ประมาณสัดส่วนของตัวเลข
ของพนักงาน อัตราการตอบกลับร้อยละ 55 เปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จได้รับ
ถัวให้ตัวแทนของภาคอังกฤษอย่างน้อยห้าคน
โดยใช้ข้อมูลจากอินเตอร์ แผนกธุรกิจลงทะเบียน ( idbr ) โดย
ตรวจสอบข้อมูลคุณภาพสัดส่วนของพนักงานในสถานประกอบการ 25 หรือมากกว่าพนักงานที่มีการยอมรับสหภาพแรงงาน
เมื่อเทียบกับตัวเลขที่สอดคล้องกันจาก
ที่ทำงานพนักงานสัมพันธ์ พ. ( กูว์ลี et al . , 2542 : 2 ) : สองตัวเลข
อยู่ภายในจุดร้อยละหนึ่ง นี้จะปรากฏขึ้นที่เหมาะสม เพราะสหภาพยอมรับ
บนที่ราบสูงในปลายปี 1990 และต้นปี 2000 ( น้ำดี , 2004 )