Favorable Working Conditions If th

Favorable Working Conditions
If the stereotypes of sales jobs addressed earlier true, salespeople would be expected to travel extensively, live on big expense accounts, spend much of their time entertaining potential clients, and consequently have little time for home and family life. Such a situation represents a lack of balance between one’s work life and family life such that work is encroaching on family-work-family conflict. Again, this is not an accurate description of the working conditions encountered by most salespeople. Some selling jobs require extensive travel, but the majority of salespeople can secure rewarding use of computer networks, e-mail, video conferencing, and the like, the trend for more than a decade has been for more and more salespeople to telecommute. That is, they work from a remote or virtual office such as out of the home and seldom even travel to their companies’ offices.
For all the advantages and attractiveness of telecommuting to the salesperson, as well as the efficiencies and cost-saving aspects to the sales organization, operating out of a virtual office does create a challenge for keeping the sales force fully socialized to the culture of the organization Leadership 2.3 illustrates the benefits and organizational challenges a virtual office environment can create.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันทำเงื่อนไข
ถ้ามักงานขายอยู่จริงก่อนหน้า พนักงานขายจะสามารถคาดว่าจะเดินทางอย่างกว้างขวาง อยู่ในบัญชีค่าใช้จ่ายขนาดใหญ่ ใช้จ่ายมากเวลาบันเทิงเป็นพื้นฐาน และดังนั้น มีเวลาน้อยสำหรับบ้าน และครอบครัว สถานการณ์ที่แสดงถึงการขาดความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัวของที่ทำงานเป็น encroaching บนความขัดแย้งครอบครัวทำงานครอบครัว อีก นี้ไม่ได้คำอธิบายที่ถูกต้องของสภาพการทำงานที่พบ โดยส่วนใหญ่พนักงานขาย บางงานขายต้องเดินทางอย่างละเอียด แต่ส่วนใหญ่พนักงานขายสามารถรักษาความปลอดภัยคุ้มค่าใช้เครือข่ายคอมพิวเตอร์ อีเมล์ ประชุม ความหมาย แนวโน้มสำหรับกว่าทศวรรษแล้วพนักงานมาก ขึ้นเพื่อ telecommute นั่นคือ พวกเขาทำงานแบบระยะไกล หรือเสมือนสำนักงานเช่นออกจากบ้าน และแม้ไม่ใคร่เดินทางไปยังสำนักงานของบริษัทของพวกเขา.
สำหรับประโยชน์และของพนักงาน การกดทั้งหมด ประสิทธิภาพและประหยัดต้นทุนด้านองค์กรขาย ทำงานอยู่เสมือนสร้างความท้าทายสำหรับรักษาพนักงานขายเต็ม socialized วัฒนธรรมขององค์กร 2.3 ผู้นำแสดงให้เห็นถึงประโยชน์และความท้าทายที่องค์กรสามารถสร้างระบบสำนักงานเสมือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าสภาพดีภาพพจน์ของงานขายอยู่ก่อนหน้านี้จริง พนักงานขายจะคาดว่าเดินทางอย่างกว้างขวาง อยู่ในบัญชีค่าใช้จ่ายใหญ่ ใช้จ่ายมากเวลานั่งของลูกค้าที่มีศักยภาพและจากนั้นมีเวลาเล็กน้อยสำหรับบ้านและชีวิตครอบครัวสถานการณ์ดังกล่าวแสดงถึงขาดความสมดุลระหว่างหนึ่งของชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว เช่น งานที่ encroaching บนความขัดแย้งในครอบครัวทำงานในครอบครัว อีกครั้งนี้ไม่ได้เป็นคำอธิบายที่ถูกต้องของการทำงานกับพนักงานขายมากที่สุด ขายบางงานต้องเดินทางอย่างละเอียด แต่ส่วนใหญ่ของพนักงานขายสามารถใช้เครือข่ายการคุ้มค่าของ e - mail , คอมพิวเตอร์การประชุมทางวิดีโอ , และชอบ แนวโน้มสำหรับกว่าทศวรรษที่ผ่านมาพนักงานขายมากขึ้นที่จะทำงานที่บ้านน่ะ นั่นคือพวกเขาทำงานจากระยะไกลหรือสำนักงานเสมือนจริง เช่น ออกจากบ้าน และแทบจะไม่ได้เดินทางไปที่สำนักงาน บริษัท ของพวกเขา ' .
ทั้งหมดข้อดีและเสน่ห์ของพ่อค้าแม่ขายให้พนักงานขายรวมทั้งประสิทธิภาพและประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการขายองค์กร การดำเนินงานของสำนักงานเสมือนจริงจะสร้างความท้าทายสำหรับการขายแรงงานอย่างสังคมกับวัฒนธรรมขององค์กรภาวะผู้นำ 2.3 แสดงให้เห็นถึงประโยชน์และความท้าทายขององค์กร สภาพแวดล้อมที่สำนักงานเสมือนสามารถสร้าง

.