Work stress has extremely significa

Work stress has extremely significant consequences to the individual and to the organization (Barling, Kelloway, & Frone, 2005). This study examined the relationship between perceived work stress, burnout, satisfaction at work, and turnover intentions. We hypothesized that a positive relationship would be found between work stress and burnout, and negative relationships would be found between burnout and satisfaction, and between satisfaction and turnover intentions. The sample included 124 hospital physicians. As expected, all our hypotheses were corroborated. Structural Equation Modeling (SEM) found that beyond the assumed direct relationships, burnout partially mediated between work stress and work satisfaction, and work satisfaction partially mediated the relationship between burnout and turnover intentions. The paper reviews the theoretical consequences and suggests ideas for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดทำงานมีผลกระทบสำคัญมากบุคคล และองค์กร (Barling, Kelloway, & Frone, 2005) การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน และการหมุนเวียนความตั้งใจ ความเครียดการรับรู้งาน ถูกกระทำอย่างรุนแรง เราตั้งสมมติฐานว่าจะพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความเครียดงานและถูกกระทำอย่างรุนแรง และจะพบความสัมพันธ์เชิงลบ ระหว่างถูกกระทำอย่างรุนแรงและความพึงพอใจ และความพึงพอใจและความตั้งใจในการหมุนเวียน ตัวอย่างรวม 124 โรงพยาบาลแพทย์ ตามที่คาดไว้ สมมุติฐานของเราถูก corroborated สร้างโมเดลสมการของโครงสร้าง (SEM) พบว่า นอกเหนือจากความสัมพันธ์โดยตรงสันนิษฐาน บางส่วน mediated ถูกกระทำอย่างรุนแรงระหว่างความเครียดในการทำงานและความพึงพอใจในงาน และความพึงพอใจงานบางส่วน mediated ความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจถูกกระทำอย่างรุนแรงและการหมุนเวียน กระดาษผลทฤษฎีความคิดเห็น และแนะนำแนวคิดสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดจากการทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญอย่างยิ่งที่บุคคลและองค์กร (Barling, Kelloway และ Frone 2005) การศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากการทำงานการรับรู้ความเหนื่อยหน่ายความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจมูลค่าการซื้อขาย เราตั้งสมมติฐานว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกจะพบระหว่างความเครียดจากการทำงานและความเหนื่อยหน่ายและความสัมพันธ์เชิงลบจะพบระหว่างเหนื่อยหน่ายและความพึงพอใจและระหว่างความพึงพอใจและความตั้งใจมูลค่าการซื้อขาย กลุ่มตัวอย่างรวม 124 แพทย์ที่โรงพยาบาล เป็นที่คาดหวังของเราสมมติฐานทั้งหมดถูกยืนยัน การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) พบว่าเกินสันนิษฐานความสัมพันธ์โดยตรงเหนื่อยหน่ายพึ่งบางส่วนระหว่างความเครียดจากการทำงานและความพึงพอใจในการทำงานและความพึงพอใจการทำงานสื่อกลางบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและความตั้งใจหมุนเวียน กระดาษความคิดเห็นผลกระทบในทางทฤษฎีและแสดงให้เห็นความคิดสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดงานสําคัญมากมีผลกระทบกับบุคคลและองค์กร ( บาร์ลิ่ง kelloway & , , frone , 2005 ) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความเครียด ทำงานด้านความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจของการหมุนเวียน เราตั้งสมมุติฐานว่า ความสัมพันธ์จะพบระหว่างความเครียดและความเหนื่อยหน่ายและความสัมพันธ์เชิงลบจะพบระหว่างความท้อถอยกับความพึงพอใจ และระหว่างความพึงพอใจและความตั้งใจของการหมุนเวียน จำนวน 124 โรงพยาบาลแพทย์ อย่างที่คาดไว้ สมมติฐานของเราทั้งหมดได้ ยืนยันได้ แบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) พบว่า เกินถือว่าความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างระดับความเครียดบางส่วนระหว่างงานและความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในการทํางานบางส่วน โดยความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและความตั้งใจของการหมุนเวียน กระดาษรีวิวผลทางทฤษฎีและเสนอความคิดสำหรับการวิจัยในอนาคต