For example, a candidate who is hig

For example, a candidate who is highly likable, but
who may not have many of the other qualifications needed for the position, is rated higher than candidates who possess
more of the needed qualifications. Researchers have long advised that recruiters standardize interview questions and
apply explicit criteria to candidate evaluations to overcome rater biases such as the halo effect [
2,3].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง ผู้ที่มี likable สูง แต่ที่อาจไม่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง อยู่ในอันดับสูงกว่าผู้ที่มีเพิ่มเติม qualifications ต้องการ นักวิจัยได้แนะนำยาวที่ เกิดขึ้นในประเทศมาตรฐานคำถามสัมภาษณ์ และเงื่อนไขที่ชัดเจนกับผู้ประเมินจะเอาชนะยอม rater เช่น[ผล halo2,3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่เป็นที่น่าพอใจอย่างมาก
แต่ที่ไม่อาจมีหลายคุณสมบัติอื่นๆ
ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งรับการจัดอันดับที่สูงกว่าผู้สมัครที่มีมากขึ้นของที่จำเป็นไพเพอร์ไฟquali นักวิจัยได้ให้คำแนะนำมานานแล้วว่านายหน้ามาตรฐานคำถามสัมภาษณ์และใช้เกณฑ์ในการประเมินผลที่ชัดเจนของผู้สมัครที่จะเอาชนะอคติประเมินเช่นผลรัศมี[2,3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น ผู้สมัครที่เป็นอย่างสูงที่น่ารัก แต่
ที่ไม่อาจมีจำนวนมากของอื่น ๆ คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง มีการจัดอันดับที่สูงกว่าผู้ที่ครอบครอง
เพิ่มเติมของที่ต้องการจึงทำให้ quali . นักวิจัยได้ทราบว่านายหน้ามาตรฐานคำถามสัมภาษณ์และใช้เกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน เพื่อ
ผู้สมัครที่จะเอาชนะไม่มีอคติเช่น Halo Effect [
3 ]