Ethical considerationsApproval was

Ethical considerations

Approval was obtained from the Ethical Committee of the HealthSciencesInstituteandNursingAdministrationof thehos-pital. Written explanations about the study were placed on the questionnaires distributed to the nurses. In the explanations, it was stated that the nurses would be deemed to have accepted to participate in the study in the event that they put their names on the questionnaires that they filled and that they submitted the envelopes with the questionnaires therein. In addition, coping groups were organized for the control group after the study had been completed.

Limitations

It is inevitable that the effectiveness of the interventions is sub-jective as they are evaluated through the questionnaire data sub-mittedbytheindividuals.Thefactthatthesamplewascomposed only of women and that the sample size reduced throughout the research could be considered as limitations of the research. The fact that the researchers and the participants were not blind was among the limitations of the study.

Results

Table 1 shows that the demographic and other variables were similar in all groups after the random assignment. Most of the nurses were between the ages of 19 years and 34 years, and most of them had a work experience of 1–10 years.Education levels of most of the nurses were associate and bachelor. Most of the nurses were on night shifts 5–12 times a month.

Table 2 shows the comparison of groups with respect to burnout. When compared with respect to emotional exhaustion scores, no significant difference was noted between group [F(1, 987), P = 0.14)] and group ¥ time interaction [F(1, 784), P = 0.13].Therefore,thefollowinghypotheseswerenotaccepted:

H1a: There will be a difference between the groups from the point of emotional burnout scores; and H1c: There will be an interaction between the groups and the points in time from the point of emotional burnout scores.

Because significant difference was found with respect to time [F(14, 939), P = 0.00*], the following hypothesis was accepted:

H1b: There will be a difference between the times from the point of emotional exhaustion scores. It was determined that the dif-ference between points in time had stemmed from the significant reductionof emotionalexhaustionscoresfollowingtheinterven-tion and also from the increase of the scores in 6 months.
For the depersonalization dimension of the burnout scale, no significant difference was noted with respect to time [F(0, 614), P = 0.54], group [F(1, 094), P = 0.36] and group ¥ time interac-tion[F(0,620),P = 0.54].Therefore,thefollowinghypothesiswas not accepted: H2: At the end of the intervention, there will be a difference from the point of depersonalization scores. For the personal accomplishment dimension of the burnout scale, no significant difference was noted with respect to time [F(2, 538), P = 0.08], group [F(0, 745), P = 0.47, P = 0.36] and group ¥ time interaction[F(0,704),P = 0.59].Therefore,thefollowinghypoth-esiswasnotaccepted:H3:Attheendoftheintervention,therewill beadifferencefromthepointofpersonalaccomplishmentscores.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านจรรยาบรรณอนุมัติได้รับจากคณะกรรมการจริยธรรมของ HealthSciencesInstituteandNursingAdministrationof thehos pital เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับการศึกษาถูกวางไว้ในแบบสอบถามไปพยาบาล ในคำอธิบาย มันก็ระบุไว้ว่า การพยาบาลจะถือว่าได้ยอมรับร่วมในการศึกษาเหตุการณ์ที่พวกเขาใส่ชื่อในแบบสอบถามพวกเขา filled และจะส่งซองจดหมายพร้อมแบบสอบถามในนั้น นอกจากนี้ รับมือกลุ่มได้จัดให้กลุ่มควบคุมหลังจากการศึกษาได้รับการเสร็จข้อจำกัดหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่า ประสิทธิภาพของการแทรกแซงเป็น jective ย่อยพวกเขาจะถูกประเมิน โดยการสอบถามข้อมูล mittedbytheindividuals ย่อยได้ Thefactthatthesamplewascomposed เฉพาะของผู้หญิงและที่ขนาดตัวอย่างลดลงตลอดการวิจัยอาจถือเป็นข้อจำกัดของการวิจัย ความจริงที่ว่า นักวิจัยและผู้เข้าร่วมไม่ได้ตาบอดได้ในข้อจำกัดของการศึกษาผลลัพธ์ตารางที่ 1 แสดงว่า ในประชากรและตัวแปรอื่น ๆ ก็ในกลุ่มทั้งหมดหลังจากการกำหนดแบบสุ่ม ส่วนใหญ่พยาบาลถูกระหว่างอายุ 19 ปี 34 ปี และส่วนใหญ่มีประสบการณ์ทำงาน 1 – 10 ปี ระดับการศึกษาของพยาบาลถูกเชื่อมโยงและปริญญาตรี ส่วนใหญ่พยาบาลอยู่ในกะกลางคืน 5-12 ครั้งต่อเดือนตารางที่ 2 แสดงการเปรียบเทียบของกลุ่มเกี่ยวกับเบ้า เมื่อเปรียบเทียบกับคะแนนหมดอารมณ์ ไม่ต่างงมากถูกบันทึกไว้ระหว่างกลุ่ม [F(1, 987), P = 0.14)] และกลุ่ม¥เวลา [F (1, 784) P = 0.13] ดังนั้น thefollowinghypotheseswerenotaccepted:H1a: จะมีความแตกต่างระหว่างกลุ่มจากจุดของเบ้าอารมณ์คะแนน และ H1c: จะมีการโต้ตอบระหว่างกลุ่มและจุดจากจุดที่อารมณ์เบ้าคะแนนเนื่องจากความแตกต่างของงมากพบเกี่ยวข้องกับเวลา [F (14, 939) P = 0.00*], ยอมรับสมมติฐานต่อไปนี้:H1b ทำไง: จะมีความแตกต่างระหว่างเวลาจากจุดของคะแนนหมดอารมณ์ ได้กำหนดว่า ference dif ระหว่างจุดในเวลาได้แม้ จากงมากก่อ emotionalexhaustionscoresfollowingtheinterven-ทางการค้า และ จากการเพิ่มขึ้นของคะแนนใน 6 เดือนสำหรับมิติบุคลิกวิปลาสของขนาดเบ้า ไม่ต่างงมากเป็นข้อสังเกตเกี่ยวกับเวลา [F (0, 614) P = 0.54], กลุ่ม [F (1, 094) P = 0.36] และกลุ่ม¥เวลา interac-ทางการค้า [F (0,620) P = 0.54] ดังนั้น thefollowinghypothesiswas ไม่ยอมรับ: H2: ปลายแทรกแซง จะมีความแตกต่างจากจุดที่คะแนนใกล้กัน สำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลมิติของขนาดเบ้า ไม่ต่างงมากเป็นข้อสังเกตเกี่ยวกับเวลา [F (2, 538) P = 0.08], กลุ่ม [F (0, 745) P = 0.47, P = 0.36] และกลุ่ม¥เวลา [F (0,704) P = 0.59] ดังนั้น thefollowinghypoth-esiswasnotaccepted:H3:Attheendoftheintervention, therewill beadifferencefromthepointofpersonalaccomplishmentscores

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพิจารณาจริยธรรมการอนุมัติที่ได้รับจากคณะกรรมการจริยธรรมของ HealthSciencesInstituteandNursingAdministrationof thehos-Pital คำอธิบายที่เขียนเกี่ยวกับการศึกษาถูกวางไว้บนแบบสอบถามแจกจ่ายให้กับพยาบาล ในคำอธิบายมันก็ระบุว่าพยาบาลจะถือว่าได้รับการยอมรับการมีส่วนร่วมในการศึกษาในกรณีที่พวกเขาใส่ชื่อของพวกเขาในแบบสอบถามที่ว่าพวกเขา fi lled และที่พวกเขาส่งซองจดหมายที่มีแบบสอบถามในนั้น นอกจากนี้กลุ่มรับมือถูกจัดกลุ่มควบคุมหลังจากการศึกษาที่ได้รับการเสร็จสิ้น. ข้อ จำกัดมันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงที่มีประสิทธิผลของการแทรกแซงที่เป็นย่อย jective ขณะที่พวกเขาได้รับการประเมินผ่านข้อมูลแบบสอบถามย่อย mittedbytheindividuals.Thefactthatthesamplewascomposed เฉพาะของผู้หญิงและว่า ขนาดของกลุ่มตัวอย่างลดลงตลอดการวิจัยอาจจะถือว่าเป็นข้อ จำกัด ของการวิจัย ความจริงที่ว่านักวิจัยและผู้เข้าร่วมไม่ได้ตาบอดเป็นหนึ่งในข้อ จำกัด ของการศึกษา. ผลตารางที่ 1 แสดงให้เห็นว่าลักษณะทางประชากรและอื่น ๆ ที่มีความคล้ายคลึงกันในทุกกลุ่มหลังจากที่ได้รับมอบหมายสุ่ม ส่วนใหญ่เป็นพยาบาลอายุ 19 ปีและ 34 ปีระหว่างและส่วนใหญ่ของพวกเขามีประสบการณ์ในการทำงาน 1-10 ระดับ years.Education ของที่สุดของพยาบาลมีความเชื่อมโยงและปริญญาตรี ส่วนใหญ่ของพยาบาลอยู่บนกะกลางคืน 5-12 ครั้งต่อเดือน. ตารางที่ 2 แสดงการเปรียบเทียบกลุ่มที่มีความเคารพต่อความเหนื่อยหน่าย เมื่อเทียบกับความเคารพต่อคะแนนอ่อนเพลียอารมณ์ไม่มีนัยสำคัญ Fi แตกต่างลาดเทก็สังเกตเห็นระหว่างกลุ่ม [F (1, 987), P = 0.14)] และกลุ่ม¥ปฏิสัมพันธ์เวลา [F (1, 784), P = 0.13] .Therefore, thefollowinghypotheseswerenotaccepted : H1A: จะมีความแตกต่างระหว่างกลุ่มจากจุดของคะแนนความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์นั้น และ H1c: จะมีการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มและจุดในเวลาจากจุดของคะแนนความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์. เพราะมีนัยสำคัญแตกต่าง Fi ลาดเทถูกพบด้วยความเคารพต่อเวลา [F (14, 939), P = 0.00 *] สมมติฐานดังต่อไปนี้ ได้รับการยอมรับ: H1b: จะมีความแตกต่างระหว่างเวลาจากจุดของคะแนนความอ่อนล้าทางอารมณ์ มันถูกกำหนดว่า DIF-Ference ระหว่างจุดในเวลาที่ได้เกิดจากการลาดเทมีนัยสำคัญ reductionof emotionalexhaustionscoresfollowingtheinterven-การและยังมาจากการเพิ่มขึ้นของคะแนนใน 6 เดือน. สำหรับมิติ depersonalization ของขนาดความเหนื่อยหน่ายไม่แตกต่างกัน Fi ลาดเทนัยสำคัญก็ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับการ เวลา [F (0, 614), P = 0.54] กลุ่ม [F (1, 094), P = 0.36] และกลุ่ม¥เวลา Interac-การ [F (0620), P = 0.54] .Therefore, thefollowinghypothesiswas ไม่เป็นที่ยอมรับ : H2: ในตอนท้ายของการแทรกแซงจะมีความแตกต่างจากจุดของคะแนน depersonalization สำหรับมิติความสำเร็จส่วนบุคคลของขนาดความเหนื่อยหน่ายไม่แตกต่างกัน Fi ลาดเทนัยสำคัญก็ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับการเวลา [F (2, 538), P = 0.08] กลุ่ม [F (0, 745), P = 0.47, P = 0.36] และ กลุ่ม¥ปฏิสัมพันธ์เวลา [F (0704), P = 0.59] .Therefore, thefollowinghypoth-esiswasnotaccepted: H3: Attheendoftheintervention, therewill beadifferencefromthepointofpersonalaccomplishmentscores