The purpose of this study examines

The purpose of this study examines a difference in perceived information adequacy among newcomers who are conceivably at different points in the socialization process based on their length of association with the organization. Participants in the study were 255 employees at private sector organization. Questionnaires were administered to all the employees to obtain the data for this study. T-test was used to analyze the data. The findings indicated that the samples indicate that the hypothesis was not supported. In all probability, the explanation for this finding rests the fact that all newcomers go through a training prior to starting their jobs. Thus, all new employees receive the same basic information concerning the organization. Banking operations tend to be routine and systematic. Employees know their duties very well. So, with a standard orientation provided, all relatively new employees might very well find themselves on an equal footing. Information does not vary as a function of previous work experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ตรวจสอบความแตกต่างในความเพียงพอของข้อมูลที่รับรู้ในหมู่ผู้มาใหม่ที่มีความกลัวที่จุดต่าง ๆ ในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่อิงตามความยาวของสมาคมกับองค์กร ผู้เข้าร่วมในการศึกษาได้ 255 พนักงานที่องค์กรภาคเอกชน แบบสอบถามขึ้นกับพนักงานทุกคนเพื่อขอรับข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ ทดสอบ T ถูกใช้เพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยระบุว่า กลุ่มตัวอย่างระบุว่า ไม่สนับสนุนสมมติฐาน ในความเป็นไปได้ทั้งหมด คำอธิบายการค้นหานี้วางอยู่มาใหม่ทั้งหมดไปที่ผ่านการฝึกอบรมก่อนเริ่มงาน ดังนั้น พนักงานใหม่ทุกคนได้รับข้อมูลพื้นฐานเดียวกันที่เกี่ยวกับองค์กร การดำเนินการธนาคารมักจะ มีขั้นตอน และเป็นระบบ พนักงานรู้หน้าที่ดี ดังนั้น มีการวางแนวมาตรฐานที่ให้บริการ พนักงานค่อนข้างใหม่อาจดีพบว่าตัวเองบนความเท่าเทียม ข้อมูลไม่เปลี่ยนแปลงเป็นฟังก์ชันของงานก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีความแตกต่างในการตรวจสอบความเพียงพอของข้อมูลที่รับรู้ในหมู่ผู้มาใหม่ที่มีความน่ากลัวที่จุดที่แตกต่างกันในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมขึ้นอยู่กับความยาวของพวกเขาในการเชื่อมโยงกับองค์กร ผู้เข้าร่วมในการศึกษา 255 พนักงานในองค์กรภาคเอกชน แบบสอบถามบริหารให้กับพนักงานทุกคนเพื่อให้ได้ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ t-test ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างระบุว่าสมมติฐานที่ไม่ได้รับการสนับสนุน ในทุกโอกาส, คำอธิบายสำหรับการค้นพบนี้อยู่ความจริงที่ว่าคนที่มาใหม่ทุกคนผ่านการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มงานของพวกเขา ดังนั้นพนักงานใหม่ทุกคนได้รับข้อมูลพื้นฐานที่เหมือนกันเกี่ยวกับองค์กร การดำเนินงานของธนาคารมีแนวโน้มที่จะประจำและเป็นระบบ พนักงานรู้หน้าที่ของตนได้เป็นอย่างดี ดังนั้นด้วยการวางมาตรฐานให้พนักงานทุกคนที่ค่อนข้างใหม่อาจได้เป็นอย่างดีพบว่าตัวเองที่เท่าเทียม ข้อมูลไม่ได้แตกต่างกันไปเป็นหน้าที่ของประสบการณ์ในการทำงานก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ตรวจสอบความแตกต่างในการรับรู้ข้อมูลที่เพียงพอของผู้มาใหม่ที่เข้ามาที่จุดที่แตกต่างกันในกระบวนการขัดเกลาตามความยาวของสมาคมให้กับองค์กร ผู้เข้าร่วมในการศึกษาคือ 255 พนักงานในองค์กรภาคเอกชน แบบสอบถามกับกลุ่มพนักงานทุกคน เพื่อให้ได้ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างพบว่า สมมติฐาน คือไม่สนับสนุน ในความเป็นไปได้ทั้งหมด คำอธิบายสำหรับการค้นหานี้ อยู่ที่ว่าทั้งหมด newcomers ผ่านการฝึกอบรมก่อนการเริ่มงานของพวกเขา ดังนั้น พนักงานใหม่ทั้งหมดได้รับการเดียวกันข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร การดำเนินงานของธนาคารมีแนวโน้มที่จะ รูทีน และเป็นระบบ พนักงานรู้หน้าที่ของตนเองเป็นอย่างดี ดังนั้น ด้วยมาตรฐานการปฐมนิเทศให้พนักงานค่อนข้างใหม่ทั้งหมด ก็จะพบตัวเองในการเท่าเทียมกัน ข้อมูลไม่แตกต่างกันไปเป็นฟังก์ชันของประสบการณ์งานก่อนหน้านี้