Personal leave can be used for the

Personal leave can be used for the following reasons:
1.Mandatory court appearance before a court of law and in a matter in which the employee is a party or whose presence is required. Such appearances would include, but are not limited to, criminal or civil cases, traffic court, divorce proceedings, custody proceedings, or appearing as directed as parent or guardian of juveniles.
2.Legal or business matters which could not normally be conducted by an employee during hours other than normal scheduled work hours.
3.Family emergencies of a nature that require an employee's immediate attention.
4.Unusual family obligations which could not normally be conducted by an employee during hours other than normally scheduled work hours.
5.Examinations such as medical, psychological, dental or optical examinations of the employee, or the employee's immediate family.
6.Weddings of members of the immediate family.
7.Religious holidays which fall on a normally scheduled work day for an employee.
8.Any other matter of a personal nature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝากส่วนบุคคลที่สามารถใช้เหตุผลต่อไปนี้:
1.ลักษณะบังคับศาล ก่อนศาล และ ในเรื่องซึ่งบุคคลเป็นพนักงานหรือสถานะที่จำเป็นได้ นัดดังกล่าวจะรวมถึง แต่ไม่จำกัดเฉพาะการมี คดีทางอาญา หรือแพ่ง ศาลจราจร ตอนหย่า ตอนบุตร หรือปรากฏ ตามเป็นมารดาหรือผู้ปกครองของ juveniles
2เรื่องกฎหมาย หรือธุรกิจซึ่งอาจไม่ปกติดำเนินการ โดยพนักงานในช่วงเวลานอกเหนือจากกำหนดการปกติ งานชั่วโมง
3.ครอบครัวฉุกเฉินของธรรมชาติที่ต้องการของพนักงานทันทีสนใจ.
4.ปกติครอบครัวภาระผูกพันที่อาจไม่ปกติดำเนินการ โดยพนักงานในช่วงเวลาที่เป็นปกติ ตามกำหนดการทำงานชั่วโมงการ
5.ตรวจสุขภาพเช่นการแพทย์ จิตวิทยา ตรวจทันตกรรม หรือแสงของพนักงาน ขึ้นพนักงานทันทีครอบครัว
6.งานแต่งงานของสมาชิกของทันทีครอบครัว
7.วันหยุดทางศาสนาที่ตกในวันทำงานสำหรับพนักงาน
8.อื่น ๆ เรื่องของธรรมชาติส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิ้งส่วนบุคคลสามารถใช้สำหรับเหตุผลต่อไปนี้ :
1 . ข้อบังคับลักษณะที่ปรากฏของศาลก่อนที่ศาลในเรื่องที่พนักงานเป็นปาร์ตี้หรือแสดงตนซึ่งจะต้อง ลักษณะดังกล่าวจะรวมถึง แต่ไม่ จำกัด กับ คดีอาญาหรือคดีแพ่ง กรณี ศาลจราจร , หย่า , ดูแลกระบวนการ หรือปรากฏเป็นกำกับเป็นพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเยาวชน .
2กฎหมาย หรือเรื่องธุรกิจ ซึ่งไม่อาจจะกระทำโดยลูกจ้างในเวลาอื่น ๆ กว่าปกติที่กำหนดชั่วโมงการทำงาน .
3 . ครอบครัวฉุกเฉินของธรรมชาติที่ต้องมีความสนใจทันทีพนักงาน .
4 . ภาระผูกพันในครอบครัวที่ผิดปกติซึ่งอาจไม่ปกติจะกระทำโดยลูกจ้างในเวลาอื่น ๆ กว่าปกติ
5 กำหนดชั่วโมงการทำงาน . สอบ เช่น การแพทย์ จิตวิทยาทันตกรรมหรือแสง การสอบของพนักงาน หรือลูกจ้างของครอบครัวได้ทันที .
6 . งานแต่งงานของสมาชิกครอบครัว
7 . วันหยุดทางศาสนาซึ่งอยู่ในกำหนดวันปกติทำงานเป็นพนักงาน .
8 . เรื่องใด ๆอื่น ๆที่มีลักษณะส่วนบุคคล .