In accordance with our predictions,

In accordance with our predictions, we found that ethnic minority employees had lower
scores on person-related communication than ethnic majority employees. In short, results
imply that ethnic minority employees do not seem to experience obstacles in interacting
with colleagues about work-related topics, but rather seem to encounter difficulties in
maintaining personal relations at work. This is an important finding, since personal
relationships among organizational members at work may engender trust, respect,
cooperation and support (e.g. Krackhardt & Stern, 1988; Reohr, 1991). The relatively low
informal contact reported by ethnic minority employees may be worrying, considering the
significance of the social dimension of socialization found in previous research (Ostroff &
Kozlowski, 1992; Thomas & Anderson, 1998). Social knowledge can be essential to gain
knowledge about other aspects of the working environment (Feldman, 1976). In practice,
concerning the findings for ethnic minority employees, this means that socialization
practices in ethnically diverse organizations should include more opportunities for
personal relationships in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามการคาดการณ์ของเราด้วยเราพบว่าพนักงานที่มีชนกลุ่มน้อยที่ต่ำกว่าคะแนนในการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับคนกว่าพนักงานส่วนใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ ในระยะสั้นผลหมายความว่าพนักงานของชนกลุ่มน้อยดูเหมือนจะไม่ได้สัมผัสกับอุปสรรคในการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแต่ดูเหมือนจะพบความยากลำบากในการรักษาความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในที่ทำงาน นี่คือการค้นพบที่สำคัญเนื่องจากส่วนบุคคลความสัมพันธ์ในหมู่สมาชิกขององค์กรที่ทำงานอาจทำให้เกิดความไว้วางใจความเคารพความร่วมมือและการสนับสนุน(เช่น Krackhardt และสเติร์น 1988; Reohr, 1991) ค่อนข้างต่ำการติดต่อทางการรายงานโดยพนักงานชนกลุ่มน้อยอาจจะกังวลพิจารณาความสำคัญของมิติทางสังคมของการขัดเกลาทางสังคมที่พบในงานวิจัยก่อนหน้า(Ostroff และKozlowski 1992; & โทมัสเดอร์สัน, 1998) ความรู้ทางสังคมสามารถมีความสำคัญที่จะได้รับความรู้เกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมการทำงาน (เฟลด์แมน, 1976) ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับผลการวิจัยสำหรับพนักงานชนกลุ่มน้อยนี้หมายความว่าการขัดเกลาทางสังคมการปฏิบัติในองค์กรหลากหลายเชื้อชาติควรจะมีโอกาสมากขึ้นสำหรับความสัมพันธ์ส่วนตัวในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับการคาดการณ์ของเรา เราพบว่า พนักงานของชนกลุ่มน้อยที่มีระดับคะแนนคน
การสื่อสารที่เกี่ยวข้องกว่าพนักงานส่วนใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ ในระยะสั้นผล
หมายความว่าพนักงานชนกลุ่มน้อยที่ดูเหมือนจะไม่พบอุปสรรคในการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเรื่อง
งานนี้ แต่ดูเหมือนจะพบความยากลำบากใน
รักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวในการทำงานนี้คือการค้นหาที่สำคัญ เนื่องจากส่วนตัว
ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกองค์กรที่ทำงานอาจบังเกิดความเชื่อถือ , ความเคารพ ,
ความร่วมมือและการสนับสนุน ( เช่น krackhardt &ท้ายเรือ , 1988 ; reohr , 1991 ) ต่ำ
ทางการค่อนข้างติดต่อรายงานโดยพนักงานชนกลุ่มน้อยอาจจะกังวลพิจารณา
ความสำคัญของมิติทางสังคมของสังคมที่พบในงานวิจัยก่อนหน้านี้&
( ออสทรอฟkozlowski , 1992 ; โทมัส & แอนเดอร์สัน , 1998 ) ความรู้ทางสังคม สามารถสรุปได้
ความรู้เกี่ยวกับด้านอื่น ๆของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ( เฟลด์แมน , 1976 ) ในทางปฏิบัติ
เกี่ยวกับค้นพบสำหรับพนักงานของชนกลุ่มน้อย ซึ่งหมายความ ว่า การขัดเกลา
การปฏิบัติในองค์กรความหลากหลายเชื้อชาติ ควร มี โอกาสมากขึ้นเพื่อ
ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในที่ทำงาน