These aspects of SWA are consistent

These aspects of SWA are consistent with the literature which states that the organization acting as a community and having a cause or important purpose are central interrelated aspects of workplace spirituality (Brown, 1992; Channon, 1992; Gozdz, 1993; Kelly, 1993; Ray, 1992). These articles contend that people want to have something to believe in, have meaningful work, and feel like they can contribute to an organizational mission that makes a difference in others (Collins and Porras, 1994). In addition, the sense of community promotes the feeling of partnership with other employees and with the organization (Rosen, 1992) as well as a connection to something larger than oneself (Brown, 1992).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SWA ด้านเหล่านี้จะสอดคล้องกับเอกสารที่ระบุว่า องค์กรที่ทำหน้าที่เป็นชุมชน และมี สาเหตุหรือวัตถุประสงค์ที่สำคัญ เชื่อมกลางด้านจิตวิญญาณที่ทำงาน (น้ำตาล 1992 Channon, 1992 Gozdz, 1993 เคลลี่ 1993 เรย์ 1992) บทความเหล่านี้ยืนยันว่า ผู้ต้องการมีอะไรที่จะเชื่อใน มีความหมายงาน และรู้สึกว่าพวกเขาสามารถทำให้ภารกิจการงานที่ทำให้แตกต่างกับผู้อื่น (คอลลินส์และ Porras, 1994) นอกจากนี้ ความรู้สึกของชุมชนส่งเสริมความรู้สึกของการร่วมมือ กับพนักงานคนอื่น ๆ และองค์กร (โร 1992) เป็นการเชื่อมต่อกับบางสิ่งบางอย่างที่มีขนาดใหญ่กว่าตัว (สีน้ำตาล 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านนี้ของ SWA มีความสอดคล้องกับวรรณคดีซึ่งระบุว่าองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นชุมชนและมีสาเหตุหรือวัตถุประสงค์ที่สำคัญคือด้านกลางความสัมพันธ์ของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน (สีน้ำตาล 1992; แชนน่อน 1992; Gozdz 1993; เคลลี่ 1993; เรย์ , 1992) บทความเหล่านี้ยืนยันว่าคนต้องการที่จะมีสิ่งที่จะเชื่อมั่นในการทำงานมีความหมายและความรู้สึกเหมือนพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจขององค์กรที่ทำให้แตกต่างในคนอื่น ๆ (คอลลินและ Porras, 1994) นอกจากนี้ความรู้สึกของชุมชนส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นหุ้นส่วนกับพนักงานอื่น ๆ และกับองค์กร (Rosen, 1992) เช่นเดียวกับการเชื่อมต่อกับสิ่งที่มีขนาดใหญ่กว่าตัวเอง (บราวน์, 1992) ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้ในลักษณะของกิจกรรมมีความสอดคล้องกับวรรณกรรม ซึ่งระบุว่า องค์กรที่ทำหน้าที่เป็นชุมชน และมีสาเหตุหรือวัตถุประสงค์สำคัญกลางคาบด้านจิตวิญญาณที่ทำงาน ( สีน้ำตาล , 1992 ; แชนนอน , 1992 ; gozdz , 1993 ; เคลลี่ , 1993 ; เรย์ , 1992 ) บทความเหล่านี้ยืนยันว่าประชาชนต้องการอะไรที่จะเชื่อได้มีความหมายผลงาน และรู้สึกเหมือนพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กร ภารกิจที่ทำให้ความแตกต่างในผู้อื่น ( คอลลินส์และ พอร์ราส , 1994 ) นอกจากนี้ ความรู้สึกของชุมชนส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นหุ้นส่วนกับพนักงานคนอื่น ๆและกับองค์กร ( Rosen , 1992 ) รวมทั้งการเชื่อมต่อกับสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเอง ( สีน้ำตาล , 1992 )