Workplace spirituality is a growing

Workplace spirituality is a growing concern for an increasing number of
organizations, employees, and job seekers. In today’s tumultuous business landscape
a growing number of people are looking to the workplace to fulfill their spiritual needs,
while organizations are finding positive work outcomes associated with a workplace that
augments workers spiritual fulfillment. There is to date, however, little research
concerning the relationships between culture, individual differences, and workplace
spirituality. Therefore, this paper develops propositions dealing with the spiritual
homogenization of the corporate culture through the Attraction-Selection-Attrition
framework, and the role of individual differences in workplace spirituality and corporate
culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จิตวิญญาณที่ทำงานมีความกังวลเพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนองค์กร พนักงาน และผู้หางาน ในวันนี้ธุรกิจ tumultuousเพิ่มจำนวนคนที่กำลังทำงานเพื่อตอบสนองจิตวิญญาณของพวกเขาต้องการในขณะที่องค์กรกำลังค้นหาผลลัพธ์บวกงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่augments แรงงานตอบสนองด้านจิตวิญญาณ มีวันที่ อย่างไรก็ตาม น้อยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม ความแตกต่างของแต่ละ และที่ทำงานจิตวิญญาณ ดังนั้น กระดาษนี้พัฒนาเริ่มจัดการกับจิตวิญญาณhomogenization ของวัฒนธรรมองค์กรผ่านสถานที่ท่องเที่ยวเลือก-Attritionกรอบ และบทบาทของแต่ละความแตกต่าง ในจิตวิญญาณที่ทำงาน และองค์กรวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ทำงานจิตวิญญาณเป็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนของ
องค์กรพนักงานและผู้หางาน ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจป่วนวันนี้
ตัวเลขการเติบโตของคนที่กำลังมองหาสถานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขา
ในขณะที่องค์กรที่กำลังมองหาผลบวกในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่
augments แรงงานปฏิบัติตามจิตวิญญาณ นอกจากนี้วันที่ แต่เพียงเล็กน้อยวิจัย
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลและสถานที่ทำงาน
จิตวิญญาณ ดังนั้นงานวิจัยนี้พัฒนาข้อเสนอการจัดการกับจิตวิญญาณที่
เป็นเนื้อเดียวกันของวัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านการคัดเลือกสถานที่น่าสนใจ--ล้างผลาญ
กรอบและบทบาทของความแตกต่างของแต่ละบุคคลในสถานที่ทำงานและจิตวิญญาณขององค์กร
วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จิตวิญญาณที่ทำงานเป็นปัญหาเพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนของ
องค์กรพนักงานและผู้สมัครงาน ใน
ธุรกิจแนวป่วนวันนี้ตัวเลขการเติบโตของผู้คนที่กำลังมองหาสถานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขา ในขณะที่องค์กรที่กำลังมองหางาน
บวกผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบการที่ได้
augments แรงงานจิตสัมฤทธิ์ มีวันที่อย่างไรก็ตาม การวิจัยน้อย
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม ความแตกต่างระหว่างบุคคล และที่ทำงาน
จิตวิญญาณ ดังนั้นบทความนี้ได้พัฒนาแนวทางการจัดการกับการมโนมัย
ของวัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านการขัดสีเที่ยว
กรอบแนวคิด และบทบาทของความแตกต่างระหว่างบุคคลในจิตวิญญาณและวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงาน