The purpose of this paper is to dis

The purpose of this paper is to discuss the relationship between Human Resource Information System (HRIS) functions and Human Resource Management (HRM) functionalities. The theoretical framework of this paper is based on previous HRM and HRIS research where the contributing role of HRIS is measured by the compliance and application level of HRIS functions to HR functionalities. A survey questionnaire was sent to five different banks and a response rate of 61.5% was received. The target groups of the questionnaire were HR departments that include HR managers and professionals in the Jordanian banking sector.

In this study, human resource information system functions were found to have a relationship with HRM functionalities. More specifically, it was found that strategic integration, forecasting and planning, human resources analysis, and communication and integration have no relationship with human resource functionalities. Whereas, it was found that performance development, knowledge management, and records and compliance as dimensions of human resources information systems have a relationship with human resources functionalities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ หารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบมนุษย์ (HRIS) ฟังก์ชันและฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) กรอบทฤษฎีของกระดาษนี้อยู่ก่อนหน้า HRM และ hris ให้วิจัยที่เอื้อต่อบทบาทของ hris ให้วัดจากระดับปฏิบัติและการประยุกต์ใช้ของ hris ให้ฟังก์ชันฟังก์ชันการทำงานของ HR แบบสอบถามแบบสำรวจส่งให้ 5 ธนาคารที่แตกต่างกัน และอัตราการตอบกลับร้อยละ 61.5 ได้รับ กลุ่มเป้าหมายของแบบสอบถามถูกฝ่ายที่มีผู้จัดการฝ่าย HR และผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารจอร์แดนในการศึกษานี้ ฟังก์ชันระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์พบว่ามีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานของทม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พบว่ารวมเชิงกลยุทธ์ การคาดการณ์ และการวาง แผน การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล และการสื่อสารและการรวมไม่มีความสัมพันธ์กับระบบจัดการทรัพยากรมนุษย์ ขณะ พบว่าประสิทธิภาพการพัฒนา การ จัดการความรู้ และระเบียน และปฏิบัติตามเป็นมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานของทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) ฟังก์ชั่นและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ฟังก์ชัน กรอบทฤษฎีของการวิจัยนี้จะขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวิจัยก่อนหน้านี้ที่ HRIS บทบาทการบริจาคของ HRIS วัดจากการปฏิบัติตามและการประยุกต์ใช้ฟังก์ชั่นระดับของ HRIS ฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรบุคคล แบบสอบถามถูกส่งไปห้าธนาคารที่แตกต่างกันและมีอัตราการตอบสนองของ 61.5% ได้รับ กลุ่มเป้าหมายของแบบสอบถามมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารจอร์แดน.

ในการศึกษานี้ทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นระบบสารสนเทศที่พบว่ามีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งก็พบว่าบูรณาการยุทธศาสตร์การพยากรณ์และการวางแผนการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารและบูรณาการไม่มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่มันก็พบว่าการพัฒนาประสิทธิภาพการจัดการความรู้และมีการบันทึกและการปฏิบัติเป็นมิติของทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูลมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ฟังก์ชันและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ฟังก์ชัน . กรอบทฤษฎีของกระดาษนี้จะขึ้นอยู่กับการวิจัยก่อนหน้านี้และงานวิจัยที่สนับสนุนบทบาทของ HRIS HRIS จะวัดจากมาตรฐานและระดับการประยุกต์ใช้ฟังก์ชั่น HRIS ให้ HR ฟังก์ชัน . โดยส่งแบบสอบถามไปยัง 5 ธนาคารที่แตกต่างกันและอัตราการตอบสนองของ 61.5 % ที่ได้รับ กลุ่มที่ศึกษา ได้แก่ ผู้จัดการ HR แผนก HR และผู้เชี่ยวชาญในภาคธนาคารจอร์แดนในการศึกษานี้ ฟังก์ชัน ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ พบว่ามีความสัมพันธ์กับ HRM ฟังก์ชัน . มากขึ้นโดยเฉพาะ พบว่า การบูรณาการกลยุทธ์ การพยากรณ์และการวางแผน การวิเคราะห์ ทรัพยากรมนุษย์ การสื่อสาร และการบูรณาการไม่มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ส่วน พบว่า การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการความรู้และบันทึกและการปฏิบัติตามมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์