• Develop creative recruitment solu

• Develop creative recruitment solutions in alignment with the organisations/partners' demands and Potential Projects.
• Operational recruitment experience and strategy design.
• Communicate Organization initiatives and benefits throughout the Potential candidate recruitment cycle.
• To provide track, record and report on recruitment trends to the CEO and Executive Director, setting and monitoring KPI's and targets.
• Ongoing development of the recruitment function.
• To provide professional support and advice on Recruitment and Selection Planning to CEO and Executive Director.
• To prepare job descriptions and person specifications as required.
• Keep abreast of changes in the organisation's structure and strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พัฒนาสรรหาสร้างสรรค์โซลูชันในสอดคล้องกับความต้องการและโครงการที่มีศักยภาพองค์กร/หุ้นส่วนผู้•ออกแบบประสบการณ์และกลยุทธ์ดำเนินการสรรหาบุคลากร•ริเริ่มองค์กรและประโยชน์ตลอดทั้งวงจรการสรรหาผู้มีศักยภาพในการสื่อสาร•ติดตาม บันทึก และรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหาประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการบริหาร การตั้งค่า และการตรวจสอบของ KPI และเป้าหมาย•พัฒนาอย่างต่อเนื่องของฟังก์ชันการสรรหาบุคลากร•เพื่อให้สนับสนุนอาชีพและคำแนะนำในการสรรหาบุคลากรและการวางแผนเลือกประธานบริหารและกรรมการบริหาร•การเตรียมคำอธิบายงานและคนรายละเอียดตามที่ต้องการ•ทันการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พัฒนาโซลูชั่นการจัดหาความคิดสร้างสรรค์ในการจัดตำแหน่งกับองค์กร / คู่ค้าและความต้องการของโครงการที่มีศักยภาพ.
•มีประสบการณ์การรับสมัครการดำเนินงานและการออกแบบกลยุทธ์.
•ความคิดริเริ่มในการติดต่อสื่อสารองค์การและผลประโยชน์ตลอดวงจรการสรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ.
•เพื่อให้การติดตามบันทึกและรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มการรับสมัคร ซีอีโอและกรรมการบริหาร, การตั้งค่าและการตรวจสอบ KPI และเป้าหมาย.
•การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของฟังก์ชั่นการสรรหา.
•ในการให้การสนับสนุนมืออาชีพและคำแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกการวางแผนที่ซีอีโอและกรรมการบริหาร.
•เพื่อเตรียมความพร้อมคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติของบุคคลตามที่กำหนด .
•เก็บทันการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างขององค์กรและกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สร้างสรรหาโซลูชั่นในแนวเดียวกันกับความต้องการขององค์กร / บริษัท และโครงการที่มีศักยภาพ การรับสมัครงานและ
-
- ริเริ่มกลยุทธ์การออกแบบสื่อสารองค์กรและประโยชน์ตลอดศักยภาพผู้สมัครสรรหารอบ .
- ให้ติดตาม บันทึก และรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มการสรรหากับประธานและกรรมการบริหารการตั้งค่าและตรวจสอบ KPI และเป้าหมาย การพัฒนาการทำงานอย่างต่อเนื่อง
-
รับสมัคร บริการเพื่อสนับสนุนมืออาชีพและคำแนะนำในการสรรหาและวางแผนเลือก ซีอีโอและกรรมการบริหาร .
- เตรียมงานและบุคคล คุณสมบัติตามที่ต้องการ
- ให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างขององค์กรและกลยุทธ์