Handling diversity in the workplace

Handling diversity in the workplace requires being aware of what "diversity" means. Diversity can include the personal attributes that we normally think of, such as race, gender, age, religious and political affiliation, and sexual orientation. However, diversity in the workplace also includes other attributes, such as educational attainment, working style, cognitive ability, geographical location and socioeconomic issues. Becoming aware of these attributes and respecting the difference between you and your employees can be challenging, but also rewarding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายในทำงานต้องการทราบความหมายว่า "ความหลากหลาย" ของ หลากหลายสามารถรวมคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เราปกติคิด เชื้อชาติ เพศ อายุ สังกัดศาสนา และการเมือง และเพศ อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายในทำงานรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ โดยศึกษา ลักษณะการทำงาน ความสามารถ ในการรับรู้ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และประชากรปัญหา เป็นที่ทราบของแอตทริบิวต์ และเคารพความแตกต่างระหว่างคุณและพนักงานของคุณสามารถท้าทาย แต่ยัง ให้รางวัลได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายในสถานที่ทำงานต้องมีการตระหนักถึงสิ่งที่ "หลากหลาย" หมายความว่า ความหลากหลายสามารถรวมคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เรามักคิดเช่นเชื้อชาติเพศอายุศาสนาและการเมืองและรสนิยมทางเพศ แต่ความหลากหลายในที่ทำงานยังมีคุณสมบัติอื่น ๆ เช่นความสำเร็จการศึกษารูปแบบการทำงาน, ความสามารถทางปัญญาที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และปัญหาทางสังคมและเศรษฐกิจ กลายเป็นตระหนักถึงคุณลักษณะเหล่านี้และเคารพความแตกต่างระหว่างคุณและพนักงานของคุณสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ยังคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายในที่ทำงานต้องมีการตระหนักถึงสิ่งที่ " ความหลากหลาย " หมายถึง ความหลากหลายสามารถรวมคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เรามักจะคิดว่า เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา และการเมือง และรสนิยมทางเพศ อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายในที่ทำงานยังรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆเช่น ระดับการศึกษา ลักษณะการทำงาน ความสามารถในการรับรู้ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และปัญหาทางเศรษฐกิจสังคม ตระหนักถึงคุณสมบัติเหล่านี้ และเคารพในความแตกต่างระหว่างคุณและพนักงานของคุณสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ยังคุ้มค่า