The basic aim of this study was to

The basic aim of this study was to identify the factors that influence any organizations skilled labors decision to stay or to leave the organization and simultaneously to analyze the effect that these factors and the employee retention exert on the accomplishment of organizational goals and performance. From the above studies it is concluded that reward system of any organization regardless of its size, comprised on the decision of staying or leaving the present job. Either the compensation packages concerns with their interest and objectives or not, decides whether the employee is committed or not. Secondly the career and growth opportunities will generate more job satisfaction, hence low rate of leaving job.
Thirdly, super visor or the managers of the organization who are directing the employee play a vital role in employee retention. If bosses are supportive, encouraging and let employees to learn from mistakes, more the employees feel sense of pride in their jobs. Finally, challenging and meaningful work climate having aspects of sound control and increased level of privacy, drives the workers to be feel self accomplished and committed to their jobs. And the results also illustrated the effect of employee retention influencers on the organizational performance or can say the organizational competence. The whole study concludes that these factors positively affect employee retention and consequently also positively influencers the performance of the organization in achieving its goals and missions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายพื้นฐานของการศึกษานี้คือการ ระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อองค์กรแรงงานมีฝีมือตัดสินพัก หรือจากองค์กร และพร้อมวิเคราะห์ผลให้ปัจจัยเหล่านี้และการเก็บรักษาพนักงานคน ๆ ในความสำเร็จขององค์กรเป้าหมายและประสิทธิภาพ จากการศึกษาข้างต้น ก็จะสรุปว่า ระบบรางวัลขององค์กรไม่ว่าขนาด ประกอบด้วยในการตัดสินใจเข้าพัก หรือออกจากงานนำเสนอ ได้ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับความสนใจและประสงค์ที่แพคเกจ หรือไม่ ตัดสินใจว่า พนักงานมีความมุ่งมั่น หรือไม่ ประการที่สอง โอกาสเติบโตและการทำงานจะสร้างความพึงพอใจงานมากขึ้น ดังนั้น ต่ำอัตราของงานที่ออกประการ โปรแกรมซุปเปอร์หรือผู้จัดการขององค์กรที่เป็นผู้กำกับการพนักงานมีบทบาทสำคัญในการเก็บข้อมูลของพนักงาน ถ้าผู้บังคับบัญชาจะสนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้จากความผิดพลาด มีพนักงานรู้สึกความภาคภูมิใจในงานของตน ในที่สุด สภาพภูมิอากาศทำงานท้าทาย และมีความหมายที่มีลักษณะของการควบคุมเสียงและเพิ่มระดับความเป็นส่วนตัว ไดรฟ์แรงจะ รู้สึกตนเองสำเร็จ และมุ่งมั่นกับงานของพวกเขา และผลลัพธ์ยังแสดงผลของ influencers เงินวางประกันของพนักงานประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร หรือสามารถบอกความสามารถขององค์กร การศึกษาทั้งหมดสรุปว่า ปัจจัยเหล่านี้บวกมีผลต่อการรักษาพนักงาน และจากนั้นยังบวก influencers ประสิทธิภาพขององค์กรในการบรรลุภารกิจและเป้าหมายของการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดประสงค์พื้นฐานของการศึกษาครั้งนี้คือการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจขององค์กรใด ๆ แรงงานที่มีทักษะที่จะอยู่หรือจะออกจากองค์กรและพร้อมกันเพื่อวิเคราะห์ผลกระทบที่ปัจจัยเหล่านี้และการเก็บรักษาพนักงานออกแรงในความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน จากการศึกษาข้างต้นสรุปได้ว่าระบบการให้รางวัลขององค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาดของมันประกอบกับการตัดสินใจของการเข้าพักหรือออกจากงานปัจจุบัน ทั้งการชดเชยความกังวลแพคเกจที่มีความสนใจของพวกเขาและวัตถุประสงค์หรือไม่ตัดสินใจว่าพนักงานที่มีความมุ่งมั่นหรือไม่ ประการที่สองในอาชีพและโอกาสการเติบโตจะสร้างความพึงพอใจมากขึ้นด้วยเหตุนี้อัตราที่ต่ำของการออกจากงาน.
ประการที่สามหมวกสุดหรือผู้จัดการขององค์กรที่มีการกำกับการทำงานของพนักงานที่มีบทบาทสำคัญในการเก็บรักษาพนักงาน หากผู้บังคับบัญชาจะสนับสนุนให้กำลังใจและให้พนักงานที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดมากขึ้นพนักงานรู้สึกความรู้สึกของความภาคภูมิใจในงานของพวกเขา ในที่สุดสภาพภูมิอากาศการทำงานที่ท้าทายและมีความหมายที่มีลักษณะของการควบคุมเสียงและระดับที่เพิ่มขึ้นของความเป็นส่วนตัว, ไดรฟ์คนงานที่จะรู้สึกว่าตัวเองประสบความสำเร็จและมุ่งมั่นที่จะทำงานของพวกเขา และผลที่ยังแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการเก็บรักษาพนักงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรหรือสามารถพูดความสามารถขององค์กร ทั้งการศึกษาสรุปว่าปัจจัยเหล่านี้ส่งผลกระทบในเชิงบวกและการเก็บรักษาพนักงานจึงยังมีอิทธิพลเชิงบวกผลการดำเนินงานขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายและภารกิจของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายพื้นฐานของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาปัจจัย ที่มีอิทธิพลต่อองค์กรแรงงานที่มีทักษะใด ๆการตัดสินใจที่จะอยู่ต่อหรือไปพร้อมกันกับองค์กร และวิเคราะห์ผลกระทบที่ปัจจัยเหล่านี้ และพนักงานการออกแรงในความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร และการปฏิบัติงานจากการศึกษาข้างต้นสรุปได้ว่า ระบบการให้รางวัลขององค์กรใด ๆโดยไม่คำนึงถึงขนาดของมัน ประกอบในการตัดสินใจเข้าพักหรือทิ้งงานปัจจุบัน ด้วยแพคเกจชดเชยความกังวลที่มีความสนใจและวัตถุประสงค์หรือไม่พวกเขาตัดสินใจว่าพนักงานจะยอมรับหรือไม่ ประการที่สอง อาชีพและโอกาสเติบโตจะสร้างความพึงพอใจมากกว่าดังนั้นอัตราต่ำออกจากงาน .
3 หมวกซุปเปอร์หรือผู้จัดการขององค์กรที่กำกับพนักงานมีบทบาทสำคัญในการรักษาพนักงาน . ถ้าผู้บังคับบัญชา สนับสนุน ให้กำลังใจ และให้พนักงานเรียนรู้จากความผิดพลาดมากกว่า พนักงานรู้สึกความรู้สึกของความภาคภูมิใจในงานของพวกเขา ในที่สุดงานที่ท้าทาย และมีความหมาย บรรยากาศมีด้านของการควบคุมเสียงและเพิ่มระดับของความเป็นส่วนตัว ทำให้คนงานต้องรู้สึกว่าตนเองได้ และมุ่งมั่นกับงานของตัวเอง และยังแสดงผลของแรงจูงใจในการรักษาพนักงานในการปฏิบัติงานขององค์การ หรือสามารถพูดได้ว่า ความสามารถขององค์การผลการศึกษาทั้งหมดพบว่าปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบทางบวกต่อการเก็บข้อมูลของพนักงาน และจากนั้นก็มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานขององค์กรใน achieving เป้าหมายและภารกิจ

)