Just to clarify – this is for the c

Just to clarify – this is for the countries where you lose your annual leave entitlements if you don’t use them, eg we have countries that if you don’t use 2015 entitlements by the end of March you lose them.

We are extending that date to September to give you a chance to schedule a time to use them ( without impacting our favorite project – SAP)

In countries that do not have this rule – there is no change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อชี้แจง – นี่คือสำหรับประเทศที่คุณสูญเสียของคุณประจำปล่อยให้ถ้าไม่ใช้งาน เช่น เรามีประเทศที่ว่า ถ้าคุณไม่ได้ใช้ให้สิทธิ์ 2015 โดยปลายเดือนมีนาคม คุณสูญหายเรากำลังขยายวันที่เพื่อกันยายนเพื่อให้คุณมีโอกาสที่จะจัดตารางเวลาการใช้ (ไม่ มีผลกระทบต่อโครงการโปรด – SAP)ในประเทศที่ไม่มีกฎนี้ – ไม่มีการเปลี่ยนแปลงไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียงชี้แจง - นี้เป็นประเทศที่คุณจะสูญเสียสิทธิลาหยุดประจำปีของคุณถ้าคุณไม่ใช้พวกเขาเช่นเรามีประเทศที่ถ้าคุณไม่ได้ใช้สิทธิ 2,015 สิ้นเดือนมีนาคมที่คุณสูญเสียพวกเขา. เรากำลังขยายที่ วันถึงเดือนกันยายนที่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะกำหนดเวลาการใช้พวกเขาเป็น (โดยไม่ส่งผลกระทบต่อโครงการที่ชื่นชอบของเรา - SAP) ในประเทศที่ไม่ได้มีกฎนี้ - ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แค่ชี้แจง–นี้เป็นประเทศที่คุณจะสูญเสียสิทธิที่จะออกประจำปีของคุณ ถ้าคุณไม่ใช้ เช่น ประเทศเราได้ ถ้าคุณไม่ใช้ 2015 รองอธิบดีโดยสิ้นเดือนมีนาคม คุณสูญเสียพวกเขาเราจะขยายวันที่ 30 กันยายนเพื่อให้คุณมีโอกาสที่จะจัดเวลาที่จะใช้พวกเขาโดยไม่ส่งผลกระทบต่อโครงการ SAP –ที่ชื่นชอบของเราในประเทศที่ไม่ได้มีกฎนี้ และไม่มีการเปลี่ยนแปลง