The data was analyzed using SPSS fo

The data was analyzed using SPSS for Windows 15.0 statistical package. The first analysis focused on descriptive statistics and instrumental reliability, and then the structure of the model was considered. Principle factor analysis was used for determining the components of potential employees’ expectations in employer attractiveness. Potential employee segments in relation to their expectations about employer attractiveness dimensions were determined by k- means cluster analysis. In order to examine demographic differences (age, gender, socio- cultural variables) between potential employee segments, chi-square analyses were also
performed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลที่ถูกวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS for หน้าต่างแพคเกจทางสถิติ 15.0 การวิเคราะห์ครั้งแรกที่มุ่งเน้นไปที่สถิติเชิงพรรณนาและความน่าเชื่อถือเครื่องมือและจากนั้นโครงสร้างของแบบจำลองได้รับการพิจารณา วิเคราะห์ปัจจัยหลักการถูกนำมาใช้สำหรับการกำหนดองค์ประกอบของความคาดหวังของพนักงานที่มีศักยภาพในการดึงดูดใจของนายจ้างส่วนพนักงานที่มีศักยภาพในความสัมพันธ์กับความคาดหวังของพวกเขาเกี่ยวกับมิติความน่าดึงดูดใจของนายจ้างถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์กลุ่ม K-หมายถึง เพื่อที่จะตรวจสอบความแตกต่างของประชากร (อายุเพศตัวแปรทางสังคมวัฒนธรรม) ระหว่างกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพการวิเคราะห์ไคสแควร์ก็ยังดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลถูกวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำหรับ Windows 15.0 แพคเกจทางสถิติ การวิเคราะห์ครั้งแรกเน้นอธิบายสถิติและความน่าเชื่อถือที่บรรเลง และนั้น ถือเป็นโครงสร้างของแบบจำลอง วิเคราะห์หลักการคูณถูกใช้สำหรับการกำหนดส่วนประกอบของความคาดหวังของพนักงานที่มีศักยภาพในการดึงดูดนายจ้าง ส่วนพนักงานมีศักยภาพเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขาเกี่ยวกับมิติดึงดูดนายจ้างถูกกำหนด โดย k หมายถึงการแบ่ง เพื่อตรวจสอบความแตกต่างของประชากร (อายุ เพศ สังคม - วัฒนธรรมตัวแปร) ระหว่างกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพ chi-square วิเคราะห์ยังมี
ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่ถูกนำมาวิเคราะห์โดยใช้ spss สำหรับข้อมูลทางสถิติ 15.0 แพ็คเกจ Windows การวิเคราะห์เป็นครั้งแรกที่ให้ความสำคัญกับสถิติและความน่าเชื่อถือของเครื่องมือและโครงสร้างของรุ่นที่ได้รับการพิจารณาว่า การวิเคราะห์ปัจจัยหลักการคือใช้สำหรับการกำหนดองค์ประกอบของความคาดหวังของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในความน่าสนใจนายจ้างกลุ่มพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับความคาดหวังของพวกเขาเกี่ยวกับขนาดความน่าดึงดูดนายจ้างก็ถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์กลุ่ม K - หมายถึง ในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบความแตกต่างทางด้านประชากร(อายุเพศตัวแปรทางสังคม - วัฒนธรรม)ระหว่างกลุ่มของพนักงานมี ศักยภาพ การวิเคราะห์ Chi - Square มี
ซึ่งจะช่วยดำเนินการ