Learning about quality in an organi

Learning about quality in an organization is important for both the new employee and for the organization. New
employee orientation is a good way for organizations to start teaching new employees about quality-related
organizational philosophies and initiatives. It ensures that all employees start out on the same page, and receive the
same messages from the organization regarding these topics. Akdere (2006) argues that successful implementation
of quality management initiatives positively affects employee achievement and output, customers’ product
acceptance, and organizational survival. Organizations should be proactive in teaching prospective and new
employees about issues regarding quality. Organizations should also recognize that employee orientation is a
starting point for this type of training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้เกี่ยวกับคุณภาพในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับทั้งพนักงานใหม่ และ สำหรับองค์กร ใหม่การปฐมนิเทศพนักงานเป็นวิธีดีสำหรับองค์กรจะเริ่มต้นสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับคุณภาพที่เกี่ยวข้องปรัชญาขององค์กรและแผนงาน ให้แน่ใจว่า พนักงานทุกคนเริ่มต้นในหน้าเดียวกัน และได้รับการข้อความเดียวกันจากองค์กรเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ Akdere (2006) จนงานที่ประสบความสำเร็จของแผนงานการจัดการคุณภาพบวกมีผลต่อความสำเร็จของพนักงาน และผลผลิต ผลิตภัณฑ์ของลูกค้ายอมรับ และการอยู่รอดขององค์กร องค์กรควรเชิงรุกในอนาคต และใหม่พนักงานเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพ องค์กรควรรู้จักการปฐมนิเทศพนักงานว่าเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับชนิดของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรู้เกี่ยวกับคุณภาพในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานใหม่และสำหรับองค์กร ใหม่วางแนวทางการทำงานของพนักงานเป็นวิธีที่ดีสำหรับองค์กรที่จะเริ่มต้นการเรียนการสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับปรัชญาขององค์กรและความคิดริเริ่ม ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนเริ่มต้นในหน้าเดียวกันและได้รับข้อความเดียวกันจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเหล่านี้ Akdere (2006) ระบุว่าการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของการริเริ่มการจัดการคุณภาพในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของพนักงานและการส่งออกสินค้าของลูกค้าได้รับการยอมรับและความอยู่รอดขององค์กร องค์กรควรจะเป็นเชิงรุกในการเรียนการสอนในอนาคตและใหม่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ องค์กรควรตระหนักถึงการวางแนวทางการทำงานของพนักงานที่เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับประเภทของการฝึกอบรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนรู้เกี่ยวกับคุณภาพในองค์กรเป็นสำคัญ ทั้งพนักงานใหม่และสำหรับองค์กร ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
เป็นวิธีที่ดีสำหรับองค์กรที่เริ่มสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับคุณภาพที่เกี่ยวข้อง
องค์การปรัชญาและความคิดริเริ่ม . มันช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนเริ่มออกในหน้าเดียวกันและได้รับข้อความเดียวกัน
จากองค์กรเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ด้วยakdere ( 2549 ) ระบุว่า การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของโครงการการจัดการคุณภาพ
บวกมีผลต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของพนักงานและผลผลิต การยอมรับผลิตภัณฑ์
ของลูกค้าและองค์กร เพื่อความอยู่รอด องค์กรควรเป็นเชิงรุกในการสอนในอนาคต และพนักงานใหม่
เกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพ องค์กรควรตระหนักว่า การปฐมนิเทศพนักงาน คือ
จุดเริ่มต้นสำหรับประเภทของการฝึกอบรมนี้