Diversity is a mind-set. It's a way

Diversity is a mind-set. It's a way of thinking about differences and working with differences that transcend the obvious physical factors of race, gender and age. It can even transcend the sometimes less-visible but equally powerful dynamics of disability and sexual orientation.

For example, you may have policies for working mothers that rival that of Fortune 500 companies--generous maternity leave, flex time to accommodate parenting schedules, breast-feeding rooms, etc. But how do you handle the female employee who wants time off for her sick cat, or the gay male employee who wants the same amount of time off as an employee who has given birth? What if the employee is a never-married woman who needs leave for her fifth child?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายคือ มี mind-set มันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่าง และการทำงาน มีความแตกต่างที่ transcend ปัจจัยทางกายภาพชัดเจนของเชื้อชาติ เพศ และอายุ มันสามารถแม้ transcend บางครั้งไม่สามารถมองเห็นแต่อย่างเท่าเทียมกันมีประสิทธิภาพแปลงความพิการและเพศ

ตัวอย่าง คุณอาจมีนโยบายสำหรับการทำงานแม่ที่คู่ต่อสู้บริษัท Fortune 500 - ลาคลอดใจกว้าง ที่ทำงานแบบยืดหยุ่นเวลารองรับการกำหนดการไป ช่วงห้อง ฯลฯ แต่วิธีทำคุณจับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาปิดสำหรับแมวของเธอป่วย หรือพนักงานชายเกย์ที่ต้องการระยะเวลาออกเป็นพนักงานที่ให้กำเนิดเดียวกัน ถ้าพนักงานมีผู้หญิงแต่งงานไม่เคยที่ต้องจากลูกคนที่ห้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลากหลายเป็นใจตั้ง มันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่างและทำงานร่วมกับความแตกต่างที่เหนือปัจจัยทางกายภาพที่เห็นได้ชัดของการแข่งขันเพศและอายุ มันยังสามารถที่จะก้าวพลวัตบางครั้งน้อยสามารถมองเห็นได้ แต่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันของความพิการและการปฐมนิเทศสำหรับตัวอย่างเช่นคุณอาจมีนโยบายสำหรับคุณแม่ทำงานที่คู่แข่งของ Fortune 500 บริษัท - ลาคลอดใจกว้างเวลาดิ้นเพื่อรองรับตารางการเลี้ยงดูเต้านม ห้อง -feeding เป็นต้น แต่วิธีที่คุณจัดการกับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาออกสำหรับแมวป่วยของเธอหรือพนักงานชายเกย์ที่ต้องการจำนวนเดียวกันของเวลาออกเป็นพนักงานที่ได้ให้กำเนิด? สิ่งที่ถ้าพนักงานเป็นผู้หญิงที่ไม่เคยแต่งงานที่ต้องการออกจากเด็กที่ห้าของเธอ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายคือจิตตั้ง มันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่างและการทำงานกับความแตกต่างที่อยู่เหนือปัจจัยทางกายภาพที่เห็นได้ชัดของเชื้อชาติ เพศ และอายุ มันสามารถทำได้ บางครั้งมองเห็นน้อยกว่า แต่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันพลวัตของความพิการและรสนิยมทางเพศ .

ตัวอย่างคุณอาจมีนโยบายสำหรับคุณแม่ทำงานที่คู่แข่งที่ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 -- ไปเผื่อแผ่คลอดเกร็งเวลาเพื่อรองรับตารางเวลาการอบรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ บุหรี่ ฯลฯ แต่อย่างไรคุณจัดการกับพนักงานหญิงที่ต้องการเวลาปิดสำหรับแมวป่วย หรือเกย์ชายผู้ต้องการปริมาณที่เท่ากันของเวลาปิดเป็นลูกจ้างใครได้ให้กำเนิดถ้าพนักงานเป็นผู้หญิงที่ต้องการไม่เคยแต่งงานไปลูกที่ห้าแล้วเหรอ ?