16 points for setting any one targe

16 points for setting any one target equal to the Investor Expectation Standard and then meeting or beating the
target (80 points max. if applied to all five targets for each year of the plan). Thus, if all 5 performance targets are
set at the level expected by investors and if these targets are subsequently achieved, then a company’s 3-year plan
score will come out to be an 80. If a target is only partially met, a proportional number of points is awarded (thus
achieving an EPS of $2.63 when the Investor Expectations Standard is $3.50 results in an award of 12 points). If
the Investor Expectations Standard is an EPS of $3.75 and actual EPS turns out to be just $1.25 (33% of the
targeted level), then your company will be awarded the automatic minimum 10-point consolation score for EPS.
The performance targets expected by investors are:
o Annual EPS growth equal to 7% in Years 11-15 and 5% in Years 16-20 (the actual values for these targets for each
year are shown on page 2 of the Footwear Industry Report)
o Annual stock price appreciation equal to 7% in Years 11-15 and 5% in Years 16-20 (the actual values for these
targets for each year are shown on page 2 of the Footwear Industry Report)
o 15% ROE
o Credit rating of B+
o Image rating of 70
• 18 points for setting a stretch target on any one performance measure that is "one notch" above the applicable
performance level outlined below and then meeting or beating the stretch target (90 p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

16 คะแนนการตั้งเป้าหมายใด ๆ หนึ่งเท่ากับนักลงทุนคาดหวังมาตรฐานแล้ว การประชุม หรือตีเป้าหมาย (คะแนน 80 สูงสุดถ้าใช้กับห้าเป้าหมายทั้งหมดในแต่ละปีของแผน) ดังนั้น ถ้าเป้าหมายประสิทธิภาพ 5 ทั้งหมดตั้งค่าที่ระดับที่คาดหวัง โดยนักลงทุน และถ้าเป้าหมายเหล่านี้จะประสบความสำเร็จในเวลาต่อมา การวางแผน 3 ปีของบริษัทคะแนนจะออกให้ เป็น 80 ถ้าเพียงบางส่วนตรงกับเป้าหมาย จำนวนสัดส่วนของคะแนนที่ได้รับรางวัล (ดังนั้นบรรลุการ EPS ของ $2.63 เมื่อนักลงทุนคาดหวังมาตรฐาน $3.50 ผลรางวัล 12 คะแนน) ถ้าความคาดหวังของนักลงทุนมาตรฐานจะมี EPS ของ $3.75 และ EPS จริงจะออกมาเพียง $1.25 (33% ของการเป้าหมายระดับ), จากนั้น บริษัทของคุณจะได้รับคะแนนปลอบโยน 10 จุดต่ำสุดอัตโนมัติ EPSมีประสิทธิภาพเป้าหมายที่คาดไว้ โดยนักลงทุน:o EPS ปีเจริญเติบโตเท่ากับ 7% ในปีที่ 11-15 และ 5% ในปีที่ 16-20 (ค่าจริงสำหรับเป้าหมายเหล่านี้สำหรับแต่ละปีจะแสดงในหน้า 2 ของรายงานอุตสาหกรรมรองเท้า)o ปีราคาหุ้นขึ้นราคาเท่ากับ 7% ในปีที่ 11-15 และ 5% ในปีที่ 16-20 (จริงค่าเหล่านี้เป้าหมายสำหรับแต่ละปีจะแสดงในหน้า 2 ของรายงานอุตสาหกรรมรองเท้า)o 15% โรo อันดับเครดิตของ B +o ภาพคะแนน 70• 18 คะแนนการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายในการวัดประสิทธิภาพการทำงานหนึ่งที่มี "รอยหนึ่ง" ข้างต้นที่เกี่ยวข้องระดับประสิทธิภาพที่ระบุไว้ด้านล่างแล้วประชุม หรือตีเป้าหมายท้าทาย (p 90

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

16 คะแนนสำหรับการตั้งค่าเป้าหมายอย่างใดอย่างหนึ่งเท่ากับความคาดหวังของนักลงทุนมาตรฐานแล้วการประชุมหรือการตี
เป้าหมาย (80 คะแนนสูงสุด. ถ้านำไปใช้กับทั้งห้าเป้าหมายในแต่ละปีของแผน) ดังนั้นหากทั้ง 5 เป้าหมายผลการปฏิบัติงานที่มีการ
ตั้งค่าในระดับที่คาดหวังโดยนักลงทุนและถ้าเป้าหมายเหล่านี้จะประสบความสำเร็จต่อมาแล้วของ บริษัท ฯ แผน 3 ปี
คะแนนจะออกมาเป็น 80 ถ้าเป้าหมายเป็นเพียงบางส่วนที่พบเป็นจำนวนสัดส่วน จุดที่ได้รับรางวัล (จึง
ประสบความสำเร็จเป็นกำไรต่อหุ้น 2.63 $ เมื่อนักลงทุนคาดหวังมาตรฐานเป็น $ 3.50 ส่งผลให้ได้รับรางวัลจาก 12 คะแนน) ถ้า
มาตรฐานนักลงทุนคาดหวังเป็นกำไรต่อหุ้น 3.75 $ และกำไรต่อหุ้นที่เกิดขึ้นจริงจะออกมาเป็นเพียง $ 1.25 (33% ของ
ระดับที่กำหนดเป้าหมาย) แล้ว บริษัท ของคุณจะได้รับขั้นต่ำอัตโนมัติ 10 จุดคะแนนปลอบใจสำหรับกำไรต่อหุ้น.
เป้าหมายผลการดำเนินงานที่คาดหวังโดย นักลงทุน:
o ประจำปีการเจริญเติบโตของกำไรต่อหุ้นเท่ากับ 7% ในปี 11-15 และ 5% ในปี 16-20 (ค่าที่เกิดขึ้นจริงสำหรับเป้าหมายเหล่านี้สำหรับแต่ละ
ปีจะถูกแสดงบนหน้า 2 จากอุตสาหกรรมรองเท้ารายงาน)
o ราคาหุ้นประจำปีแข็งค่า เท่ากับ 7% ในปี 11-15 และ 5% ในปี 16-20 (ค่าจริงสำหรับเหล่านี้
เป้าหมายในแต่ละปีจะมีการแสดงในหน้า 2 ของอุตสาหกรรมรองเท้ารายงาน)
o 15% ROE
o การจัดอันดับเครดิตของ B +
ให้คะแนนภาพ o 70
• 18 คะแนนสำหรับการตั้งค่าเป้าหมายยืดวัดประสิทธิภาพอย่างใดอย่างหนึ่งที่เป็น "หนึ่งรอย" ข้างต้นบังคับ
ระดับประสิทธิภาพที่ระบุไว้ด้านล่างแล้วการประชุมหรือการตีเป้าหมายยืด (90 พี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

16 คะแนนสำหรับการตั้งค่าใด ๆ หนึ่งเป้าหมาย เท่ากับมาตรฐานความคาดหวังของนักลงทุนแล้ว การประชุม หรือเต้น
เป้าหมาย ( 80 คะแนนสูงสุด ถ้าใช้ทั้งห้าเป้าหมายสำหรับแต่ละปีของแผน ) ดังนั้น , ถ้าทั้งหมด 5 เป้าหมายประสิทธิภาพ
ตั้งระดับความคาดหวังของนักลงทุน และถ้าเป้าหมายเหล่านี้ต่อมาได้ แล้วของ บริษัท ฯวางแผน
3 คะแนนจะออกมาเป็น 80ถ้าเป้าหมายมีเพียงบางส่วนเท่านั้นที่พบ จำนวนสัดส่วนของคะแนนที่ได้รับรางวัล ( ดังนั้น
บรรลุ $ 2.63 บาท เมื่อความคาดหวังของนักลงทุนมาตรฐานคือ $ 3.50 ผลรางวัล 12 คะแนน ) ถ้า
ความคาดหวังนักลงทุนมาตรฐานเป็น $ 3.75 ล้านหุ้นและจริงกลับกลายเป็นเพียง $ 1.25 ( 33% ของ
เป้าหมายระดับ )แล้ว บริษัท ของคุณจะได้รับอย่างน้อย 10 จุด ทำให้คะแนนอัตโนมัติสำหรับกำไรต่อหุ้น .
เป้าหมายการปฏิบัติงานโดยคาดว่านักลงทุน :
o ปี EPS เติบโตเท่ากับ 7% และ 5% ในปี 11-15 ปี 16-20 ( จริงค่าสำหรับเป้าหมายเหล่านี้สำหรับแต่ละ
ปีแสดงบนหน้า 2 ของรายงานอุตสาหกรรมรองเท้า )
o ราคาหุ้นต่อปีเท่ากับ 7% และ 5% ในปี 11-15 ปี 16-20 ( จริงค่าสำหรับเป้าหมายเหล่านี้
แต่ละปีจะแสดงในหน้า 2 ของรายงานอุตสาหกรรมรองเท้า )
O
o 15% หรือเครดิตของภาพ B
o
- 18 คะแนน 70 คะแนนสำหรับการตั้งค่า เป้าหมายในการแสดงใด ๆยืดมาตรการ " ลด " ข้างบนใช้ได้
ระดับการปฏิบัติงานที่อธิบายไว้ด้านล่างแล้ว การประชุม หรือการยืดเป้าหมาย ( 90 p