In an attempt to elucidate the dyna

In an attempt to elucidate the dynamics of conflict in work teams, we first delineate
several prevailing conceptual frameworks analyzing conflict management stressing their
application in research on work teams. Conflict management refers to behaviors team
members employ to deal with their real and perceived differences, some relating to
emotionally driven conflicts (relationship conflicts) while others addressing the more
substantive elements of their discords (task conflicts)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความพยายามที่จะ elucidate ของความขัดแย้งในทีมงาน เราก่อนไปหลายยึดแนวคิดกรอบวิเคราะห์เน้นหนักการจัดการความขัดแย้งของพวกเขาใช้ในการวิจัยในกลุ่มคนทำงาน จัดการความขัดแย้งหมายถึงลักษณะการทำงานทีมสมาชิกที่ใช้ในการจัดการกับความจริง และรับรู้ความแตกต่าง บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับขัดแย้งซึ่งอารมณ์ (ความขัดแย้งความสัมพันธ์) ขณะที่คนอื่นกำหนดเพิ่มเติมองค์ประกอบแน่นของตน discords (งานความขัดแย้ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามที่จะชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงของความขัดแย้งในทีมงานที่เราวิเคราะห์
หลายแลกเปลี่ยนกรอบแนวคิดการวิเคราะห์การจัดการความขัดแย้งของพวกเขาเน้นหนัก
การประยุกต์ใช้ในการวิจัยเกี่ยวกับการทำงานของทีมงาน การจัดการความขัดแย้งหมายถึงพฤติกรรมทีม
สมาชิกใช้เพื่อจัดการกับความแตกต่างที่แท้จริงและการรับรู้ของพวกเขาบางที่เกี่ยวข้องกับ
ความขัดแย้งที่ขับเคลื่อนด้วยอารมณ์ (ความขัดแย้งความสัมพันธ์) ในขณะที่คนอื่น ๆ อยู่มากขึ้น
องค์ประกอบที่สำคัญของ discords ของพวกเขา (งานความขัดแย้ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความพยายามที่จะอธิบายพลวัตของความขัดแย้งในทีมงานเราก่อนอธิบาย
หลายกรอบการวิเคราะห์การจัดการความขัดแย้ง ( เน้นการประยุกต์ใช้
ในงานวิจัยเกี่ยวกับทีมงาน การจัดการความขัดแย้ง หมายถึง พฤติกรรมของสมาชิกทีม
จ้างที่จะจัดการกับความแตกต่างของพวกเขาจริงและการรับรู้บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับ
อารมณ์ขับเคลื่อนความขัดแย้ง ( ความสัมพันธ์ความขัดแย้ง ) ในขณะที่คนอื่น ๆที่อยู่อีก
สำคัญองค์ประกอบของ discords ( ความขัดแย้งงาน )