Sandra, the previous president, led

Sandra, the previous president, led the association for 12 years. Some employees blame her highly structured management style for the decline in membership. Members complained that they were no longer benefiting from membership and attendance at annual meetings. When Sandra retired, the executive board wanted a new president with a different leadership style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Sandra ประธานาธิบดี ก่อนหน้านี้นำความสัมพันธ์ 12 ปี พนักงานบางคนตำหนิลักษณะสูงมีโครงสร้างการจัดการของเธอสำหรับการลดลงของสมาชิกภาพ สมาชิกแนะนำว่า พวกเขาไม่ได้เกียรติยศที่เป็นสมาชิกและเข้าที่ประชุมประจำปี เมื่อถอน Sandra กรรมการบริหารต้องประธานคนใหม่ ด้วยลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซานดร้าประธานก่อนหน้านี้นำสมาคม 12 ปี พนักงานบางคนตำหนิเธอรูปแบบการจัดการโครงสร้างสูงสำหรับการลดลงของการเป็นสมาชิก สมาชิกบ่นว่าพวกเขาไม่ได้รับประโยชน์จากการเป็นสมาชิกและการเข้าร่วมในการประชุมประจำปี เมื่อ Sandra เกษียณคณะกรรมการบริหารต้องการที่ประธานาธิบดีคนใหม่ที่มีลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แซนดร้า ประธานคนก่อน นำสมาคมเป็นเวลา 12 ปี พนักงานบางคนโทษเธอโครงสร้างสูงรูปแบบการบริหารที่ลดลงในการเป็นสมาชิก สมาชิกบ่นว่าพวกเขาไม่ได้รับจากสมาชิกและการเข้าร่วมประชุมประจำปี เมื่อเขาเกษียณ บอร์ดบริหารต้องการประธานาธิบดีคนใหม่กับภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน .