I am pleased to announce the launch

I am pleased to announce the launch of the 2015 edition of the CIMB Emerald Award, CIMB's very own recognition programme for our middle managers (U4 & U5). We introduced the award in 2013, and many have benefitted from the journey of discovery and learning. You heard from the 2013 winners themselves last week in a few teasers over the email.

Professional growth and leadership development are the real rewards of CIMB Emerald Award, but this year, we are also topping up the winners' package with a study tour. Our objectives are the same: to talent spot and to reward exemplary middle managers in CIMB (those who display strong leadership qualities, and skills as described in our CIMB Competency Framework). The e-poster below provides a link to CIMBNET for details on this competition.

If you are middle manager, please talk to your supervisor about your interest to take part in this Group-wide programme, and send in your nomination. Or if you have capable middle managers reporting to you, please encourage them to send in their nomination.

I look forward to another round of intense competition among our best middle managers in the Group for the top ten spots.


We are again on the lookout for 10 outstanding middle managers across the region; high performers who communicate well and have demonstrated exemplary coaching, networking and collaboration capabilities in leading others and driving results

Supervisors are to nominate their outstanding managers for this award. Alternatively, staff can self-nominate with strong recommendation from their superior(s). Nominations must be submitted by 31 May 2015.

To learn more about CIMB Emerald Award and how to take part, click the quick links under "Important Bookmarks" section on the right.

For enquiries and more information, please email to [e-mail]


Tags: No tags

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมมีความยินดีที่จะประกาศการเปิดตัวของ 2015 ฉบับ CIMB มรกตรางวัลโปรแกรมการรับรู้ของ CIMB ของตัวเองมากสำหรับผู้บริหารระดับกลางของเรา (U4 & U5) เราแนะนำที่ได้รับรางวัลในปี 2013 และจำนวนมากได้รับประโยชน์จากการเดินทางของการค้นพบและการเรียนรู้ คุณได้ยินจาก 2,013 ผู้โชคดีที่ตัวเองเมื่อสัปดาห์ที่แล้วในไม่กี่ทีเซอร์ผ่านทางอีเมล. การเจริญเติบโตของมืออาชีพและการพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีผลตอบแทนที่แท้จริงของซีไอเอ็มเมอรัลรางวัล แต่ในปีนี้เรายังมีแพคเกจเติมเงินผู้โชคดีกับการท่องเที่ยวการศึกษา วัตถุประสงค์ของเราคือเดียวกัน: ไปยังจุดที่มีความสามารถและเพื่อให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับกลางเป็นแบบอย่างในการไอเอ็มบี (คนที่แสดงความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะตามที่อธิบายไว้ใน CIMB เรา Competency กรอบ) อีโปสเตอร์ด้านล่างให้เชื่อมโยงไปยัง CIMBNET สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการแข่งขันครั้งนี้. ถ้าคุณเป็นผู้จัดการกลางกรุณาพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับความสนใจของคุณที่จะมีส่วนร่วมในโปรแกรมนี้กลุ่มกว้างและส่งในการเสนอชื่อของคุณ หรือหากคุณมีผู้บริหารระดับกลางที่มีความสามารถในการรายงานของคุณโปรดให้กำลังใจพวกเขาจะส่งในการเสนอชื่อของพวกเขา. ฉันหวังว่าจะรอบของการแข่งขันที่รุนแรงในหมู่ผู้บริหารระดับกลางที่ดีที่สุดของเราในกลุ่มสำหรับด้านบนสิบจุดอื่น. เราเป็นอีกครั้งระวัง สำหรับ 10 ผู้บริหารระดับกลางที่โดดเด่นในภูมิภาค; นักแสดงที่สูงสื่อสารที่ดีและมีการแสดงให้เห็นถึงการฝึกที่เป็นแบบอย่างความสามารถเครือข่ายและความร่วมมือในด้านอื่น ๆ และผลการขับรถเป็นผู้บังคับบัญชาที่จะเสนอชื่อผู้จัดการที่โดดเด่นของพวกเขาสำหรับรางวัลนี้ อีกวิธีหนึ่งคือพนักงานสามารถเสนอชื่อตัวเองกับคำแนะนำที่แข็งแกร่งจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (s) การเสนอชื่อจะต้องส่งโดย 31 พฤษภาคม 2015. ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซีไอเอ็มเมอรัลรางวัลและวิธีการที่จะมีส่วนให้คลิกที่ลิงค์ด่วนภายใต้หัวข้อ "สิ่งสำคัญที่คั่น" ส่วนทางด้านขวา. สอบถามรายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมโปรดส่งอีเมลไปยัง emerald.award@cimb .com Tags: ไม่มีแท็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมยินดีที่จะประกาศการเปิดตัวของรุ่นของซีไอเอ็มบี มรกตและรางวัลของซีไอเอ็มบีเองมากได้รับการยอมรับหลักสูตรสำหรับผู้บริหารระดับกลาง ( พีเอ็มทีแอร์& u5 ) เราแนะนำรางวัลในปี 2013 และมากมายมี benefitted จากการเดินทางของการค้นพบและเรียนรู้ คุณได้ยินจาก 2013 ผู้ชนะตัวเองสัปดาห์สุดท้ายในไม่กี่ของเล่นกว่าอีเมล์ .

การเจริญเติบโตเป็นมืออาชีพและการพัฒนาภาวะผู้นำคือรางวัลที่แท้จริงของรางวัลศรีมรกต แต่ในปีนี้ เรายังเพิ่มชุดของผู้ชนะกับการศึกษาทัวร์ วัตถุประสงค์ของเราคือเดียวกัน : ความสามารถพิเศษของจุดและรางวัลที่เป็นแบบอย่างผู้บริหารระดับกลางในธนาคาร ( คนที่แสดงคุณภาพ เป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะตามที่อธิบายไว้ใน ( กรอบสมรรถนะ )การ e-poster ด้านล่างจะให้ลิงค์ไปยัง cimbnet สำหรับรายละเอียดในการแข่งขันครั้งนี้

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการระดับกลาง กรุณาพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับความสนใจของคุณที่จะมีส่วนร่วมในกลุ่มหลักสูตรกว้าง และส่งเสนอชื่อของคุณ หรือถ้าคุณมีความสามารถผู้บริหารระดับกลางรายงานคุณ โปรดให้ส่งเสนอชื่อของพวกเขา .

ฉันมองไปข้างหน้าอีกรอบของการแข่งขันที่รุนแรงในหมู่ดีที่สุดผู้บริหารระดับกลางในกลุ่มสำหรับจุดด้านบนสิบ


แบบเราอีกในระวังสำหรับผู้บริหารระดับกลาง 10 โดดเด่นในภูมิภาค ; สูงนักแสดงที่สื่อสารได้ดีและแสดงให้เห็นถึงการฝึกทำงานเครือข่ายและความร่วมมือในการนำผู้อื่น ความสามารถและผล
ขับรถ
หัวหน้างานมีการเสนอแต่งตั้งผู้จัดการที่โดดเด่นของพวกเขา สำหรับรางวัลนี้ อีกวิธีหนึ่งคือ พนักงานสามารถเสนอชื่อตนเองด้วยแรงแนะนำจากที่เหนือกว่าของพวกเขา ( s ) การเสนอชื่อจะต้องส่งภายใน 31 พฤษภาคม 2015 .

เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับรางวัล ธนาคาร ซีไอเอ็มบี มรกต และ ส่วน คลิกการเชื่อมโยงอย่างรวดเร็วภายใต้หัวข้อ " บุ๊คมาร์ค " สำคัญด้านขวา

สอบถามรายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาส่งอีเมล์ถึงมรกต รางวัล @ ณ . com



ไม่มีหมวดหมู่ Tags :