Haslinda and Hiok (2009) by referri

Haslinda and Hiok (2009) by referring many studies narrated that researchers believe that the
debates are complicated by the beliefs and understanding of individual stakeholders and HRD
practitioners. Haslinda and Hiok are of the opinion that theorizing and modeling HRD worldwide
is a complex task and varies between countries. Although somewhat debatable, several studies
in both developed and developing countries have been undertaken to develop a descriptive
framework of HRD practices. These studies found that the nature and extent of HRD varies from
one country to another and is influenced by the economic, political, cultural, labor market and
educational systems of each individual country. In an attempt to explain human resource
development, numerous authors have debated the theoretical concepts of HRD, yet a distinctive
conceptual and theoretical identity has not been established.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Haslinda และ Hiok (2009) โดยอ้างอิงศึกษาในเล่าเรื่องที่ นักวิจัยเชื่อว่าการการดำเนินที่มีความซับซ้อน โดยความเชื่อและความเข้าใจของแต่ละเสียและ HRDผู้ Haslinda และ Hiok มีความเห็นว่าเก่าและโมเดลทั่วโลก HRDเป็นงานซับซ้อน และแตกต่างกันระหว่างประเทศ แม้ว่าค่อนข้างคุย ศึกษาหลายทั้งในการพัฒนา และประเทศกำลังพัฒนามีการดำเนินการพัฒนาบรรยายกรอบแนวทางปฏิบัติของ HRD การศึกษานี้พบว่า ธรรมชาติและขอบเขตของ HRD ที่แตกต่างไปจากประเทศหนึ่งไปยังอีก และมีผลต่อตลาดแรงงานทางเศรษฐกิจ การเมือง วัฒนธรรม และระบบการศึกษาของแต่ละประเทศแต่ละ ในความพยายามในการอธิบายทรัพยากรมนุษย์พัฒนา ผู้เขียนจำนวนมากมียังคงแนวคิดทฤษฎีของ HRD แต่ที่โดดเด่นมีการสร้างแนวคิด และทฤษฎีตัวตนไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Haslinda และ Hiok (2009) โดยอ้างอิงจากการศึกษาจำนวนมากเล่าว่านักวิจัยเชื่อว่าการอภิปรายมีความซับซ้อนโดยความเชื่อและความเข้าใจของผู้มีส่วนได้เสียของแต่ละบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติงาน Haslinda Hiok และมีความเห็นว่าทฤษฎีและการสร้างแบบจำลองการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกเป็นงานที่ซับซ้อนและแตกต่างกันระหว่างประเทศ แม้ว่าจะค่อนข้างเป็นที่ถกเถียงกันการศึกษาหลายทั้งในประเทศที่พัฒนาแล้วและกำลังพัฒนาได้รับการดำเนินการเพื่อพัฒนาบรรยายกรอบของการปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษานี้พบว่าลักษณะและขอบเขตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แตกต่างจากประเทศหนึ่งไปยังอีกและได้รับอิทธิพลจากเศรษฐกิจการเมืองวัฒนธรรมของตลาดแรงงานและระบบการศึกษาของแต่ละประเทศ ในความพยายามที่จะอธิบายทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาผู้เขียนจำนวนมากได้ถกเถียงกันในแนวคิดทางทฤษฎีของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังโดดเด่นเอกลักษณ์ของแนวคิดและทฤษฎีที่ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ haslinda hiok ( 2009 ) โดยอ้างอิงหลายการศึกษาเล่าว่า นักวิจัยเชื่อว่า การอภิปรายจะซับซ้อน
โดยความเชื่อและความเข้าใจของบุคคลผู้มีส่วนได้เสีย และ HRD
ผู้ปฏิบัติงาน . haslinda hiok และมีความเห็นว่า ทฤษฎีและแบบจำลองการบริหารทั่วโลก
เป็นงานที่ซับซ้อนและแตกต่างกันระหว่างประเทศ แม้ว่าค่อนข้าง debatable
การศึกษาหลาย ๆทั้งประเทศพัฒนาและกำลังพัฒนามีจุดมุ่งหมายเพื่อการพัฒนากรอบบรรยาย
ของ HRD ) การศึกษานี้พบว่า ลักษณะและขอบเขตของคำจำกัดความที่แตกต่างจาก
ประเทศหนึ่งไปยังอีกและอิทธิพลทางเศรษฐกิจ การเมือง วัฒนธรรม ตลาดแรงงานและระบบการศึกษาของแต่ละประเทศแต่ละ
. ในความพยายามที่จะอธิบายการพัฒนาทรัพยากร
มนุษย์ผู้เขียนมากมายได้อภิปรายแนวคิดเชิงทฤษฎีของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ยังเป็นแนวคิดและทฤษฎีที่โดดเด่น
ตัวตนไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น