We know from Table 7 that:(1) The e

We know from Table 7 that:
(1) The estimate of Indirect Efficacy (a1*b1) is 16.697, with a 95% confidence interval (11.648, 21.746), indicating a
significant linkage and significant indirect efficacy, which accounts for an estimated 81.9% of the total efficacy.
(2) Due to the significant indirect efficacy as well as the positively significant influence of direct efficacy, the
“employee’s job satisfaction” has a partially mediating effect.
The test results obtained from the analysis above are:
1. The internal-service quality has a positively significant direct efficacy regarding organizational performance, with
a 0.48 standardized path coefficient that supports H1 (Hypothesis supported);
2. The internal-service quality has a significantly positive influence on employees’ job satisfaction, which in turn has
a significant and positive influence on organizational performance. In other word, employees’ job satisfaction will have a “partially” mediating effect when H1 is partially supported (Hypothesis Supported).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทราบจากตาราง 7 ที่:(1) การประเมินประสิทธิภาพทางอ้อม (a1 * b1) เป็น 16.697 มีช่วงเวลาความเชื่อมั่น 95% (11.648, 21.746), ระบุการเชื่อมโยงที่สำคัญและศึกษาประสิทธิภาพทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่ง% 81.9 การประมาณประสิทธิภาพรวม(2) ครบกำหนดเพื่อประสิทธิภาพทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญรวมทั้งมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของประสิทธิภาพโดยตรง การ"พนักงานงานความพึงพอใจ" ผล mediating บางส่วนผลการทดสอบที่ได้รับจากการวิเคราะห์ข้างต้นคือ:1. คุณภาพบริการภายในมีประสิทธิภาพโดยตรงเป็นสำคัญบวกเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรกับ 0.48 มาตรฐานสัมประสิทธิ์เส้นทางที่สนับสนุน H1 (สมมติฐานได้รับการสนับสนุน),2. คุณภาพบริการภายในมีพนักงานงานความพึงพอใจ ซึ่งจะมีอิทธิพลเป็นอย่างมากสำคัญ และบวกอิทธิพลเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร ในคำอื่น ๆ ความพึงพอใจงานของพนักงานจะเป็น "บางส่วน" เป็นสื่อกลางผลเมื่อ H1 บางส่วนสนับสนุน (สนับสนุนสมมติฐาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรารู้จากตารางที่ 7 ที่:
(1) การประเมินประสิทธิภาพทางอ้อม (a1 * b1) คือ 16.697 มีช่วงความเชื่อมั่น 95% (11.648, 21.746)
แสดงให้เห็นการเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญและประสิทธิภาพทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญซึ่งคิดเป็นสัดส่วนประมาณ81.9 .% ของประสิทธิภาพโดยรวม
(2)
เนื่องจากการรับรู้ความสามารถทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญเช่นเดียวกับการมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกของการรับรู้ความสามารถโดยตรง. "ความพึงพอใจของพนักงาน" มีผล mediating
บางส่วนผลการทดสอบที่ได้จากการวิเคราะห์ข้างต้นคือ:
1 คุณภาพภายในที่ให้บริการมีประสิทธิภาพโดยตรงอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกเกี่ยวกับผลการดำเนินงานขององค์กรที่มีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางมาตรฐาน 0.48 ที่สนับสนุน H1 (สมมติฐานสนับสนุน); 2 คุณภาพภายในบริการมีอิทธิพลในทางบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานซึ่งจะมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญและในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานขององค์กร ในคำอื่น ๆ ที่พึงพอใจในงานของพนักงานจะมี "บางส่วน" ผลไกล่เกลี่ยเมื่อ H1 ได้รับการสนับสนุนบางส่วน (สมมติฐานที่รองรับ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรารู้ได้จากตารางที่ 7 :
( 1 ) การประเมินประสิทธิภาพทางอ้อม ( A1 * B1 ) 16.697 ที่มีความเชื่อมั่น 95% ( 11.648 21.746 , ) แสดงความสัมพันธ์ทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญ
และประสิทธิภาพที่บัญชีสำหรับประมาณ 81.9 % ของความสามารถทั้งหมด .
( 2 ) เนื่องจาก ผลทางอ้อมที่สำคัญรวมทั้งอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญประสิทธิภาพโดยตรง ,
" ความพึงพอใจ " งานของพนักงานได้บางส่วน ขณะผล .
ผลการทดสอบที่ได้จากการวิเคราะห์ข้างต้น :
1 คุณภาพการบริการภายในมีความสัมพันธ์เชิงบวกโดยตรงต่อการปฏิบัติงานในองค์การ กับการต่อเส้นทางที่สนับสนุนมาตรฐานสัมประสิทธิ์ H1 ( สมมติฐานสนับสนุน ) ;
2คุณภาพการบริการภายใน มี อิทธิพล มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน ซึ่งจะได้พบ และบวก
มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขององค์การ ในคำอื่น ๆ , ความพึงพอใจในงานจะมี " บางส่วน " ไกล่เกลี่ยผลเมื่อ H1 เป็นบางส่วนสนับสนุน ( สมมติฐานที่รองรับ )