The most significant change made by

The most significant change made by the 1986 Act arose from the decision in Marshall v Southampton and South-West Hampshire AHA (1986). The health authority had a policy which resulted in the dismissal of women because they had attained the State pension age, which is a different age for men and women. As a result Ms Marshall was forced to leave her employment; she then decided to challenge this policy. It is held by the ECJ that the term ‘dismissal’ in Art 5 of the Equal Treatment Directive must be given a wide meaning; that being so, the compulsory dismissal of workers pursuant to a policy concerning retirement related to conditions governing dismissal, which were then subject to Art 5. Where that policy then resulted in different retirement ages for men and women, there had been a contravention of the Article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่สุดที่ทำตามพระราชบัญญัติ 1986 เกิดจากการตัดสินใจในวีมาร์แชลล์เซาท์แธมป์ตันและตะวันตกเฉียงใต้แฮมป์เชียร์ลเอ (1986) หน่วยงานสุขภาพมีนโยบายที่ให้ไล่ออกของผู้หญิงเนื่องจากพวกเขาได้บรรลุสถานะเงินบำนาญอายุ ซึ่งมีอายุแตกต่างกันสำหรับชายและหญิง ดังนั้น มาร์แชลล์ Ms ถูกบังคับให้ออกจากงานเธอ จากนั้นเธอตัดสินใจจะท้าทายนโยบายนี้ จัด โดย ECJ คำ 'ไล่ออก' ในศิลปะ 5 ของคำสั่งการรักษาเท่ากันต้องให้ความหมายที่กว้าง ที่อยู่ ไล่ออกบังคับแรงงานตามนโยบายเกี่ยวกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ควบคุมการไล่ออก ซึ่งถูกแล้วศิลปะ 5 ซึ่งนโยบายที่แล้วผลในวัยเกษียณอายุแตกต่างกันสำหรับชายและหญิง มีได้เพราะบทความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่ทำโดยพระราชบัญญัติ 1986 เกิดขึ้นจากการตัดสินใจในมาร์แชลล์ vs เซาแธมป์ตันและเซาท์เวสต์แฮมเชียร์เอเอชเอ (1986) หน่วยงานสาธารณสุขมีนโยบายที่ก่อให้เกิดการเลิกจ้างของผู้หญิงเพราะพวกเขาได้บรรลุอายุบำเหน็จบำนาญของรัฐซึ่งเป็นอายุที่แตกต่างสำหรับผู้ชายและผู้หญิง เป็นผลให้นางสาวมาร์แชลล์ถูกบังคับให้ออกจากงานของเธอ จากนั้นเธอก็ตัดสินใจที่จะท้าทายนโยบายนี้ มันเป็นที่ที่จัดขึ้นโดย ECJ ที่คำว่า 'เลิกจ้าง' ในงานศิลปะที่ 5 ของ Directive รักษาที่เท่าเทียมกันจะต้องมีการให้ความหมายกว้าง ที่เป็นเช่นนั้นการเลิกจ้างภาคบังคับของคนงานตามนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งเป็นแล้วอาจมีการศิลปะ 5. นโยบายที่แล้วส่งผลให้ในวัยเกษียณที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิงมีการฝ่าฝืน บทความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุดการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดย 1986 กระทำเกิดขึ้นจากการตัดสินใจใน มาร์แชล ( เซาท์แธมป์ตัน ทางตะวันตกเฉียงใต้ Hampshire และ AHA ( 1986 ) เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีนโยบาย ซึ่งส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างของผู้หญิงเพราะพวกเขาได้บรรลุอายุบำนาญแห่งชาติ ซึ่งเป็นอายุที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิง เป็นผลให้คุณ มาร์แชล ถูกบังคับให้ออกจากการจ้างงานของเธอเธอจึงตัดสินใจที่จะท้าทายนโยบายนี้ มันถูกจัดขึ้นโดย ECJ ที่คำว่า ' ไล่ออก ' ในศิลปะ 5 ของคำสั่งการรักษาเท่าเทียมกัน ต้องให้ความหมายกว้าง ที่เป็นดังนั้น การบังคับแรงงานตามนโยบายเกี่ยวกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นวิชาศิลปะ 5ซึ่งนโยบายนั้นมีผลในวัยเกษียณที่แตกต่างกันสำหรับชายและหญิง มีการฝ่าฝืนกฎของบทความ .