Here, for instance, the very word c

Here, for instance, the very word corporation metaphorically invokes an image of the body corporate in which the leaders of the organization are similar to the brains of the human body. This entails what is called anthropomorphization, literally mean- ing the ascription of human form, qualities and attributes. As we shall see in this book, a great deal of organization theory deploys concepts that anthropomorphize aspects of organizations, thereby treating them as if they were human individuals with individual qualities, rather than seeing them as social collectivities. We have already dealt with one form of anthropomorphization: organizational goal. However, here in this example of the body corporate, leaders have the right to direct and con- trol what goes on in the organization, just like our brains do. Other members of the organization are thus relegated to performing the function of various subordinate body parts at the behest of messages and commands originating in the brain. Any resistance to the directions of the brain thereby becomes, metaphorically, rendered to be similar to an illness that needs to be treated because it is unhealthy and therefore puts the organization at some risk. Rationality is thus automatically accorded to the decision making of the leadership (and, for instance, their goals), and the behaviour of subordinates who might be recalcitrant or even resistant tosuch direction becomes deemed to be irrational, if not pathological. For how can the parts of the body corpo- rate not automatically respond to the commands of the brain, or even conflict with one another, unless there is some illness present? The ideological significance of such a way of conceiving organizations becomes only tooevident. For a very different view of the corporation, see the Ideas and perspectives box, overleaf.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่นี่ เช่น บริษัทคำมาก metaphorically เรียกใช้ภาพขององค์กรร่างกายซึ่งผู้นำขององค์กรจะคล้ายกับสมองของร่างกายมนุษย์ ซึ่งกระบวนการที่เรียกว่า anthropomorphization อักษรเฉลี่ย-ไอเอ็นจี ascription ฟอร์มมนุษย์ คุณสมบัติ และแอตทริบิวต์ เราจะเห็นในหนังสือเล่มนี้ ทฤษฎีองค์กรมากจัดวางแนวคิดที่ว่าลักษณะขององค์กร เพื่อรักษาพวกเขาประหนึ่งว่าพวกเขาบุคคลบุคคลที่ มีคุณภาพแต่ละ แทนที่เห็นพวกเขาเป็นสังคม collectivities anthropomorphize เรามีแจกแบบฟอร์มหนึ่งของ anthropomorphization: เป้าหมายขององค์กร อย่างไรก็ตาม ที่นี่ในตัวอย่างนี้ขององค์กรร่างกาย ผู้นำมีขวาตรงและ con trol อะไรไปในองค์กร เหมือนกับสมองของเราทำ สมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรโดยทั่วไปดังนั้น relegated เพื่อดำเนินการฟังก์ชันต่าง ๆ ร่างกายย่อยส่วนที่ behest ข้อความและคำสั่งเริ่มต้นในสมอง มีความต้านทานต่อทิศทางของสมองจึงกลายเป็น metaphorically แสดงจะคล้ายกับการเจ็บป่วยที่ต้องรักษา เพราะมันจะไม่แข็งแรงจึง ทำให้องค์กรความเสี่ยงบาง Rationality เป็นดังอัตโนมัติทรัพย์ตัดสินนำ (และ เช่น เป้าหมายของพวกเขา), และพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาที่อาจมีทิศทาง tosuch recalcitrant หรือทนแม้จะถือว่าเป็นจำนวนอตรรกยะ ถ้าทางพยาธิวิทยาไม่ วิธีสามารถส่วนต่าง ๆ ของร่างกายสอัตราโดยอัตโนมัติตอบสนองต่อคำสั่งของสมอง หรือแม้กระทั่งความขัดแย้งกัน เว้นแต่จะมีบางโรคที่อยู่ ความสำคัญของลักษณะขององค์กรที่ตั้งครรภ์อุดมการณ์กลายเป็น tooevident เท่านั้น สำหรับมุมมองที่แตกต่างกันมากของบริษัท เห็นกล่องความคิดและมุมมอง overleaf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่นี่ตัวอย่างเช่น บริษัท คำเปรียบเทียบมากจะเรียกภาพของนิติบุคคลในการที่ผู้นำขององค์กรที่มีความคล้ายคลึงกับสมองของร่างกายมนุษย์ นี้ entails สิ่งที่เรียกว่า anthropomorphization อักษรหมายความว่าไอเอ็นจีอ้างของร่างมนุษย์ที่มีคุณภาพและคุณลักษณะ ดังที่เราจะเห็นในหนังสือเล่มนี้อย่างมากของทฤษฎีองค์กรปรับใช้แนวคิดที่เหมือนมนุษย์แง่มุมขององค์กรจึงรักษาพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นบุคคลที่มีคุณภาพของมนุษย์แต่ละบุคคลมากกว่าที่เห็นพวกเขาเป็น collectivities สังคม เราได้กระทำแล้วกับรูปแบบหนึ่งของ anthropomorphization: เป้าหมายขององค์กร แต่ที่นี่ในตัวอย่างของร่างกายขององค์กรนี้ผู้นำมีสิทธิที่จะตรงและ con-Trol สิ่งที่ไปในในองค์กรเช่นเดียวกับสมองของเราทำ สมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรจะถูกผลักไสจึงจะดำเนินการการทำงานของชิ้นส่วนต่างๆของร่างกายของผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งของข้อความและคำสั่งที่เกิดขึ้นในสมอง ความต้านทานต่อทิศทางของสมองใดจึงกลายเป็นเปรียบเทียบ, แ​​สดงผลจะคล้ายกับความเจ็บป่วยที่จำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติเพราะมันเป็นเรื่องที่ไม่แข็งแรงและดังนั้นจึงทำให้องค์กรที่มีความเสี่ยงบางอย่าง เหตุผลจึงเป็น accorded โดยอัตโนมัติเพื่อให้การตัดสินใจของผู้นำ (และตัวอย่างเช่นเป้าหมายของพวกเขา), และการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่อาจจะบิดพลิ้วหรือแม้กระทั่งทนทิศทาง tosuch จะถือว่าไม่มีเหตุผลถ้าไม่พยาธิวิทยา สำหรับวิธีการที่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของร่างกาย Corpo อัตราไม่ตอบสนองโดยอัตโนมัติเพื่อให้คำสั่งของสมองหรือแม้กระทั่งความขัดแย้งกับคนอื่นจนกว่าจะมีการเจ็บป่วยบางอย่างในปัจจุบัน? อุดมการณ์ความสำคัญของลักษณะขององค์กรที่ตั้งครรภ์จะกลายเป็นเพียง tooevident สำหรับมุมมองที่แตกต่างกันมากของ บริษัท ดูไอเดียและกล่องมุมมองอีกด้านหนึ่งของใบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่นี่ ตัวอย่าง คํามาก บริษัท การจะเรียกภาพของร่างกายขององค์กรที่ผู้นำขององค์กรที่คล้ายคลึงกับสมองของมนุษย์ นี้ใช้สิ่งที่เรียกว่า anthropomorphization อย่างแท้จริงหมายถึง - ing ascription ของมนุษย์ , คุณภาพและคุณลักษณะ ดังที่เราจะเห็นในหนังสือเล่มนี้จัดการที่ดีของการปรับใช้แนวคิดทฤษฎีที่กลุ่มดาวกรกฎ ด้านขององค์กร ดังนั้นการรักษาพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นบุคคลที่มีคุณภาพของแต่ละบุคคล แทนที่จะเห็นพวกเขาเป็นชนในสังคม เราได้จัดการกับรูปแบบหนึ่งของ anthropomorphization : เป้าหมายขององค์การ อย่างไรก็ตาม ในตัวอย่างของร่างกายของผู้นำมีสิทธิโดยตรง และคอนโทรล - เกิดอะไรขึ้นในองค์กร เหมือนสมองของเราทำ สมาชิกคนอื่น ๆขององค์กร ดังนั้นจึงขับไล่ให้แสดงการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาร่างกายส่วนต่าง ๆตามโองการของข้อความและคำสั่งที่เกิดในสมอง มีความต้านทานต่อทิศทางของ สมองจึงกลายเป็น , เปรียบเทียบแสดงผลเหมือนกับการเจ็บป่วยที่ต้องได้รับการรักษา เพราะมันไม่แข็งแรง จึงทำให้องค์กรที่มีความเสี่ยงบางอย่าง โดยเหตุผลจึงเป็นเพียงการตัดสินใจของผู้นำ ( และตัวอย่างของเป้าหมาย ) และพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาที่อาจจะหัวดื้อ หรือแม้แต่ป้องกัน : กรณีศึกษาจะถือว่าเป็นทิศทางที่ไร้เหตุผลถ้าไม่ใช่ทางพยาธิวิทยา สำหรับทำไมส่วนของร่างกาย คอร์โป - อัตราอัตโนมัติไม่ตอบสนองคำสั่งจากสมอง หรือแม้แต่ความขัดแย้งกับคนอื่น นอกจากมีการเจ็บป่วยปัจจุบัน ความสำคัญของอุดมการณ์ของลักษณะขององค์กรกลายเป็นเพียง 10 tooevident . สำหรับมุมมองที่แตกต่างกันมากของ บริษัท เห็นความคิดและมุมมองกล่อง , กลับด้าน .