MethodologyStudy EnvironmentThis re

Methodology
Study Environment
This research was conducted at a 348-bed tertiary
hospital located in the Midwest that has 2,848 employees.
In consultation with the hospital, we focused on
health care team members who interact most frequently
in delivering bedside patient care: staff nurses, clinical
nurse specialists, physicians, patient care assistants
(PCAs), unit clerks, and unit coordinators/charge
nurses. We solicited participants from four units:
surgical intensive care/trauma care, neonatal intensive
care, general medical, and general surgery. These units
were selected because they represented a diverse crosssection
of health care team staff characterized by
variations in unit size, levels of staff seniority, ages of
staff, and levels of interaction and cohesiveness among
team members. We solicited employees from the four
units to volunteer in the study by mailing letters that
explained our research interest in nurse communication
and described our goals of improving team
communication and enhancing patient outcomes. The
hospital’s chief nursing officer approved and signed
these letters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการศึกษาสภาพแวดล้อม

งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการใน 348 เตียงโรงพยาบาลตติยภูมิ
ตั้งอยู่ในภาคตะวันตกตอนกลางที่มีพนักงาน 2,848.
ในการปรึกษาหา​​รือกับโรงพยาบาลที่เรามุ่งเน้นไปที่การดูแลสุขภาพ
สมาชิกในทีมที่มีปฏิสัมพันธ์บ่อยที่สุด
ในการส่งมอบผู้ป่วยข้างเตียง การดูแล: พยาบาลประจำคลินิก
ผู้เชี่ยวชาญพยาบาล, แพทย์ผู้ช่วยดูแลผู้ป่วย
(pcas) เสมียนหน่วยและหน่วยประสานงาน / ค่าใช้จ่ายพยาบาล
เราร้องขอเข้าร่วมประชุมจากหน่วยที่สี่:
ผ่าตัดการดูแลการดูแล / การบาดเจ็บเร่งรัดการดูแลทารกแรกเกิด
เข้มข้นทั่วไปทางการแพทย์และการผ่าตัดทั่วไป เหล่านี้
หน่วยที่ถูกเลือกเพราะพวกเขาเป็นตัวแทนของ
crosssection หลากหลายของสุขภาพของทีมงานที่ดูแลโดดเด่นด้วยรูปแบบ
ในขนาดที่หน่วยระดับอาวุโสพนักงานทุกเพศทุกวัยของพนักงาน
และระดับของการปฏิสัมพันธ์และการเกาะกันระหว่างสมาชิกในทีม
เราร้องขอพนักงานจากสี่หน่วย
เป็นอาสาสมัครในการศึกษาโดยจดหมายทางไปรษณีย์ที่
อธิบายความสนใจการวิจัยของเราในการสื่อสาร
พยาบาลและอธิบายเป้าหมายของเราในการปรับปรุงทีม
ผลการสื่อสารและผู้ป่วยเพิ่ม เจ้าหน้าที่พยาบาลโรงพยาบาล
หัวหน้ารับการอนุมัติและลงนามในจดหมายเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธี
สิ่งแวดล้อมศึกษา
งานวิจัยนี้ได้ดำเนินการในตติย 348-เตียง
โรงพยาบาลแห่งเชลซีที่ได้ 2,848 พนักงาน
หารือกับโรงพยาบาล เราเน้น
สมาชิกของทีมสุขภาพที่โต้ตอบบ่อย
ในการส่งมอบการดูแลผู้ป่วยข้างเตียง: พนักงานพยาบาล คลินิก
พยาบาลผู้เชี่ยวชาญ แพทย์ ดูแลผู้ป่วย assistants
(PCAs) จ่าหน่วย และผู้ประสานงาน/ค่าธรรมเนียมต่อหน่วย
พยาบาล เราร้องขอผู้เข้าร่วมจากหน่วยที่ 4:
ดูแลเร่งรัดดูแล/บาดเจ็บผ่าตัด ทารกแรกเกิดมาก
ดูแล ศัลยกรรมการแพทย์ และทั่วไปทั่วไป หน่วยเหล่านี้
เลือกได้เนื่องจากแสดง crosssection หลากหลาย
ของทีมสุขภาพโดย
รูปในขนาด ระดับเจ้าหน้าที่อาวุโส อายุของ
พนักงาน และระดับของการโต้ตอบและ cohesiveness ระหว่าง
สมาชิกในทีม เราร้องขอพนักงานสี่
หน่วยอาสาสมัครในการศึกษา โดยจดหมายจดหมายที่
อธิบายของงานวิจัยที่สนใจในการสื่อสารพยาบาล
และอธิบายเป้าหมายของการพัฒนาทีมงานของเรา
สื่อสารและการเพิ่มผลลัพธ์ผู้ป่วย ใน
เจ้าหน้าที่หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลได้รับการอนุมัติ และลงนาม
ตัวอักษรเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ

ซึ่งจะช่วยการศึกษาสิ่งแวดล้อมงานวิจัยนี้ได้รับการศึกษาที่ 348 - เตียงนอนขนาดคิงส์ไซด์ 1 เตียงขั้น
ซึ่งจะช่วยโรงพยาบาลตั้งอยู่ใน ภาค ตะวันตกที่มีพนักงาน 2,848 .
ปรึกษาหารือกับที่โรงพยาบาล,เราให้ความสำคัญกับการดูแล สุขภาพ
สมาชิกในทีมที่มีปฏิสัมพันธ์ที่
ซึ่งจะช่วยในการปลุกการดูแลผู้ป่วย:พนักงานพยาบาล,ทางการแพทย์พยาบาลผู้เชี่ยวชาญ
ซึ่งจะช่วยให้แพทย์,การดูแลผู้ป่วยผู้ช่วย
( pcas ),ชุดเสมียน,และชุดผู้ประสานงาน/คิดค่าธรรมเนียม
พยาบาล. เรา solicited ผู้เข้าร่วมประชุมจากสี่ชุดดูแล:
การผ่าตัดการดูแลขั้นสูง/ได้รับบาดเจ็บในละแวกเดียว
ซึ่งจะช่วยดูแลทั่วไปทางการแพทย์และการผ่าตัดโดยทั่วไป ชุดเหล่านี้
ซึ่งจะช่วยได้เลือกเพราะพวกเขามีผู้แทน crosssection ที่หลากหลาย
ซึ่งจะช่วยพนักงานของทีมงานการดูแล สุขภาพ โดย
ความแตกต่างในเรื่องของขนาดของชุดระดับสูงกว่าพนักงานทุกช่วงวัยของ
พนักงานและระดับของเกาะกันเป็นก้อนและมีการโต้ตอบกันในหมู่สมาชิก
ทีม. เรา solicited พนักงานจากสี่
ชุดอุปกรณ์เข้ากับอาสาสมัครในการศึกษาโดยที่อยู่จดหมายที่
อธิบายความสนใจการวิจัยของเราในการสื่อสารพยาบาล
และอธิบายถึงเป้าหมายของเราในการพัฒนาการของทีม
ซึ่งจะช่วยการสื่อสารและเพิ่มผลลัพธ์ผู้ป่วย
โรงพยาบาลของเจ้าหน้าที่ดูแลประคบประหงมเป็นหัวหน้าได้รับอนุมัติและลงนาม
ตัวอักษรเหล่านี้