A key theme in the academic literat

A key theme in the academic literature is that development is a
key recruiting and retention factor for technical talent (McDonnell &
O’Neill, 2009). Often, employees’ early experiences during the recruiting
and on-boarding process determine their initial levels of engagement
and productivity, which makes developmental activities important considerations.
Action learning opportunities, coupled with formal mentoring
and peer support through online communities, serve as powerful
recruiting and retention tools

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบสำคัญในเอกสารข้อมูลทางการศึกษาคือการพัฒนาปัจจัยการสรรหาและการรักษาที่สำคัญสำหรับความสามารถทางเทคนิค (แมคดอนเนลล์และโอนีล 2009) มักจะ พนักงานเริ่มต้นประสบการณ์ในระหว่างการสรรหาและกินนอนในกระบวนการกำหนดระดับการเริ่มต้นของความผูกพันและผล ผลิต ซึ่งทำให้กิจกรรมการพัฒนาสิ่งที่ควรเรียนรู้โอกาสทางการขาย การดำเนินการควบคู่ไปกับการปรึกษาอย่างเป็นทางการและเพื่อนผ่านชุมชนออนไลน์ ให้บริการที่มีประสิทธิภาพการสรรหาและการเก็บรักษาเครื่องมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่สำคัญในวรรณคดีทางวิชาการคือการพัฒนาคือ
การสรรหาและการเก็บรักษาที่สำคัญปัจจัยสำหรับความสามารถทางเทคนิค (McDonnell &
โอนีล, 2009) บ่อยครั้งที่ประสบการณ์ของพนักงานในช่วงต้นการสรรหา
และขั้นตอนบนขึ้นกำหนดระดับเริ่มต้นของพวกเขาในการสู้รบ
และการผลิตซึ่งจะทำให้กิจกรรมการพิจารณาที่สำคัญ.
โอกาสการเรียนรู้การดำเนินการควบคู่ไปกับการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการ
และการสนับสนุนเพียร์ผ่านชุมชนออนไลน์ให้บริการที่มีประสิทธิภาพเช่น
การสรรหาและ เครื่องมือการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธีมหลักในวรรณกรรมวิชาการที่พัฒนาเป็นปัจจัยการสรรหาและรักษากุญแจ
สำหรับความสามารถทางเทคนิค ( เอฟ&
โอนีล , 2009 ) บ่อยครั้งที่พนักงานก่อนประสบการณ์ในระหว่างการสรรหา และกระบวนการศึกษาระดับขึ้น

ครั้งแรกของพวกเขาหมั้นและผลผลิต ซึ่งจะทำให้การพัฒนากิจกรรมข้อพิจารณาสำคัญ
การเรียนรู้การกระทำโอกาสคู่กับทางการแอฟริกัน
และสนับสนุนเพื่อนผ่านสังคมออนไลน์ ใช้พลัง
สรรหาเครื่องมือการเก็บรักษา