A primary employer is one involved

A primary employer is one involved in a dispute, and a neutral employer is one affected by the picketing a of the primary's employees. The laws governing common situs picketing in construction were established in the Denver Building Trades Council cases. Picketing began when it was learned the primary contractor on the site had employed a nonunion subcontractor. The picketing was aimed at forcing the general contractor to drop the subcontractor. When picketing began, all other union workers refused to cross the picket line. The primary contractor maintained the dispute was with the subcontractor and general picketing of the site was an illegal secondary boycott designed to force neutral employers not to do business with the subcontractor. The court's ruling forbids construction unions to picket sites to force a primary employer to cease doing business with a nonunion subcontractor. The usual practice at construction sites to establish reserved gates for each employer. Primary-dispute pickets may then patrol only their employer's gate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างหลักหนึ่งเกี่ยวข้องกับข้อโต้แย้ง และนายกลางหนึ่งถูกกระทบ picketing เป็นพนักงานของหลักการ กฎหมายควบคุมทั่วไป situs picketing ในการก่อสร้างก่อตั้งขึ้นในกรณีที่สภาการค้าอาคารเดนเวอร์ Picketing เริ่มเมื่อมันได้เรียนรู้ผู้รับเหมาหลักบนไซต์ได้จ้างเหมา nonunion Picketing ที่มุ่งบังคับให้ผู้รับเหมาทั่วไปจะปล่อยที่เหมา เมื่อ picketing เริ่ม แรงงานสหภาพอื่น ๆ ปฏิเสธข้ามบรรทัด picket ผู้รับเหมาหลักรักษามีข้อโต้แย้งกับผู้รับเหมาย่อยที่ และ picketing ทั่วไปของเว็บไซต์ถูกคว่ำบาตรรองถูกออกแบบมาเพื่อกองทัพเป็นกลางนายไม่ทำธุรกิจกับผู้รับเหมาย่อยที่ ของศาลปกครองห้ามปรามสหภาพแรงงานก่อสร้างให้อเมริกาบังคับนายจ้างหลักเลิกทำธุรกิจกับเหมา nonunion picket ทำนองที่ก่อสร้างประตูสำรองสำหรับแต่ละผู้ประกอบการ Pickets ข้อโต้แย้งหลักแล้วอาจลาดตระเวนเฉพาะของนายประตู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างหลักเป็นหนึ่งในส่วนร่วมในความขัดแย้งและนายจ้างที่เป็นกลางเป็นหนึ่งในผลกระทบจากการล้อมรั้วของพนักงานหลัก กฎหมายว่าด้วยการล้อมรั้วโทโพโลยีที่พบบ่อยในการก่อสร้างที่ถูกจัดตั้งขึ้นในการค้าอาคารเดนเวอร์กรณีสภา การล้อมรั้วเริ่มขึ้นเมื่อเป็นที่รู้ผู้รับเหมาหลักในเว็บไซต์ที่ได้รับการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วง nonunion การล้อมรั้วที่ถูกมุ่งเป้าไปที่การบังคับให้ผู้รับเหมาทั่วไปที่จะลดผู้รับเหมาช่วง เมื่อเริ่มการล้อมรั้วทั้งหมดสหภาพแรงงานอื่น ๆ ปฏิเสธที่จะข้ามเส้นรั้ว ผู้รับเหมาหลักบำรุงรักษาข้อพิพาทอยู่กับผู้รับเหมาช่วงและล้อมรั้วทั่วไปของเว็บไซต์ที่เป็นคว่ำบาตรรองที่ผิดกฎหมายออกแบบมาเพื่อบังคับให้นายจ้างที่เป็นกลางที่จะไม่ทำธุรกิจกับผู้รับเหมาช่วง การพิจารณาคดีของศาลห้ามสหภาพก่อสร้างรั้วไปยังเว็บไซต์ที่จะบังคับให้นายจ้างหลักที่จะยุติการทำธุรกิจกับผู้รับเหมาช่วง nonunion การปฏิบัติตามปกติท​​ี่สถานที่ก่อสร้างที่จะสร้างประตูที่สงวนไว้สำหรับแต่ละนายจ้าง ซี่ประถม-ข้อพิพาทอาจลาดตระเวนเพียงประตูนายจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างหลักเป็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาท และนายจ้างที่เป็นกลางเป็นหนึ่งที่ได้รับผลกระทบจากการชุมนุมประท้วงของพนักงานที่หลักของ กฎหมายควบคุมทั่วไปตำแหน่งในร่างกายทำหน้าที่ในการก่อสร้างขึ้นในเดนเวอร์อาคารสภาการค้ากรณี การเริ่มขึ้นเมื่อมันเรียนรู้ผู้รับเหมาหลักในเว็บไซต์ได้จ้างผู้รับเหมา ไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพ .โดยมีวัตถุประสงค์ในการบังคับให้ผู้รับเหมาทั่วไปปล่อยผู้รับเหมาช่วง . เมื่อการเริ่มต้นอื่น ๆทั้งหมดที่สหภาพแรงงานปฏิเสธที่จะข้ามเขตน่ะ ผู้รับเหมาหลักยังคงมีข้อพิพาทกับผู้รับเหมาช่วง และการทั่วไปของเว็บไซต์เป็นการผิดกฎหมายโรคโปลิโอที่ออกแบบมาเพื่อบังคับให้นายจ้างที่เป็นกลางที่จะไม่ทำธุรกิจกับผู้รับเหมา .ของศาลสั่งห้ามสหภาพการก่อสร้างรั้วเว็บไซต์เพื่อบังคับให้นายจ้างที่จะหยุดการทำธุรกิจกับผู้รับเหมาไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพ . ปกติซ้อมที่ไซต์ก่อสร้างสร้างประตูไว้สำหรับแต่ละคน ซี่ข้อพิพาทหลักอาจแล้วตระเวนประตูเพียงนายจ้างของพวกเขา