Block says that the key task for le

Block says that the key task for leaders in bringing about this shift is to create structures for authentic engagement. This means 1) creating a context that nurtures an alternative future, one based on gifts, generosity, accountability, and commitment; 2) initiating and convening conversations that shift people’s experience, which occurs through the way people are brought together and the nature of the questions used to engage them; and 3) listening and paying attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บล็อกบอกว่า งานที่สำคัญสำหรับผู้นำในการแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการ สร้างโครงสร้างสำหรับการมีส่วนร่วมที่แท้จริง ซึ่งหมายความว่า 1) การสร้างบริบทที่อุปถัมภ์เป็นทางเลือกในอนาคต ตามของขวัญ ความเมตตา ความรับผิดชอบ และความมุ่ง มั่น 2) เริ่มต้น และนัดสนทนาที่เปลี่ยนประสบการณ์ของผู้คน ซึ่งเกิดขึ้นผ่านวิธีท่านจะนำมารวมกันและลักษณะของคำถามที่ใช้ในการดึงดูดพวกเขา และ 3) การฟัง และความสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บล็อกบอกว่างานที่สำคัญสำหรับการเป็นผู้นำในการนำเสนอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้คือการสร้างโครงสร้างสำหรับการสู้รบของแท้ ซึ่งหมายความว่า 1) การสร้างบริบทที่บำรุงอนาคตทางเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งขึ้นอยู่กับของขวัญ, ความเอื้ออาทรความรับผิดชอบและความมุ่งมั่น; 2) การเริ่มต้นการสนทนาและการประชุมที่เปลี่ยนประสบการณ์ของผู้คนซึ่งเกิดขึ้นผ่านวิธีที่ผู้คนจะนำมารวมกันและลักษณะของคำถามที่ใช้ในการมีส่วนร่วมของพวกเขา; และ 3) การฟังและให้ความสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บล็อกกล่าวว่า งานสำคัญสำหรับผู้นำในนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้จะสร้างโครงสร้างสำหรับงานหมั้นแท้ๆ นี้หมายถึง 1 ) การสร้างบริบทที่เฉพาะเป็นทางเลือกในอนาคต หนึ่งจากของขวัญ คือ ความรับผิดชอบ และความมุ่งมั่น และ 2 ) การประชุมการสนทนาที่เปลี่ยนประสบการณ์ของผู้คนที่เกิดขึ้นผ่านทางคนมาและลักษณะของคำถามที่ใช้ในการต่อสู้ และ 3 ) ฟังและให้ความสนใจ .