From line manager to hr managerLine

From line manager to hr manager
Line managers in areas like production and sales may also make career stopovers as staff hr managers. A survey by the center for effective organizations at the university of southern California found that about one-fourth of large U.S. businesses appointed managers with no hr experience as their top hr executives. Reasons given include the fact that these people may find it easier to give the firms’ hr efforts a more strategic emphasis, and the possibility that they may sometimes be better equipped to integrate the firm’s hr efforts with the rest of the business.5
However, most top hr executives do have previous hr experience. About 80% of those in one recent survey worked their way up within hr. about 37% were in employment/recruitment, and so were mostly involved in activities like recruiting and selecting employees. Thirty percent were in labor relations (union-management), and 27% worked in training and development. The other basic hr functions the top hr executives came from include compensation, benefits, EEO/affirmative action, human resource systems (hris), payroll, workers compensation, and safety. About 17% of these hr executives had earned the human resource certification institute’s senior professional in human resources (sphr) designation, and 13% were certified professionals in human resources (PHR).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากผู้จัดการสายให้กับผู้จัดการผู้จัดการชั่วโมง
สายในพื้นที่เช่นการผลิตและการขายนี้อาจทำให้กุ๊กกิ้อาชีพเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพนักงาน การสำรวจโดยศูนย์สำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพที่มหาวิทยาลัยในภาคใต้ของรัฐแคลิฟอร์เนียพบว่าประมาณหนึ่งในสี่ของเรามีขนาดใหญ่ ธุรกิจที่ได้รับการแต่งตั้งผู้จัดการที่มีประสบการณ์ชั่วโมงไม่เป็นผู้บริหารระดับสูงด้านบนของพวกเขาชั่วโมงเหตุผลรวมถึงความจริงที่ว่าคนเหล่านี้อาจจะพบว่ามันง่ายที่จะให้ บริษัท พยายามชั่วโมงเน้นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและเป็นไปได้ว่าพวกเขาบางครั้งอาจจะมีการติดตั้งดีกว่าที่จะบูรณาการของ บริษัท มีความพยายามชั่วโมงกับส่วนที่เหลือของ business.5
อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ผู้บริหารระดับสูงชั่วโมงด้านบนจะมีประสบการณ์ชั่วโมงที่แล้ว ประมาณ 80% ของผู้ที่อยู่ในการสำรวจที่ผ่านมาวิธีการทำงานของพวกเขาขึ้นภายในชั่วโมงประมาณ 37% อยู่ในการจ้างงาน / รับสมัครและอื่น ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องส่วนใหญ่ในกิจกรรมเช่นการสรรหาและการเลือกพนักงาน ร้อยละสามสิบอยู่ในแรงงานสัมพันธ์ (ยูเนี่ยนการจัดการ) และ 27% ทำงานในการฝึกอบรมและการพัฒนา ฟังก์ชั่นอื่น ๆ ชั่วโมงพื้นฐานที่ผู้บริหารระดับสูงชั่วโมงมาจากด้านบนรวมถึงการชดเชยผลประโยชน์ eeo / ยืนยันการกระทำระบบทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เงินเดือนค่าตอบแทนแรงงานและความปลอดภัย ประมาณ 17% ของผู้บริหารเหล่านี้ชั่วโมงมืออาชีพได้รับการรับรองสถาบันทรัพยากรมนุษย์อาวุโสในทรัพยากรมนุษย์ (SPHR) การแต่งตั้งและ 13% ได้รับการรับรองมืออาชีพในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (PHR).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากรายการจัดการให้ผู้จัดการฝ่าย hr
บรรทัดในพื้นที่เช่นการผลิตและการขายอาจทำให้ stopovers ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลผู้จัดการ การสำรวจ โดยศูนย์สำหรับองค์กรประสิทธิภาพที่มหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนียพบว่าประมาณหนึ่งส่วนสี่ของธุรกิจสหรัฐฯ ใหญ่แต่งตั้งผู้จัดการกับไม่มีประสบการณ์ hr เป็นผู้บริหารด้าน hr ของตน เหตุผลที่ให้ประกอบด้วยข้อเท็จจริงว่า คนเหล่านี้อาจพบว่าง่ายขึ้นเพื่อให้ความพยายามของบริษัท hr เน้นกลยุทธ์มากขึ้น และความเป็นไปได้ที่บางครั้งพวกเขาอาจดีกว่าพร้อมการรวมความพยายามของบริษัท hr กับส่วนเหลือของการ business.5
อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารด้าน hr ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ชั่วโมงก่อนหน้านั้น ประมาณ 80% ในการสำรวจล่าสุดหนึ่งทำงานแบบค่าภายในชั่วโมง ประมาณ 37% ได้ในงาน/สรรหาบุคลากร และเพื่อให้ ได้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการสรรหา และการเลือกพนักงาน สามสิบเปอร์เซ็นต์อยู่ในแรงงาน สัมพันธ์ (สหภาพบริหาร), และ 27% ทำงานในการฝึกอบรมและพัฒนา ชั่วโมงพื้นฐานฟังก์ชันอื่นมาของผู้บริหารด้าน hr รวมค่าตอบแทน ผลประโยชน์ EEO/ยืนยัน การดำเนินการ ระบบทรัพยากรมนุษย์ (hris) ค่า จ้าง ค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงาน และความปลอดภัย ประมาณ 17% ของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ได้รับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสทรัพยากรบุคคลรับรองสถาบันในทรัพยากรบุคคลกำหนด (sphr) และ 13% มีผู้เชี่ยวชาญผ่านการรับรองในทรัพยากรบุคคล (PHR) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากผู้จัดการสายในการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการสาย
ซึ่งจะช่วยในพื้นที่เช่นการผลิตและการจำหน่ายอาจจะทำให้การหยุดพักระหว่างทางอาชีพเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพนักงานยัง การสำรวจความคิดเห็นโดยศูนย์บริการที่มี ประสิทธิภาพ สำหรับองค์กรที่มหาวิทยาลัยของรัฐแคลิฟอร์เนีย ภาค ใต้พบว่าประมาณหนึ่งในสี่ของธุรกิจสหรัฐอเมริกาขนาดใหญ่ได้รับการตกแต่งพร้อมด้วยผู้จัดการไม่มีประสบการณ์ชั่วโมงเป็นผู้บริหารด้านบนของพวกเขาเหตุผลรวมถึงความจริงที่ว่าผู้คนเหล่านี้อาจจะได้พบกับความสะดวกในการทำให้ความพยายามเฉพาะรุ่น HR ของบริษัทได้มากขึ้นทางยุทธศาสตร์ที่เน้นความเป็นไปได้และที่ว่าพวกเขาอาจจะจัดให้บริการที่ดีกว่าในการผนวกรวมความพยายาม HR ของบริษัทให้กับส่วนที่เหลือของธุรกิจ 5
บางครั้งมากที่สุดอย่างไรก็ตามผู้บริหารระดับสูงด้านบนจะได้รับประสบการณ์ชั่วโมงก่อนหน้า ประมาณ 80% ของผู้ที่อยู่ในหนึ่งผลสำรวจเมื่อไม่นานมานี้ทำงานขึ้น ภายใน / hr .ประมาณ 37% อยู่ในการจ้างงาน/การสรรหาและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆได้เช่นจัดหางานและเลือกซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงาน สามสิบเปอร์เซ็นต์อยู่ในด้านแรงงานสัมพันธ์( Union - Management )และ 27% ทำงานในการฝึกอบรมและการพัฒนา ฟังก์ชันการทำงานชั่วโมงพื้นฐานอื่นๆที่ผู้บริหารระดับสูงด้านบนที่มาจากรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสิทธิประโยชน์การดำเนินการอนุมัติ eeo /ระบบทรัพยากรบุคคล( hris )บัญชีเงินเดือนด้านความ ปลอดภัย และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน. ประมาณ 17% ของผู้บริหารระดับสูงรุ่น HR เหล่านี้มีรายได้ระดับมืออาชีพระดับอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์การรับรองสถาบันแห่งนี้ในการกำหนดทรัพยากรมนุษย์( sphr )และ 13% ได้รับการรับรองเป็นผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรบุคคล( phr )..