Unequal ParticipationWith some team

Unequal Participation
With some teams, there can be a tendency for members to sit back and let others do most of the work. This can cause resentment in the workplace, especially if you as a business owner recognize only the efforts of the team and not those of its leaders. Conflict may occur as a result, which can have a detrimental effect on workplace morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วมไม่เท่ากันมีบางทีม สามารถมีแนวโน้มที่สมาชิก ไปให้ผู้อื่นทำงานส่วนใหญ่ของการทำงาน ซึ่งสามารถทำให้ความไม่พอใจในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจรับรู้เฉพาะความพยายามของทีมและไม่ใช่ผู้นำ ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นเป็นผล ซึ่งสามารถมีผลที่ทำงานขวัญกำลังใจเป็นอันตราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมที่ไม่เท่ากัน
กับบางทีมอาจมีแนวโน้มที่สำหรับสมาชิกที่จะกลับมานั่งและปล่อยให้คนอื่นทำมากที่สุดของการทำงาน นี้อาจทำให้เกิดความไม่พอใจในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจรับรู้เพียงความพยายามของทีมงานและไม่ได้บรรดาผู้นำ ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลมาซึ่งจะมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมที่ไม่เท่ากันกับทีม สามารถมี แนวโน้ม สำหรับสมาชิกที่จะกลับมานั่งและปล่อยให้คนอื่นทำ ที่สุดของงาน นี้สามารถทำให้เกิดความไม่พอใจในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจจำเพียงความพยายามของทีมและบรรดาผู้นำ ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้น ซึ่งจะมีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงาน