AbstractAgainst a background of nur

Abstract

Against a background of nurse shortages in Australian hospitals, a significant challenge facing the healthcare sector is the recruitment and retention of nurses. The job stress and job satisfaction of nurses has been associated with recruitment and retention.

The aim of this study is to consider two factors that may contribute to the job satisfaction and job stress of nurses: social support and empowerment. Using a sample of 157 registered nurses in a private hospital in Melbourne, Australia, we found that social support derived from the nurse's supervisor and work colleagues lowers job stress and at the same time increases job satisfaction. The presence of nurse empowerment, meaning, impact, competence and self-determination, also lowered job stress and increased job satisfaction.

Finally, we discuss contributions of this study and implications for recruitment and retention of nurses in the health sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อกับพื้นหลังของขาดแคลนพยาบาลในโรงพยาบาลที่ออสเตรเลีย ความท้าทายที่สำคัญหันหน้าภาคการดูแลสุขภาพคือ การสรรหาบุคลากรและการรักษาพยาบาล การงานเครียดและงานความพึงพอใจของพยาบาลมีการเชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้จะพิจารณาสองปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจและงานความเครียดของพยาบาล: การสนับสนุนทางสังคมและอำนาจการ ใช้ตัวอย่างของ 157 ลงทะเบียนพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนในเมลเบิร์น ออสเตรเลีย เราพบว่า สนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานผู้ควบคุมงานและการทำงานของพยาบาลช่วยลดความเครียดในงาน และในเวลาเดียวกันเพิ่มความพึงพอใจในงาน ของพยาบาลอำนาจ ความหมาย ผลกระทบ ความสามารถ และตน เอง ความเครียดของงานลดลง และเพิ่มความพึงพอใจงานยังสุดท้าย เราหารือจัดสรรนี้ศึกษาและผลการสรรหาและการรักษาพยาบาลในภาคสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

กับภูมิหลังของพยาบาลโรงพยาบาลขาดแคลนในออสเตรเลียอย่างท้าทายหันหน้าไปทางภาคสุขภาพ คือ การสรรหา และการรักษาพยาบาล มีความเครียดในงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ มีความสัมพันธ์กับการสรรหา และการรักษา .

จุดประสงค์ของการศึกษานี้ เพื่อให้พิจารณาปัจจัยที่อาจมีผลต่อ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานกับความเครียดในงานของพยาบาล :การสนับสนุนทางสังคมและเสริมสร้างพลังอำนาจ การใช้ตัวอย่างของพวกพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนในเมลเบิร์น ออสเตรเลีย พบว่า การสนับสนุนทางสังคมที่ได้มาจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของพยาบาล ช่วยลดความเครียด และในเวลาเดียวกันเพิ่มความพึงพอใจในงาน การปรากฏตัวของพยาบาล การเสริมสร้างพลังอำนาจ ความหมาย ผลกระทบ และความสามารถในการตัดสินใจด้วยตนเองยังลดความเครียด และเพิ่มความพึงพอใจในงาน

ในที่สุด เราได้กล่าวถึงผลงานการศึกษาและผลกระทบจากการสรรหา และการรักษาพยาบาลในภาคสุขภาพ