Motivation as a process of energizi

Motivation as a process of energizing, directing and
supporting workplace behavior has several facets: (1)
cognitive, (2) affective and (3) volitional.
The cognitive component refers to beliefs, opinions,
knowledge, or information held by a person. The affective
component is the emotional or part of an attitude (Robbins,
Coulter, 2012: 396). The volitional component involves a
cognitive aspect as well as an affective one, and includes
will, desire, intentions and cognitive engagement in an
action and/or behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจเป็นกระบวนการของคอร์ ผู้กำกับ และ
สนับสนุนลักษณะการทำงานทำงานได้หลายแง่มุม:
(1) รับรู้ volitional (3) และ (2) ผลการ
ส่วนประกอบรับรู้ถึงความเชื่อ ความเห็น,
ความรู้ หรือข้อมูลที่จัดขึ้น โดยบุคคล ที่ผล
ส่วนประกอบเป็นอารมณ์ หรือเป็นส่วนหนึ่งของทัศนคติการ (ร็อบบินส์,
Coulter, 2012:396) เกี่ยวข้องกับคอมโพเนนต์ volitional การ
ด้านการรับรู้เป็นผลที่ดี และมี
จะ ความปรารถนา ความตั้งใจและรับรู้ความผูกพันในการ
การกระทำหรือพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจเป็นกระบวนการของพลังผู้กำกับและ
สนับสนุนพฤติกรรมที่ทำงานมีหลายแง่มุม: (1)
องค์ความรู้ (2) อารมณ์และ (3) volitional
องค์ประกอบทางปัญญาหมายถึงความเชื่อความคิดเห็น
ความรู้หรือข้อมูลที่จัดขึ้นโดยบุคคล อารมณ์
ส่วนประกอบเป็นส่วนหนึ่งของทางอารมณ์หรือทัศนคติ (ร็อบบินส์
โคลเตอร์, 2012: 396) องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการ volitional
ด้านองค์ความรู้เป็นอย่างดีในฐานะที่เป็นหนึ่งในอารมณ์และรวมถึง
จะปรารถนาความตั้งใจและความผูกพันกับความรู้ความเข้าใจใน
การดำเนินการและ / หรือพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจเป็นกระบวนการของการเสียบ , กำกับและสนับสนุนการทำงานพฤติกรรมได้หลายแง่มุม

คิด : ( 1 ) ( 2 ) และ ( 3 ) ด้านจิตพิสัย ซึ่งเป็นความตั้งใจ .
องค์ประกอบด้านความรู้ หมายถึง ความเชื่อ ความคิดเห็น ความรู้หรือข้อมูลที่จัดขึ้นโดย
, คน องค์ประกอบด้านจิตพิสัย
เป็นส่วนอารมณ์หรือทัศนคติ ( Robbins ,
Coulter , 2012 : 396 ) องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับ
ความปรารถนาการรับรู้ด้านอารมณ์เป็นหนึ่ง และรวมถึง
จะ ความปรารถนา ความตั้งใจ และความคิดการกระทำและ / หรือพฤติกรรม