Forty percent of SHOs have an MPH degree (n = 21)and 60% of SHOs (n=31 การแปล - Forty percent of SHOs have an MPH degree (n = 21)and 60% of SHOs (n=31 ไทย วิธีการพูด

Forty percent of SHOs have an MPH d

Forty percent of SHOs have an MPH degree (n = 21)
and 60% of SHOs (n=31) do not have the degree. All 21
SHOs with MPH degrees and 30 of the 31 SHOs without
MPH degrees responded to the following questions.
Seventy-one percent (n = 15) of agencies with
SHOs with anMPHreported aQI process in place compared with 80%
of agencies with SHOs without an MPH
(n = 24). Forty-three percent of agencies with SHOs
With MPH(n=9) and 40% of agencies with SHOs without
An MPH(n=12) reported implementing between 4
and 10 formal QI projects in the past year. There is also
minimal distinction in the reporting of a PM system by
SHOs with an MPH (n=14, 67%) compared with SHOs
without an MPH (n = 20, 67%). Twenty-four percent of
agencies with SHOs with an MPH (n = 5) reported
participating in QI efforts as part of employee performance
goals compared with 33% of agencies with SHOs
without an MPH (n = 10); 43% (n = 9) with an MPH
reported QI included in job description for some employees
compared with 77% (n = 23) without an MPH;
10% (n = 2) with an MPH have formed a QI committee
that coordinates QI efforts compared with 33% (n
= 10) without an MPH; 24% (n = 5) with an MPH do
not use any of the listed methods to actively encourage
staff involvement in QI efforts compared with 3% (n =
1) of those without an MPH (Table 2). Also as noted
earlier, PDCA/PDSA was the most frequently used QI
framework in a state/territorial health agency in the
past year: 38% (n = 8) of the 21 agencies with SHOs
with an MPH used this framework compared with 62%
(n = 18) of 29 agencies who responded that they have
SHOs without an MPH degree.

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Forty percent of SHOs have an MPH degree (n = 21)and 60% of SHOs (n=31) do not have the degree. All 21SHOs with MPH degrees and 30 of the 31 SHOs withoutMPH degrees responded to the following questions.Seventy-one percent (n = 15) of agencies withSHOs with anMPHreported aQI process in place compared with 80%of agencies with SHOs without an MPH(n = 24). Forty-three percent of agencies with SHOsWith MPH(n=9) and 40% of agencies with SHOs withoutAn MPH(n=12) reported implementing between 4and 10 formal QI projects in the past year. There is alsominimal distinction in the reporting of a PM system bySHOs with an MPH (n=14, 67%) compared with SHOswithout an MPH (n = 20, 67%). Twenty-four percent ofagencies with SHOs with an MPH (n = 5) reportedparticipating in QI efforts as part of employee performancegoals compared with 33% of agencies with SHOswithout an MPH (n = 10); 43% (n = 9) with an MPHreported QI included in job description for some employeescompared with 77% (n = 23) without an MPH;10% (n = 2) with an MPH have formed a QI committeethat coordinates QI efforts compared with 33% (n= 10) without an MPH; 24% (n = 5) with an MPH donot use any of the listed methods to actively encouragestaff involvement in QI efforts compared with 3% (n =1) of those without an MPH (Table 2). Also as notedearlier, PDCA/PDSA was the most frequently used QIframework in a state/territorial health agency in thepast year: 38% (n = 8) of the 21 agencies with SHOswith an MPH used this framework compared with 62%(n = 18) of 29 agencies who responded that they haveSHOs without an MPH degree.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Forty percent of SHOs have an MPH degree (n = 21)
and 60% of SHOs (n=31) do not have the degree. All 21
SHOs with MPH degrees and 30 of the 31 SHOs without
MPH degrees responded to the following questions.
Seventy-one percent (n = 15) of agencies with
SHOs with anMPHreported aQI process in place compared with 80%
of agencies with SHOs without an MPH
(n = 24). Forty-three percent of agencies with SHOs
With MPH(n=9) and 40% of agencies with SHOs without
An MPH(n=12) reported implementing between 4
and 10 formal QI projects in the past year. There is also
minimal distinction in the reporting of a PM system by
SHOs with an MPH (n=14, 67%) compared with SHOs
without an MPH (n = 20, 67%). Twenty-four percent of
agencies with SHOs with an MPH (n = 5) reported
participating in QI efforts as part of employee performance
goals compared with 33% of agencies with SHOs
without an MPH (n = 10); 43% (n = 9) with an MPH
reported QI included in job description for some employees
compared with 77% (n = 23) without an MPH;
10% (n = 2) with an MPH have formed a QI committee
that coordinates QI efforts compared with 33% (n
= 10) without an MPH; 24% (n = 5) with an MPH do
not use any of the listed methods to actively encourage
staff involvement in QI efforts compared with 3% (n =
1) of those without an MPH (Table 2). Also as noted
earlier, PDCA/PDSA was the most frequently used QI
framework in a state/territorial health agency in the
past year: 38% (n = 8) of the 21 agencies with SHOs
with an MPH used this framework compared with 62%
(n = 18) of 29 agencies who responded that they have
SHOs without an MPH degree.

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: