Effective performance assessment sy

Effective performance assessment system requires identifying and defining key parameters of sustainable performance of employees. Such way of performance benchmarking, based on clear individual criteria and indexes enable comparison in time or between individual employees reciprocally.
For effective enterprise performance management is necessary to ensure, in particular, that the workforce assessment systems were linked with evaluation of overall performance of the enterprise. It is therefore necessary to establish clear performance indicators. These indicators should be both internal and external. Only with the right criteria can be measured and thus also managed how the performance of individual employees contributes to the enterprise performance and to ensure sustainability or growth of this performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพต้องมีการระบุ และกำหนดพารามิเตอร์คีย์ของประสิทธิภาพการทำงานที่ยั่งยืนของพนักงาน ลักษณะของการเปรียบเทียบ อิงล้างแต่ละเกณฑ์ และดัชนีเปิดเทียบเวลา หรือ ระหว่างพนักงานแต่ละคน reciprocallyสำหรับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรมีประสิทธิภาพ บริหารเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจ โดยเฉพาะ ที่ระบบประเมินบุคลากรเชื่อมโยงกับการประเมินประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ชัดเจน ตัวบ่งชี้เหล่านี้ควรมีทั้งภายใน และภายนอก เท่ากับเงื่อนไขที่ถูกต้องสามารถวัดได้ และดังนั้น ยังจัดการวิธีการก่อให้เกิดประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน เพื่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร และเพื่อความยั่งยืนหรือเจริญเติบโตของประสิทธิภาพการทำงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพต้องระบุและกำหนดพารามิเตอร์ที่สำคัญของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างยั่งยืน วิธีการดังกล่าวของการเปรียบเทียบผลการดำเนินงานตามเกณฑ์ของแต่ละบุคคลที่ชัดเจนและดัชนีเปิดใช้เปรียบเทียบในเวลาหรือระหว่างพนักงานแต่ละคนซึ่งกันและกัน.
สำหรับการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าระบบการประเมินพนักงานที่ถูกเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยรวมของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องจำเป็นที่จะต้องสร้างตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ชัดเจน ตัวชี้วัดเหล่านี้ควรจะเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก เท่านั้นที่มีเกณฑ์ที่เหมาะสมที่สามารถวัดได้และทำให้ยังมีการจัดการวิธีการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนก่อให้เกิดประสิทธิภาพขององค์กรและเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนหรือการเจริญเติบโตของผลการดำเนินงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการประเมินการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพต้องระบุและกำหนดพารามิเตอร์หลักของการปฏิบัติที่ยั่งยืนของพนักงาน การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของวิธีการดังกล่าวบนพื้นฐานของเกณฑ์แต่ละคนชัดเจนและดัชนีให้เปรียบเทียบเวลาระหว่างพนักงานแต่ละซึ่งกันและกัน .สำหรับการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่บุคลากร การประเมินระบบ มีความเชื่อมโยงกับการประเมินประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างดัชนีชี้วัดที่ชัดเจน ตัวชี้วัดเหล่านี้ควรเป็นทั้งภายในและภายนอก ด้วยเกณฑ์ที่ถูกต้องสามารถวัดได้และยังจัดการว่าประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละบุคคล มีส่วนช่วยในการทำงานขององค์กรและให้ยั่งยืน หรือการเจริญเติบโตของการแสดงนี้