Pakikisama can be defined as the de

Pakikisama can be defined as the desire to be accepted by the group, or the ability to get along. On the positive side, it is a sense of belonging, and is the source of a feeling of “togetherness” in good times and bad, providing material and emotional support. Pakikisama also motivates staff to work harder for the common good of the group and provide a very strong support system apart from the family. The downside is that this loyalty prevails in decisions on the right or sensible course to take. The group will not blow the whistle if one of its members breaks the rules. One or more may aid others in wrongdoing. At best, the rest will remain silent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pakikisama ที่สามารถกำหนดเป็นความปรารถนาที่จะรับกลุ่ม หรือความสามารถในการรับตาม ในด้านบวก มันเป็นความรู้สึกของการเป็นสมาชิก และเป็นมาของความรู้สึก "ร่วมกัน" ในเวลาที่ดีและไม่ดี วัสดุและการสนับสนุนทางอารมณ์ Pakikisama ยังแรงบันดาลใจให้ทำงานหนักเพื่อผลประโยชน์ร่วมของกลุ่ม และมีระบบสนับสนุนแข็งแกร่งมากจากครอบครัวพนักงาน ข้อเสียคือ ว่า สมาชิกนี้แสดงในตัดสินใจในหลักสูตรเหมาะสม หรือเหมาะสมจะ กลุ่มจะเป่านกหวีดถ้าสมาชิกหนึ่งแบ่งกฎ อย่าง น้อยหนึ่งอาจช่วยผู้อื่นในการสืบสวน ดีที่สุด ส่วนเหลือจะยังคงเงียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pakikisama สามารถกำหนดเป็นความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับจากกลุ่มหรือความสามารถที่จะได้รับตาม ในด้านบวกก็คือค​​วามรู้สึกของการเป็นเจ้าของและเป็นที่มาของความรู้สึกของ "ร่วมกัน" ในเวลาที่ดีและไม่ดีให้วัสดุและการสนับสนุนทางอารมณ์ Pakikisama ยังกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นสำหรับการที่ดีร่วมกันของกลุ่มและให้ระบบการสนับสนุนที่แข็งแกร่งมากนอกเหนือจากครอบครัว ข้อเสียคือความจงรักภักดีนี้ชัยในการตัดสินใจด้านขวาหรือหลักสูตรที่เหมาะสมที่จะใช้ กลุ่มที่จะไม่เป่านกหวีดหากของสมาชิกแบ่งกฎ หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งอาจช่วยคนอื่น ๆ ในการกระทำผิดกฎหมาย ที่ดีที่สุดส่วนที่เหลือจะยังคงเงียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pakikisama สามารถกําหนดเป็นต้องการเป็นที่ยอมรับของกลุ่ม หรือความสามารถในการได้รับพร้อม ในด้านบวก มันคือความรู้สึกของการเป็นสมาชิกและเป็นแหล่งที่มาของความรู้สึกของ " ร่วมกัน " ในเวลาที่ดีและไม่ดี การจัดหาวัสดุอุปกรณ์และการสนับสนุนทางอารมณ์pakikisama ยังกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักสำหรับการร่วมกันที่ดีของกลุ่ม และให้แข็งแกร่งมากสนับสนุนระบบแยกจากครอบครัว ข้อเสียคือ ความภักดีนี้ prevails ในการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิหรือหลักสูตรที่เหมาะสมที่จะใช้ กลุ่มจะไม่เป่านกหวีด ถ้าหนึ่งในสมาชิกฝ่าฝืนกฎ หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งอาจช่วยเหลือผู้อื่นในการกระทำผิดเกิดขึ้น ที่ดีที่สุด , ส่วนที่เหลือจะยังคงเงียบ