Goals create tension between the go

Goals create tension between the goal which is the desived future of affairs and where the employee or company is now meaning the current state of affairs this tension can be satisfied only by achieving or abandoning the goal Goals also energiza behavior when faced with unaccomplished goals employees typically develop plans and strstegies to reach those goals finally goals influence persistence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมายซึ่งเป็น desived ในอนาคต ของกิจการ และพนักงานหรือบริษัทตอนนี้สามารถพอหมายถึง สถานะปัจจุบันของกิจการนี้ความตึงเครียด โดยบรรลุ หรือละทิ้งเป้าหมายเป้าหมายยังเท่า energiza พฤติกรรมเมื่อเผชิญกับเป้าหมาย unaccomplished พนักงานจะพัฒนาแผน และ strstegies เพื่อบรรลุเป้าหมายสุดท้ายเป้าหมายเหล่านั้นมีอิทธิพลต่อการคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมายซึ่งเป็นอนาคต desived ของกิจการและสถานที่ที่พนักงานหรือ บริษัท อยู่ในขณะนี้หมายถึงสถานะปัจจุบันของประเทศความตึงเครียดนี้จะมีความพึงพอใจโดยเฉพาะการบรรลุเป้าหมายหรือละทิ้งเป้าหมายยังพฤติกรรม energiza เมื่อต้องเผชิญกับพนักงานเป้าหมาย unaccomplished ปกติ พัฒนาแผนและ strstegies เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นในที่สุดเป้าหมายที่มีอิทธิพลต่อความคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมายซึ่งเป็นอนาคต desived ของกิจการและที่พนักงานหรือ บริษัทคือตอนนี้ความหมายสถานะปัจจุบันของกิจการแรงนี้สามารถเป็นจริงเท่านั้น โดยขบวนการหรือละทิ้งเป้าหมายเป้าหมายยัง energiza พฤติกรรมเมื่อเผชิญกับล้มเหลวเป้าหมายพนักงานมักจะพัฒนาแผนและ strstegies ถึงเป้าหมายเหล่านั้นในที่สุดเป้าหมายมีผลต่อการคงอยู่