Page 2: Recruiting suitable applica

Page 2: Recruiting suitable applicants
Under McDonald's recruitment policy, each individual restaurant is responsible for filling hourly-paid positions. The Management Recruitment department in East Finchley co-ordinates the recruitment of managers. For recruiting hourly-paid employees McDonald's use several avenues. Positions are generally advertised in the restaurant. The company's recruitment history shows this is the best method of hiring quality staff e.g. people living locally and/or friends of existing employees. McDonald's also uses local job centres, career fairs and other local facilities. It is vital to use effective hiring material with a clear message targeted at the right audience.



A recruitment exercise often generates more applications than there are positions available. The manager will select the applicants to be interviewed and will conduct the interviews.
Over 60% of restaurant crew are aged 20 or under and; for the majority of applicants, a job with McDonald's would be their first experience of employment. For many young people, McDonald's also offers a career opportunity. A well-run interview will identify an applicant's potential to be a successful McDonald's employee. To find people who will be committed to excel in delivering outstanding service, McDonald's scripts an interview guide that helps the company predict how an applicant's past behaviour is likely to influence future performance. It uses a fact-based decision-making process. The questions look for actual events or situations rather than allowing applicants to give a general or theoretical response. Interviewers look for behavioural evidence in the applicant's life history that fits with the requirements of the job. The interviewer rates candidates on their responses and offers jobs to those who earn the highest ratings.


McDonald's future managers come from two main sources. More than half of all salaried management positions are taken up by hourly-paid employees who earn promotion. The remainder are predominately graduates. Wherever possible, McDonald's directs applicants towards applying on line at www.mcdonalds.co.uk. People who cannot access the web can call the Recruitment Hotline, or pick up a pre-paid Business Reply Card from a McDonald's restaurant. The selection process includes an initial online psychometric test. This test produces an initial score. The applicant then attends a first stage interview and is offered "On Job Experience" (OJE). This is a 2-day assessment in a restaurant. Successful completion at OJE will lead to a final interview, after which the manager decides whether or not to hire the applicant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ 2: การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมภายใต้นโยบายการสรรหาบุคลากรแมคโดนัลด์ แต่ละร้านแต่ละรับผิดชอบการบรรจุตำแหน่งจ่ายรายชั่วโมง ฝ่ายสรรหาบุคลากรจัดการในตะวันออก Finchley ประสานสรรหาผู้จัดการ จ่ายรายชั่วโมงพนักงานแมคโดนัลด์ของการสรรหาบุคลากรใช้หลายลู่ทาง ตำแหน่งที่มีโฆษณาโดยทั่วไปในร้านอาหาร แสดงประวัติของบริษัทสรรหาบุคลากรจะดีวิธีการจ้างงานคุณภาพพนักงานเช่นคนที่อาศัยอยู่ในท้องถิ่นหรือเพื่อนของพนักงานที่มีอยู่ นอกจากนี้แมคโดนัลด์ยังใช้งานภายในศูนย์ งาน และอื่น ๆ เป็นเรื่องสำคัญที่ใช้วัสดุจ้างมีผลบังคับใช้กับข้อความชัดเจนถูกกลุ่ม การออกกำลังกายสรรหามักจะสร้างโปรแกรมประยุกต์เพิ่มเติมมากกว่าที่มีตำแหน่งว่าง ผู้จัดการจะเลือกผู้สมัครที่จะให้สัมภาษณ์ และจะทำการสัมภาษณ์กว่า 60% ของอาหารลูกจะอายุ 20 หรือต่ำกว่า และ ส่วนใหญ่ของผู้สมัคร งานที่ McDonald's จะเป็นประสบการณ์แรกของพวกเขาของการจ้างงาน สำหรับคนหนุ่มสาวมากมาย แมคโดนัลด์ยังมีโอกาสทางอาชีพที่ การสัมภาษณ์ที่ห้องจะระบุศักยภาพผู้สมัครเป็น พนักงานแมคโดนัลด์ประสบความสำเร็จ การหาคนที่จะทำให้ excel ในการส่งมอบบริการที่โดดเด่น แมคโดนัลด์สคริปต์การสัมภาษณ์คู่มือที่ช่วยให้บริษัททำนายว่า จะมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานในอนาคตอดีตผู้สมัคร ใช้กระบวนการตัดสินใจตามความจริง คำถามค้นหาเหตุการณ์จริง หรือสถานการณ์ แทนที่ช่วยให้ผู้สมัครเพื่อให้การตอบสนองทั่วไป หรือทฤษฎี ผู้นั้นเคยถูกหาหลักฐานพฤติกรรมในประวัติชีวิตของผู้สมัครที่เหมาะกับความต้องการของงาน ผู้สัมภาษณ์ราคาพิเศษสำหรับผู้สมัครการตอบรับ และให้บริการงานให้กับผู้ที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุด ผู้จัดการแมคโดนัลด์ในอนาคตมาจากสองแหล่งข้อมูลหลัก มากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งการจัดการเงินเดือนทั้งหมดจะนำขึ้น โดยพนักงานที่จ่ายเป็นรายชั่วโมงที่ได้รับโปรโมชั่น ส่วนเหลือจะเน้นศึกษา เป็นไป แมคโดนัลด์นำผู้สมัครไปใช้ในบรรทัดที่ www.mcdonalds.co.uk คนที่ไม่สามารถเข้าถึงเว็บสามารถโทรสายด่วนการสรรหาบุคลากร หรือรับนามตอบบัตรชำระเงินล่วงหน้าจากร้านแมคโดนัลด์ กระบวนการเลือกรวมถึงการทดสอบไซโครเมทริกส์ออนไลน์ครั้งแรก การทดสอบนี้ให้คะแนนเป็นต้น ผู้สมัครจากนั้นเข้าร่วมการสัมภาษณ์ขั้นแรก และให้บริการ "จากประสบการณ์การทำงาน" (OJE) นี้เป็นการประเมินผล 2 วันในร้านอาหาร สำเร็จที่ OJE จะนำไปสู่การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย หลังจากที่ตัวจัดการการตัดสินใจว่า จะจ้างผู้สมัครหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 2 : การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมภายใต้นโยบายการสรรหาร้านอาหารแมคโดนัลด์ แต่ละบุคคลรับผิดชอบการกรอกรายชั่วโมงจ่ายตำแหน่ง การจัดการการสรรหาบุคลากรในฝ่ายตะวันออก finchley พิกัดการสรรหาผู้จัดการ สำหรับการสรรหารายชั่วโมงจ่ายพนักงานแมคโดนัลด์ใช้ลู่ทางหลาย ตำแหน่งมักจะโฆษณาในร้านอาหาร ประวัติสมัครงานของบริษัทแสดงให้เห็นนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดของการจ้างบุคลากรคุณภาพ เช่น ผู้คนที่อาศัยอยู่ในประเทศและ / หรือเพื่อนของพนักงานที่มีอยู่ แมคโดนัลด์ยังใช้ศูนย์งานท้องถิ่น งาน และเครื่องท้องถิ่นอื่น ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้มีประสิทธิภาพจ้างวัสดุด้วยข้อความที่ชัดเจนที่กำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสมสรรหาบุคลากรการออกกำลังกายมักจะสร้างโปรแกรมกว่ามีตำแหน่งใช้ได้ ผู้จัดการจะเลือกผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ และจะดำเนินการสัมภาษณ์กว่า 60% ของลูกเรือ ภัตตาคาร อายุ 20 หรือต่ำกว่า และ สำหรับส่วนใหญ่ของผู้สมัคร งานกับ McDonald " s จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการจ้างงาน สำหรับสาวๆหลายคน McDonald ยังมีอาชีพโอกาส ดีเรียกสัมภาษณ์จะระบุเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพที่จะประสบความสําเร็จ McDonald ของพนักงาน หาคนที่จะมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศในการส่งมอบบริการที่โดดเด่น , McDonald " s สคริปต์สัมภาษณ์คู่มือที่ช่วยให้ บริษัท คาดการณ์ว่าพฤติกรรมของผู้สมัครที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานในอนาคต มันใช้ความเป็นจริงการตัดสินใจตาม คำถามที่ดูจริงของเหตุการณ์ หรือสถานการณ์ แทนที่จะช่วยให้ผู้สมัครที่จะให้ทั่วไปหรือการตอบสนองทางทฤษฎี ผู้สัมภาษณ์มองหาพฤติกรรมหลักฐานในประวัติชีวิตของผู้สมัครที่เหมาะกับความต้องการของงาน อัตรา สัมภาษณ์ผู้สมัครในการเสนองาน และผู้ที่ได้รับคะแนนสูงสุดผู้จัดการในอนาคตแมคโดนัลด์มาจากสองแหล่งหลัก มากกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือน การจัดการตำแหน่งจะรับรายชั่วโมงจ่ายพนักงานที่ได้รับการส่งเสริม ส่วนที่เหลือเป็นเป็นส่วนใหญ่จบ หากเป็นไปได้ แมคโดนัลด์นำผู้สมัครไปใช้ในบรรทัดที่ www.mcdonalds.co.uk . ผู้ที่ไม่สามารถเข้าถึงเว็บสามารถโทรสายด่วน จัดหา หรือรับก่อนจ่ายบัตรตอบกลับทางธุรกิจจากแมคโดนัลด์ ร้านอาหาร กระบวนการคัดเลือกรวมถึงการเริ่มต้นออนไลน์ไซโครเมตริกการทดสอบ การทดสอบนี้สร้างคะแนนเริ่มต้น ผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์ขั้นตอนแรกและมี " ประสบการณ์ " ( oje ) นี้เป็นกิจกรรมการประเมินในร้านอาหาร ความสําเร็จที่ oje จะนําไปสัมภาษณ์รอบสุดท้าย หลังจากที่ผู้จัดการตัดสินใจหรือไม่ที่จะจ้างผู้สมัคร