The purpose of this study was to ex

The purpose of this study was to examine nursing support relationships (unit nurse leaders' perceived follower support (PFS), nursing staff perception of leader supportive supervision (SS) and unit nurse leaders' perceived organizational support), unit nurse leaders' work stressors (role conflict, workload and span of control) and nursing staff outcomes of work team cohesion (WTC), job satisfaction, absenteeism and turnover intent on the acute care hospital nursing unit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบการพยาบาลสนับสนุนความสัมพันธ์ (หน่วยพยาบาลผู้นำสหรับรู้สนับสนุน (รับมือ), พยาบาลรับรู้หน้าที่ของผู้นำ (SS) กำกับดูแลสนับสนุนและหน่วยพยาบาลผู้นำสนับสนุนองค์กรรับรู้), ลดงานหน่วยพยาบาลผู้นำ (บทบาทความขัดแย้ง ปริมาณงาน และระยะควบคุม) และพยาบาลพนักงานผลลัพธ์ของงานทีมสามัคคี (WTC) งานเจตนาความพึงพอใจ การขาดงาน และการหมุนเวียนในหน่วยพยาบาลของโรงพยาบาลดูแลเฉียบพลัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์การสนับสนุนการพยาบาล (หน่วยผู้นำทางการพยาบาลการสนับสนุนติดตามการรับรู้ (PFS) การรับรู้ของบุคลากรทางการพยาบาลของการเป็นผู้นำการกำกับดูแลสนับสนุน (เอสเอส) และหน่วยผู้นำทางการพยาบาล 'การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ) ผู้นำทางการพยาบาลหน่วยความเครียดในการทำงาน ( ความขัดแย้งบทบาทภาระงานและช่วงของการควบคุม) และผลของบุคลากรทางการพยาบาลการทำงานร่วมกันทำงานเป็นทีม (WTC) พึงพอใจในงานขาดการหมุนเวียนและความตั้งใจในการดูแลผู้ป่วยที่โรงพยาบาลหน่วยพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนทางการพยาบาล ( หน่วยพยาบาลผู้นำผู้ตามการรับรู้การสนับสนุน ( pfs ) , พยาบาลตามการรับรู้ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ดูแลเกื้อกูล ( SS ) และหน่วยพยาบาลผู้นำการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ) , หน่วยพยาบาลผู้นำงานบุคคล ( ความขัดแย้งในบทบาท ภาระงาน และช่วงการควบคุม ) และบุคลากรทางการพยาบาล ผลจาก การทำงานร่วมกันทำงานเป็นทีม ( WTC )ความพึงพอใจในงาน การขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนเจตนาในเฉียบพลันโรงพยาบาลการพยาบาลหน่วย