For today’s organizations in which

For today’s organizations in which teamwork and employee development is important and where the employee is
in communication with a lot of people; the method of 360 degree appraisal system is very useful, where a
feedback is given to the employee after that the appraisal data is collected from more than one appraiser. 360
degree performance appraisal method is a process where the evaluation of employee’s performance is conducted
through the information gathered from employee’s managers, supervisor, inferiors, team and project mates,
customers and the employee him/herself; then a feedback about the performance is given to the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับวันนี้องค์กรที่ทำงานเป็นทีมและพนักงาน พัฒนาเป็นสิ่งสำคัญ และที่เป็นพนักงาน ในการสื่อสารมีมาก วิธีการระบบประเมิน 360 องศามีประโยชน์มาก ซึ่งเป็น ความคิดเห็นคือให้พนักงานหลังจากนั้นประเมินเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ประเมินราคาที่มากกว่าหนึ่ง 360 วิธีการประเมินประสิทธิภาพระดับเป็นกระบวนการที่ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ข้อมูลที่รวบรวมจากพนักงานผู้จัดการ หัวหน้า inferiors เพื่อน ร่วมทีมและโครงการ ลูกค้าและพนักงานเขา/ตัวเอง แล้ว ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับองค์กรของวันนี้ในที่ทำงานเป็นทีมและการพัฒนาพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญและสถานที่ที่เป็นพนักงาน
ในการสื่อสารกับผู้คนจำนวนมาก; วิธีการของระบบการประเมิน 360 องศาเป็นประโยชน์อย่างมากที่
จะได้รับข้อเสนอแนะให้กับพนักงานหลังจากนั้นข้อมูลการประเมินเป็นที่เก็บรวบรวมจากมากกว่าหนึ่งประเมินราคา 360
องศาวิธีการประเมินผลการปฏิบัติเป็นกระบวนการที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่จะดำเนินการ
ผ่านข้อมูลที่รวบรวมจากผู้บริหารของพนักงาน, หัวหน้างาน, inferiors ทีมและเพื่อนร่วมโครงการ
ลูกค้าและพนักงานเขา / เธอ; ข้อเสนอแนะแล้วเกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่มอบให้แก่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรในวันนี้ซึ่งในการทำงานเป็นทีม และการพัฒนาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงาน
ในการสื่อสารกับผู้คนมาก ; วิธี 360 ระบบการประเมินผลเป็นระดับที่มีประโยชน์มากที่
ติชมให้พนักงาน หลังจากนั้นข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมจากมากกว่าหนึ่งงานประเมินราคา 360
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็น กระบวนการที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและ
ผ่านข้อมูลที่รวบรวมจากผู้จัดการของพนักงาน ผู้จัดการ inferiors ทีมงานและโครงการเพื่อน
ลูกค้าและพนักงานที่เขา / เธอ แล้วความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานให้กับพนักงาน