their social needs still leave mana

their social needs still leave management in-charge.
Recognition of
the third need is necessary but once the spiritual need is addressed, the
individual finds meaning and a sense of doing something worthwhile.
Covey has a “PS Paradigm”. P stands for People. S stands variously for Self,
Style, Skills, Shared vision and principles, Structure and systems, Strategy, and
Streams [operational environments]. Business management will fail unless all
the S-aspects are embraced in a consistent, dynamic framework.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังคมของพวกเขาต้องไว้จัดการในค่า การรับรู้สามต้องมีความจำเป็น แต่เมื่อจำเป็นจิตวิญญาณมี อยู่ การบุคคลค้นหาความหมายและความรู้สึกของการทำบางสิ่งบางอย่างคุ้มค่าฝูงนก "PS กระบวนทัศน์" ได้ P หมายถึงคน S หมายถึงเพิ่มตัวเองสไตล์ ทักษะ ร่วมวิสัยทัศน์ และหลักการ โครงสร้าง และ ระบบ กลยุทธ์ และกระแส [สภาพแวดล้อมการดำเนินงาน] บริหารธุรกิจจะล้มเหลวยกเว้นทั้งหมดด้าน S ถูกโอบล้อมในกรอบแบบไดนามิก สอดคล้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการทางสังคมของพวกเขายังคงออกจากฝ่ายบริหารในการเสียค่าใช้จ่าย.
การรับรู้
ถึงความจำเป็นที่สามเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่เมื่อความต้องการทางจิตวิญญาณเป็น addressed,
บุคคลพบความหมายและความรู้สึกในการทำสิ่งที่คุ้มค่า.
ครอกมี "PS กระบวนทัศน์" P ย่อมาจากคน S ย่อมาจากความแตกต่างสำหรับตัวเอง,
สไตล์, ทักษะวิสัยทัศน์ร่วมกันและหลักการโครงสร้างและระบบกลยุทธ์และ
ลำธาร [สภาพแวดล้อมในการดำเนินงาน] การจัดการธุรกิจจะล้มเหลวทั้งหมดเว้นแต่
S-ด้านกำลังกอดในสอดคล้องกรอบแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของสังคมยังปล่อยให้บริหารดูแล

ต้องรับรู้ที่สามเป็นสิ่งที่จำเป็นแต่เมื่อความต้องการด้านจิตวิญญาณเป็น addressed
บุคคลพบความหมายและความรู้สึกของการทำสิ่งที่คุ้มค่า .
กลุ่มมี " PS . " P ย่อมาจากคน S ย่อมาจากนานาเนกสำหรับตนเอง
สไตล์ ทักษะ หลักการ วิสัยทัศน์ และ ระบบ กลยุทธ์ โครงสร้างและ
ปฏิบัติการกระแส [ สภาพแวดล้อม ] การจัดการธุรกิจจะล้มเหลวเว้นแต่ทั้งหมด
s-aspects จะถูกโอบกอดในที่สอดคล้องกันแบบไดนามิก , กรอบ