Creative and thoughtful governance

Creative and thoughtful governance is yet another way to knit the organisation together and ensure that the right perspectives are in the room to balance competing objectives and determine priorities. In a complex organisation, the leadership team is not always the best vehicle for addressing all issues. Councils and steering committees that involve second- and third-level managers are a way to govern such decisions as standards, commonality vs. customization, staffing of special project teams, allocation of scarce resources such as OD staff, and HR development and training.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

กำกับความคิดสร้างสรรค์และความคิดยังเป็นวิธีการถักองค์กรอื่นร่วมกันและให้แน่ใจว่ามุมมองขวาอยู่ในห้องพักเพื่อความสมดุลของวัตถุประสงค์การแข่งขันและกำหนดลำดับความสำคัญ ในองค์กรที่ซับซ้อน, ทีมผู้นำจะไม่เสมอที่ดีที่สุดสำหรับยานพาหนะที่อยู่ในทุกประเด็นคณะกรรมการและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับพวงมาลัยผู้จัดการสองและสามระดับเป็นวิธีที่จะควบคุมการตัดสินใจเช่นมาตรฐานธรรมดาสามัญเทียบกับการปรับแต่งพนักงานของทีมงานโครงการพิเศษการจัดสรรทรัพยากรที่ขาดแคลนเช่น od บุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

กำกับดูแลกิจการที่สร้างสรรค์ และเด่นยังเป็นอีกวิธีการถักองค์กรเข้าด้วยกัน และแน่ใจว่า มุมมองด้านขวาในห้องให้สมดุลแข่งขันวัตถุประสงค์ และกำหนดระดับความสำคัญ ในองค์กรที่ซับซ้อน ความเป็นผู้นำทีมได้เสมอรถดีที่สุดสำหรับการจัดการกับปัญหาทั้งหมด สภาและคณะกรรมการพวงที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการ และบุคคลที่สามระดับเป็นวิธีการควบคุมการตัดสินใจดังกล่าวเป็นมาตรฐาน commonality กับเอง พนักงานของทีมงานโครงการพิเศษ การปันส่วนทรัพยากรที่ขาดแคลนเช่น OD พนักงาน และด้านการพัฒนาบุคลากร และฝึกอบรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การกำกับดูแลกิจการความคิดสร้างสรรค์และมีความละเอียดรอบคอบเป็นอีกทางที่จะผูกองค์กรที่ร่วมกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามุมมองด้านขวาจะอยู่ในห้องที่จะสร้างสมดุลวัตถุประสงค์แข่งขันและกำหนดลำดับความสำคัญ ในองค์กรคอมเพล็กซ์ที่ทีมงานเป็นผู้นำที่ไม่ได้อยู่เสมอด้วยยานพาหนะที่ดีที่สุดสำหรับการกล่าวถึงประเด็นปัญหาทั้งหมดคณะกรรมการและ สภา ที่เกี่ยวข้องกับที่สองและผู้จัดการของบุคคลที่สามระดับจะมีวิธีที่จะควบคุมการตัดสินใจเช่น ภาพ มาตรฐานเมื่อเทียบกับการปรับแต่งด้านบุคลากรของทีมงานโครงการพิเศษการจัดสรรทรัพยากรที่ขาดแคลนเช่นพนักงาน OD และการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.