Organisational Development (Macro)

Organisational Development (Macro) Further comparison between Islamic management and the conventional ones are its organisation or society development. Islamic management promotes the idea of
‘al adl wa’l
-ihsan
(justice, equilibrium and beneficence). It means doing things in a proportionate manner, avoiding extremes, at a more metaphysical level, equilibrium, or embracing harmony in the universe (Beekun & Badwi, 2005). In Islamic management worldview, there is no prohibition by Allah on the accumulation of wealth and in fact He promises to reward person whom work hard in changing his faith. However, wealth must be accumulated in a noble manner in accordance with the
tawhid
and
khilafah
concept to generate more capital and later help the society. Every wealth accumulated by permissible way (
halal
) will be rewarded more (
barakah
) as it is based on
taqwa
and
tawakkal
(trust in Allah). Further, one shall note that homoislamicus idea on maximization of utility in Islam is always subject to
islah
(struggle for excellent). This means that even Islam aims at
falah
, it does not disregard the worldly matter as it requires its followers to work hard and struggle for excellence. Efforts made can be one of the way and mechanism for individuals to attain
falah
. Hence, Islamic worldview aims at achieving balance between wealth accumulations and the hereafter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปรียบเทียบการพัฒนา (แม) องค์กรระหว่างจัดการอิสลามและคนทั่วไปมีการพัฒนาองค์กรหรือสังคม จัดการอิสลามส่งเสริมความคิดของ' อัล adl wa'l -อิห (ยุติธรรม สมดุล และการทำความดี) หมายถึง ทำสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะปฏิภาค หลีกเลี่ยงสุด ระดับเลื่อนลอยขึ้น สมดุล หรือกอดสัมผัสในจักรวาล (Beekun & Badwi, 2005) ในมุมมองการจัดการอิสลาม มีไม่มีข้อห้าม โดยอัลลอฮในการสะสมความมั่งคั่ง และในความเป็นจริงเขาสัญญาให้รางวัลคนที่ทำงานหนักในการเปลี่ยนแปลงความเชื่อ อย่างไรก็ตาม ต้องสะสมความมั่งคั่งในลักษณะสูงส่งตามลดะรอัลทะวิด และkhilafah แนวคิดการสร้างเพิ่มเติมภายหลัง และทุนช่วยสังคม ทุกความมั่งคั่งที่สะสม ด้วยวิธีอนุญาต(ฮาลาล ) จะได้รับรางวัล(เพิ่มเติมbarakah ) เป็นมันเป็นไปตามธาควา และ tawakkal (เชื่อในอัลลอฮ) เพิ่มเติม หนึ่งจะทราบว่า ความคิด homoislamicus ในไดของอรรถประโยชน์ในอิสลามเสมอไปislah(ต่อสู้สำหรับยอดเยี่ยม) หมายความ ว่า แม้แต่ศาสนาอิสลามมีจุดมุ่งหมายที่falah มันไม่สนใจเรื่องทางโลก ตามที่มันต้องการติดตามการทำงานหนัก และต่อสู้เพื่อความเป็นเลิศ ทุ่มเทได้อย่างหนึ่งทางและกลไกสำหรับบุคคลที่จะบรรลุfalah . ดังนั้น โลกทัศน์อิสลามมุ่งบรรลุให้จุลินทรีย์และปรโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กร (มาโคร) เปรียบเทียบระหว่างการบริหารจัดการเพิ่มเติมอิสลามและคนธรรมดาเป็นองค์กรหรือสังคมพัฒนา การจัดการอิสลามส่งเสริมความคิดของ
'อัล ADL wa'l
-ihsan
(ผู้พิพากษาสมดุลและเกื้อกูล) มันหมายถึงการทำสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่สัดส่วนหลีกเลี่ยงสุดขั้วในระดับที่สมดุลหรือกอดสามัคคีเลื่อนลอยมากขึ้นในจักรวาล (Beekun & Badwi 2005) ในมุมมองของการจัดการอิสลามมีข้อห้ามโดยอัลลต่อการสะสมของความมั่งคั่งไม่ได้และในความเป็นจริงเขาสัญญาว่าจะให้รางวัลคนที่ทำงานอย่างหนักในการเปลี่ยนแปลงความเชื่อของเขา อย่างไรก็ตามความมั่งคั่งจะต้องมีการสะสมในลักษณะที่มีเกียรติสอดคล้องกับ
Tawhid
และ
khilafah
แนวคิดในการสร้างทุนมากขึ้นและต่อมาช่วยสังคม มากมายทุกสะสมโดยวิธีการที่ได้รับอนุญาต (
ฮาลาล
) จะได้รับรางวัลมากขึ้น (
Barakah
) ในขณะที่มันจะขึ้นอยู่กับ
Taqwa
และ
tawakkal
(ความไว้วางใจในอัลลอ) นอกจากนี้หนึ่งต้องทราบว่าคิด homoislamicus บนสูงสุดของยูทิลิตี้ในศาสนาอิสลามอยู่เสมออาจมีการ
Islah
(การต่อสู้เพื่อดีมาก) ซึ่งหมายความว่าแม้ศาสนาอิสลามมีจุดมุ่งหมายที่
Falah
ก็ไม่ได้มองข้ามเรื่องทางโลกมันต้องติดตามของตนที่จะทำงานหนักและการต่อสู้เพื่อความเป็นเลิศ ความพยายามทำให้สามารถเป็นหนึ่งในวิธีการและกลไกสำหรับบุคคลที่จะบรรลุFalah ดังนั้นมุมมองอิสลามจุดมุ่งหมายที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างการสะสมความมั่งคั่งและปรโลก