can be an executive, a human resour

can be an executive, a human resource manager or a general manager. If the idea starts to construct
support and snowballs, the firm will more likely to implement a formal program (Waldman &
Atwater, 1998). Antonioni and Park (2001) studied whether rater affect has a similar impact on the
leniency of ratings from three of the sources of 360-degree feedback including downward, upward,
and peer and whether there was an interaction between a rater’s affect and the time a person spent
observing the ratee. The results indicated that the influence of rater affect on the leniency of ratings
was substantially bigger in upward and peer feedback than in downward feedback and that the impact
increased as raters’ observation time increased

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถเป็นผู้บริหาร ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล หรือผู้จัดการทั่วไป ถ้าความคิดเริ่มต้นสร้างสนับสนุนและหิมะ บริษัทจะว่าจะใช้โปรแกรมอย่างเป็นทางการ (Waldman &Atwater, 1998) Antonioni และพาร์ค (2001) ศึกษาว่าผล rater มีผลคล้ายกับการleniency จัดอันดับจาก 3 แหล่งมาของผลป้อนกลับ 360 องศารวมทั้งลง ขึ้นเพื่อน และว่ามีการโต้ตอบระหว่างผลของ rater และเวลาผู้ใช้สังเกตที่ ratee ระบุผลลัพธ์ที่อิทธิพลของผล rater บน leniency จัดอันดับถูกมากใหญ่ขึ้น และเพื่อนติชมมากกว่าในคำติชมลงและผลกระทบเพิ่มขึ้นเป็นเวลาสังเกต raters' ที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามารถบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการทั่วไป ถ้าความคิดเริ่มต้นในการสร้าง
การสนับสนุนและหิมะ บริษัท จะมีโอกาสมากขึ้นที่จะใช้โปรแกรมอย่างเป็นทางการ (วอลด์แมนและ
แอ็ทวอเตอร์, 1998) Antonioni และสวนสาธารณะ (2001) การศึกษาไม่ว่าจะเป็นผู้ประเมินผลกระทบต่อการมีผลกระทบเหมือนกันใน
ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของการให้คะแนนจากสามแหล่งที่มาของข้อเสนอแนะ 360 องศารวมทั้งลงขึ้น
และเพื่อนและไม่ว่าจะมีการทำงานร่วมกันระหว่างผลกระทบต่อการประเมินของและเวลา คนที่ใช้เวลาใน
การสังเกต Ratee ผลการศึกษาพบว่าอิทธิพลของผู้ประเมินผลกระทบต่อความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของการให้คะแนน
ก็ยิ่งใหญ่ในความคิดเห็นและเพื่อนขึ้นกว่าในข้อเสนอแนะที่ลดลงและผลกระทบที่
เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการสังเกตผู้ประเมินเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ , ผู้จัดการหรือผู้จัดการ ถ้าคิดจะเริ่มสร้าง
สนับสนุนและหิมะของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะใช้โปรแกรมอย่างเป็นทางการ ( ในปัจจุบัน&
Atwater , 1998 ) antonioni และสวนสาธารณะ ( 2001 ) ศึกษาว่าระดับมีผลต่อมีผลกระทบที่คล้ายกันใน
ผ่อนผันอันดับจากสามแหล่งที่มาของการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา รวมถึงลงขึ้น
และเพื่อน และไม่ว่าจะมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผลของระดับและเวลาคนใช้เวลา
สังเกตราคา ผลการศึกษา พบว่า อิทธิพลของกลุ่มมีผลต่อการผ่อนผันการจัดอันดับ
ขยายตัวใหญ่ขึ้น และเพื่อนติชมมากกว่าลงความคิดเห็นและผลกระทบ
เพิ่มขึ้นเป็นผู้ประเมิน’ สังเกตเวลาที่เพิ่มขึ้น